지역마다 복리후생이 다릅니다. 참고로 평균적인 기준은 다음과 같습니다. 차이나유니콤 정규직 연봉패키지는 기본급과 성과급으로 구성되어 있습니다. 물론 5인 등 다양한 복리후생도 가능합니다. 보험과 하나의 주택 기금, 개인 및 회사의 총 수입이 1,300 이상이며, 이는 월 1,300, 연간 15,000이고 사회 보장은 월 300 ~ 400입니다.
가장 중요한 연말 상여금은 대개 3만 위안 이상이며, 급여를 제외하면 각종 혜택을 합치면 4만~5만 위안에 이른다. China Unicom의 전체 급여는 연간 RMB 60,000 ~ RMB 70,000(연말 보너스 제외)이며, 이는 선진국의 경우 더욱 높으며, 연말 보너스도 약 RMB 100,000입니다.
구체적으로 차이나유니콤의 계약직과 정규직의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 파견근로자(제3자)인지, 차이나유니콤과 직접 계약을 맺은 계약직 근로자인지. 모두 비공식 직원에 속하며 일반 직원은 임시 직원입니다. 정규 직원도 차이나유니콤과 직접 계약을 맺지만 계약직은 아닙니다.
2. 우선, 사업장 측면에서 정규직 근로자는 사업장에 속하며 공무원 경영모델에 소속되어 있어 공무원의 다양한 혜택을 누리고 있다. 그리고 비정규직은 사업장 외부에 있기 때문에 공무원과 같은 경영대우를 누릴 수 없습니다. 둘째, 계약제도의 차이는 주로 사업소 내부와 외부의 차이인 반면, 계약제도는 3년마다 계약을 체결하여 사업소 내부에 있든 사업소 외부에 있든 모두가 평등하게 대우받는다. . 즉, 사업장 내 정규 직원 역시 3년마다 평가를 받아야 하며(3년마다 계약 체결), 시험에 합격하면 재고용이 가능하다. 차이점은 시설 내의 정규 직원이 자격이 없으면 연기될 수 있으며, 연기 기간 동안 전문직 타이틀 급여가 없다는 것입니다. 정규직 근로자의 경우 이는 해고를 의미합니다. 결론적으로, 열심히 일하는 사람만이 더 행복해질 것이다.
China United Network Communications Group Co., Ltd.(영문명 China Unicom, 이하 'China Unicom', 'Unicom')는 2009년 1월 6일 두 회사의 합병으로 설립되었습니다. 원조 차이나넷콤(China Netcom)과 원조 차이나유니콤(China Unicom)은 중국 내 31개 성(자치구 및 직할시)과 다수의 해외 국가 및 지역에 지점을 두고 있으며 뉴욕, 홍콩, 상하이에 상장된 유일한 통신사업자이다. 동시에 수년 연속 "Fortune 500" 기업 중 하나로 선정되었습니다.
차이나유니콤은 주로 GSM, WCDMA, FDD-LTE 표준 모바일 네트워크 서비스, 고정 통신 서비스, 국내 및 국제 통신 시설 서비스, 위성 국제 전용선 서비스, 데이터 통신 서비스, 네트워크 액세스 서비스 및 기타 다양한 서비스를 운영하고 있습니다. 통신과 같은 부가서비스, 통신정보서비스와 관련된 시스템통합서비스 등을 말합니다. 2009년 1월 6일, 구 중국연합통신주식회사와 구 중국네트워크통신그룹주식회사가 재편성되어 합병되었으며, 새 회사는 중국연합통신그룹주식회사로 사명이 변경되었습니다. 합병 전 차이나유니콤과 구별하기 위해 업계에서는 흔히 '신차이나유니콤'으로 부르곤 했다.
차이나 유니콤은 전국과 세계를 포괄하는 통신 네트워크를 보유하고 있으며 유무선 네트워크의 광대역화를 적극적으로 추진하고 사용자에게 포괄적이고 고품질의 정보 통신 서비스를 제공합니다. 2009년 1월, China Unicom은 세계에서 가장 성숙한 기술, 가장 광범위한 응용 프로그램 및 가장 완벽한 산업 체인을 갖춘 WCDMA 표준에 대한 3G 라이센스를 획득했습니다. "Wo 3G/Wo 4G", "Wo Pai", " Wo Family' 등 유명 고객 브랜드.