직원들이 화장실에 가는 동안 감시받고 찍은 영상이 인터넷에 떠돌면서 화제를 모으고 있다. 어떤 변태회사가 이런 파렴치한 행동을 할 수 있는지 의견이 분했다. 여론의 압력으로 이 회사 관계자는 화장실 칸막이에 감시를 설치한 것은 직원을 감독하고 관리를 용이하게 하기 위한 것이며 올해에만 설치됐다고 답변했다. 네티즌들은 책임자의 반응을 알게 된 뒤 분노를 가라앉히지 않고 더욱 화를 냈다. 회사가 이미 직원의 프라이버시를 침해했고 회사는 잘못을 의식하지 못했고, 시정 약속도 하지 않았기 때문이다.
분명히 화장실 칸막이에서 감시를 하는 것은 이미 직원의 프라이버시를 심각하게 위태롭게 하고 있으며, 직원들은 회사에 감시를 철거하고 사과와 보상을 요구할 수 있으며, 심지어 노동감독부에 신고하고 고소할 수도 있다. 사실, 회사는 직원들의 프라이버시를 침해하는 것 외에도, 실제로 직원의 화장실 권익을 착취했다. 사람이 세 가지 급급하기 때문에 어떤 회사든 여러 가지 이유로 직원 화장실 출입을 금지할 수 없고, 이 회사는 감시를 설치할 때 시간 기능을 설치해 직원의 화장실 시간을 줄여 직원들에게 큰 심리적 스트레스를 줄 수 있다. 따라서, 회사의 관행은 사랑, 이성, 법에 관계없이 직원의 성과를 돌보는 것이 아니라, 직원의 권익을 침해하고, 직원과 회사 간의 감정을 상하게 하며, 직원들의 업무 적극성에도 영향을 미친다. 이에 대해 직원들은 노동감사대대에 불만을 제기하고 기업에 배상을 하도록 한 뒤 30 일 전에 사직고지서를 제출할 필요 없이 직접 이직할 수 있다.
네티즌들은 이 뉴스를 보고 자신의 회사에 존재하는 위법 현상도 공개했다. 예를 들어 직원들이 자원초과근무 계약을 체결하고 하루 2 시간 무료로 초과 근무를 하도록 하는 등 기본급을 공제하는 것이다. 노동법 규정을 위반하고 소비자의 이익을 심각하게 침해한 것은 의심할 여지가 없다. 이와 같은 불법 행위는 폭로되어야 하며, 직원들이 일제히 반항하고 관련 부서에 불만을 제기해야 하며, 인터넷에 게시하여 불량한 회사들의 사회적 사망을 허용하고, 다른 직원들이 속지 않도록 해야 한다.