곤산농상은행이 막 입사한 직원의 대우는 보통 7 만원에서 10 만원 사이이며 인턴의 대우는 약 5 만원 이하이다. 편제 내 사원이라면 연봉이 10 만 원 이하가 아니라 직위가 비교적 높으면 임금 대우가 더 높아질 것이다.
은행직원의 임금 대우는 기본임금, 성과임금, 포인트 리베이트, 분기상, 연말 상여, 적립금, 오보험, 숙박보조금, 교통보조금, 급식보조금으로 나뉜다.
기본급은 은행의 내부 직급과 큰 관계가 있다. 곤산농상은행의 직급은 본사에서 지점까지 총 * * * 10 개 등급이 있는데, 이 중 학부 인턴은 최저급에 속하며 기본급료 벨트 1000 ~ 2000 원 사이 석사 인턴의 임금은 학부보다 500 원 높다. 박사 인턴의 임금은 대학원생보다 800 원 높다. 인턴 이상 편성내 직원 임금 대우는 인턴보다 훨씬 높다. 은행의 대우는 네 부분으로 구성된 기초임금, 복지, 보조금, 성과상.
기본임금: 은행의 기본급은 서로 다른 사원 직급에 따라 지급되며, 각각 다른 기본급에 해당하는 등급으로 나뉜다. 은행에 막 들어온 사람은 보통 가장 낮은 직급이고, 기초임금은 가장 낮으며, 기초임금은 매년 5 퍼센트 정도 상승한다.
혜택: 5 보험 1 금 (의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 연금보험, 출산보험, 주택적립금), 이 부분은 기초임금에서 공제되며 기초임금의 약 20 을 공제한다.
명절 위문금: 보통 슈퍼마켓의 쇼핑카드를 발급하고, 5 월, 국경절, 설날에 나눠주고, 한 번에 수백 ~ 1000 개씩 지급한다.
보조금: 교통보조금은 월 500 ~ 2000 여 원, 직위가 높을수록 계정 관리자 700 명, 통신보조금은 월 100 ~ 500 이 다양하다. 중국 음식 보조금은 한 달에 300 정도이다.
성과상: 분기상, 이삼천 원, 연말 상여, 1 만여 원. 성과 보너스는 각 지점의 경영 실적과 밀접한 관련이 있다.
판매 보너스는 평소 각종 은행 상품을 판매하는 보상으로, 비교적 강력한 계정 관리자들이 1 년에 5 만여 달러를 받을 수 있어 카운터를 하는 사람이 적다.