HR 직무 요건
HR 직무 요건 HR 전문가는 회사에서 필요로 하는 인재에 대한 외부 인력의 재고 및 분포를 확인하고 효과적인 분석을 수행해야 합니다. , 채용 채널 계획, 개발, 유지 관리 및 확장을 구현하여 많은 양의 인재 정보, 풍부한 수준 및 높은 품질을 보장합니다. 다음은 직원 직무에 대한 요구 사항을 공유합니다. 인사 직위 책임 1
인사 전문가 직무 1
1. 회사가 제공하는 채용 채널을 사용하여 채용 광고를 게시하고 기타 고품질 채용 채널을 개발 및 확장합니다.
2. 인터뷰를 준비하고 예비 인사 인터뷰를 실시합니다.
4. 급여 협상을 실시하고 입사 지원자를 준비하며 신체 검사를 준비합니다.
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5. 입사 후 수습기간 동안 수습직원과 소통합니다.
6. 노사관계 관련 절차(등록, 정규직화, 전근, 퇴직)를 처리합니다. >
7. 기타 리더가 위임하는 사항.
HR 전문가의 직무 2
1. 회사의 발전 요구에 따라 고용 부서의 요구를 충족할 수 있는 합리적인 채용 계획을 수립하고 채용 프로세스를 지속적으로 최적화하며, 인재 예비를 확립합니다. /p>
2. 회사의 연간 교육 계획에 따라 부서의 교육 업무에 대한 후속 조치, 통계 및 분석을 감독하고 교육 효과를 지속적으로 평가 및 개선하며 지속적으로 최적화합니다. 교육 시스템
3. 다양한 부서 규칙 및 규정을 작성 및 개정하고 이를 상급 리더에게 제출하여 승인을 받는 역할을 담당합니다.
4. 회사의 월간 직원 요약을 담당합니다. 성과 평가 데이터, 사회보장 및 적립금 신고, 연간 사회보장 조사
5. 직원 분쟁 및 불만 사항을 처리 및 해결하고 비정상적인 상황을 사전에 보고합니다. p>
6. 회사 직원의 입사 및 퇴사 등에 대한 인터뷰 및 분석을 담당하고 직원 평가를 잘 수행합니다. 만족도 조사
7. 기타 업무 내용을 완료합니다. 지도자.
HR 전문가 직무 3
1. 회사의 출석 기록 및 관리를 담당합니다.
2. 회사의 채용 통지, 접수 및 기타 관련 업무를 담당합니다. 업무
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3. 인사 파일을 작성 및 유지하고 노동 계약을 처리 및 업데이트합니다.
4. 채용 작업 흐름을 실행하고 직원 채용, 입사, 사직을 조정 및 처리합니다. , 정규화 및 기타 절차
HR 전문가의 직무 책임 4
1. 회사의 월별 출석 요약 및 급여 계산을 담당하고 급여 계산의 정확성을 보장하며 급여를 지급합니다. 매월 5일 이전에
2. 다양한 채널을 통해 회사에 적합한 인재를 채용하고 찾는 일을 담당합니다.
3. 회사의 인사 규칙 및 규정을 구성하고 제정합니다. , 조직 구조를 개선하고 인적 자원을 합리적이고 효과적으로 할당합니다.
4. 직무 분석을 구성 및 수행하고 직무 설명 및 직무 사양을 준비하며 직무 책임 시스템을 구축 및 개선합니다. p> 5. 성과 평가를 구성 및 실행하고 평가 결과에 대한 통계를 수집합니다.
6. 직원 사회 보장, 입사 및 퇴사 및 기타 인사 절차를 처리합니다.
인사 관련 문서 및 파일 관리
8. 다양한 교육과정과 사내 교육을 제공하고 교육과정 편성을 지원합니다.
9. 상사의 지도와 감독 하에 정기적으로 정량적 업무 요구사항을 완료하고 자신이 담당하는 업무를 독립적으로 처리하고 해결할 수 있어야 합니다.
10. 임시 업무를 배정합니다. 리더에 의해.
HR 직무 요건 2
HR 행정 전문가 직무 1
1. 채용, 교육, 임금, 보험, 복리후생, 복지 등 회사의 인적 자원 시스템을 구축하고 개선합니다. 성과 평가
2. 다양한 인적 자원 관리 관행과 다양한 규칙 및 규정의 시행에 대한 운영 절차를 실행하고 다른 사업 부서의 업무와 협력합니다. 매월 적시에 급여 일정 준비를 완료하고, 검토, 승인 및 기타 업무를 검토하고, 적시에 사회보장 및 적립금 지급, 조정, 변경, 정지 및 기타 절차를 처리하고, 인적 자원을 적시에 업데이트 및 유지합니다. 관리 정보 시스템
4. 채용 작업 흐름을 실행하고 직원 채용, 입사, 사임, 이동, 승진 및 기타 절차를 조정 및 처리합니다.
