단위 사원에 대한 사회 보장 비율: 연금 보험: 단위 20, 개인 8. 직원 소득 6000 원 분담금 1200 원 개인이 480 원 실업보험: 단위 2, 개인 1 의료보험: 단위 6-4, 개인 2-4 산업보험: 단위 1, 개인 0 출산보험: 단위 1, 개인 0
1,
2, 의료보험 분담금 비율: 단위 9, 개인 23 원.
3, 실업보험 분담금 비율: 단위 2, 개인 1.
4, 산업재해 분담금 비율: 직장은 매달 0.5 를 납부하고, 직원 개인은 한 푼도 내지 않고, 산업재해보험은 직장이 나누어진 업종에 따라 산업재해비율을 0.5~2 사이로 결정한다.
5, 출산 보험 분담금 비율: 단위는 매달 1 을 지불하고, 직공 개인은 한 푼도 내지 않아도 된다.
6, 주택 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 최대 분담금은 근로자의 평균 임금의 10 을 초과해서는 안 된다. 고용 단위는 임금의 12 에 따라 주택 적립금을 납부한다. 단위와 개인은 모두 임금의 12 이다. 사회보험에는 근로자 기본연금보험, 근로자 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험이 포함된다. 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 비례 * * * * 함께 납부하고, 산업재해보험, 출산보험은 기업이 납부하고, 개인은 납부하지 않아도 된다.
< P > 사회보험은 어떤 이점이 있는가?
1, 퇴직 후 매달 일정 금액의 생활보장비를 받을 수 있습니다.
2, 약국에서 약품을 구입하면 사회보장카드로 지불할 수 있고, 중대한 질병이 있어 입원 관찰이 필요할 때 비용을 상환할 수 있습니다.
3, 근무 시간 내 또는 업무로 인한 사고로 인해 배상금을 청구할 수 있습니다.
4, 여성의 출산 기간 동안 보상수당이 있고 출산으로 인한 모든 비용을 상환한다.
5, 실업으로 일시적으로 생활원을 중단한 근로자들에게 기본적인 생활을 보장하고 전문훈련, 직업소개 등을 통해 재취업을 위한 조건을 마련하는 물질적 도움을 제공한다.
법적 근거;
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법"
제 58 조 고용인은 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.