5. 신규 직원 채용을 위해 협력합니다. 교육, 비즈니스 교육, 교육 계획 실행, 외부 교육을 위해 조직에 연락, 교육 효과에 대한 추적 및 피드백
6. 직원 관계 구축을 돕고, 직원과 경영진 간의 관계를 조정하고, 다양한 애도를 조직합니다. 당, 노동자, 연맹을 위한 , 학습 및 활동
7. 기타 지도자가 위임하는 사항.
인사 행정 전문가의 직무 요구 사항 2
1. 회사의 인사 규칙 및 규정을 구성 및 제정하고 시스템 구현을 감독 및 점검합니다.
2. 회사의 조직 구조를 구성, 설계 및 개선하고 직책과 인력을 결정하며 인적 자원을 합리적이고 효과적으로 배치합니다.
3. 직무(직무)분석을 정리 및 실시하고 직무기술서 및 직무명세서를 작성하며 직무책임체계를 구축 및 개선한다.
4. 다양한 채널을 통해 인력 채용 및 회사에 적합한 인재를 찾는 일을 담당합니다.
회사를 대신하여 직원과 근로계약을 체결하고 이를 유지하는 일을 담당합니다.
5. 사회보험 및 상업보험을 담당합니다.
6. 직원 인사 파일을 작성하고 개선할 책임이 있습니다.
7. 회사의 직원 상벌, 휴가, 승진, 강등, 전보, 퇴직 등 인사 조정 절차를 담당합니다.
8. 직원 출석 관리 및 징계 감독을 담당합니다.
9. 직원 관계 조정 및 노동 분쟁 해결을 담당합니다.
10. 회사 인감과 증명서를 보관하고 중요한 회사 계약서와 문서를 보관하세요.
11. 고정 자산, 사무용품, 노동 보호 용품을 관리합니다.
12. 업로드 및 발행, 다양한 부서와의 소통 및 조정, 물류 지원 서비스를 제공합니다.
인력 관리 전문가의 직무 요구 사항 3
1. 회사의 전략적 개발 목표 수립을 지원하고 구현 및 검사를 감독합니다.
2 . 효과적인 구축을 지원합니다.
3. 회사의 다양한 단계에서 인력 채용 요구 사항을 충족하고 중요한 직책에 인재를 도입합니다.
4. 회사의 다양한 조직 구조를 개선하고 최적화합니다. /p>
5. 회사의 성과 관리 시스템을 최적화하고 실행을 체계화하며 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독 및 통제합니다.
6. 회사의 급여 및 복리후생에 대한 책임 관리, 경쟁력 있는 급여 시스템
7. 회사의 입사 및 현장 교육 시스템을 구축 및 최적화하고 기업 문화 개선을 촉진합니다. 인사 직위 책임 요구 사항 3
인간 자원 전문가 직무 1
1. 회사의 인사 및 행정 관리 시스템을 개선하기 위해 부서장을 지원하고 다양한 규칙 및 규정의 시행 및 시정을 감독 및 검사하는 일을 담당합니다.
2. 지원 부서장은 각종 인사상황에 대한 통계, 분석, 성과평가 관리 등을 잘 수행해야 한다.
3. 회사의 6S 홍보 및 점검 업무, 안전 교육 업무를 담당한다. 및 관련 안전 검토 협력
4. 회사 내 모든 고정 자산의 구매, 할당, 할당, 폐기, 계정 생성 및 재고를 포함하여 회사의 고정 자산에 대한 일상적인 관리를 담당합니다. ;
5. 담당 직원 교육 및 채용 문제
6. 행정 관련 현지 관계 조정을 담당합니다.
회사의 대규모 회의 및 활동을 위한 지원 서비스
8. 부서장이 할당한 기타 업무를 완료합니다.
인사 전문가 직무 2
1. 지원자의 채용, 임명, 접수 및 인터뷰를 담당합니다.
2. 직원 입사 절차를 처리하고 직원 노동 계약을 서명, 갱신 및 관리합니다.
3. 회사 내 내부 직원 파일을 작성 및 관리합니다.
4. 다른 부서와의 조정, 정보 업로드 및 전달을 담당합니다.
5. 회사 내 다양한 부서의 행정 및 물류 관련 업무를 담당합니다.
6. 출석, 성과 평가 통계 및 회계를 담당합니다.
7. 부서의 일부 일상 행정 업무를 담당하고 행정 및 인사 업무에서 상사와 협력합니다.
인사 전문가 직무 책임 3
1. 책임 조직 및 지원 각 부서는 채용, 교육 및 성과 평가를 수행합니다.
2. 직원 인사 정보 관리 및 직원 파일 유지 관리를 담당합니다.
3. 회사 직원을 구현하고 개선합니다. 기획, 교육 및 개발, 성과평가 등의 시스템 및 관리업무를 수행합니다.
4. 프로젝트 물품 구매 및 일일 비용 상환을 담당합니다.
인사 전문가 직무 책임 4
1. 직원 채용, 지원자 통지 및 접수를 담당합니다.
2. 일일 출석
3 , 업무수행을 위해 우수한 리더십과 협력