비사업단위 편성은 이름에서 알 수 있듯이 사업단위 편외 인원으로 편성되지 않은 것, 즉 속칭 계약직, 임시직으로 불린다. 이것들은 모두 부서가 스스로 인원을 모집하는 것 (또는 노무파견) 이며, 재정지출에 따라 지출되지 않는다.
비사업단위 편성원: 본 기관이 스스로 외부에서 초빙한 인원은 기업 고용처럼 기관이 스스로 대우를 규정하고 임금을 지불하는 것은 지방재정과는 무관하다.
편제가 아닌 것과 편직 근무 강도는 크게 다르지 않다. 때로는 편제가 아닌 일도 더 복잡해질 수 있지만 월급을 지급할 때 차이가 뚜렷하다. 사업 단위의 정규 채용 시험을 통과하지 않는 한, 편제 인원이 결코 편제를 차지할 수 없다. 이것은 근무 연한, 스펙과는 아무런 관계가 없고, 입사할 때마다 반드시 시험을 보는 것은 일종의 딱딱한 규정이다.
일반적으로 편집자는 정규직이고, 비재직자는 비정규직이거나 임시직이다. 복지 대우는 차이가 있고 임금 기수도 다르다. 특히 퇴직 대우는 다르다. 이런 상황은 곳곳에서 보편적으로 존재한다.
편성자와 비편성자, 둘 다 임용제이다. 편성이란 국가 (인사부) 가 정식으로 편성한 직원으로, 기본임금과 지방보조금은 모두 재정충당금이므로 편제에 들어가려면 공개 모집 시험을 거쳐야 한다. 편성되지 않은 인원은 사업 단위가 스스로 채용하는 것 (임시직 포함) 으로, 기업이 채용하는 것처럼 재정 지출에 불응하지 않는다.
임용제: 사업단위와 근로자의 기본 인사관계를 계약 형태로 결정하는 고용제도, 즉 사업단위 직원의 신분속성은 단위와 고용계약을 체결하여 결정된다. 사업 단위의 전통적인 고용제도는 직원들이 일단 그 부서로 전입되거나 분배되면 평생 그 단위의 직공이 되는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용제는 전통적인 고용제도 개혁을 계약식 고용제도로 만드는 것이다. 그래서 고정노동자와 계약직 근로자는 없다.
고용인의 의임직이나 직무는 일반적으로 경쟁을 통해 취득되며, 확정된 형식은 임용 계약을 체결하거나, 임용 계약을 체결하거나, 임용서를 발급하거나, 목표 책임서에 서명할 수 있다. 사업 단위 인사제도 개혁에서는 모 직원에 대해 임용제를 통해 기본적인 인사관계를 확정해야 할 뿐만 아니라 임용을 통해 구체적인 직무를 명확히 해야 한다.
계약직 근로자: 기업, 사업장이 계약을 통해 모집한 단기 근로자를 가리키며, 계약은 일반적으로 시한, 임무, * * * 준수 의무 등을 포함한 서면 형태를 취한다. 1986 년 중국 고용제도 개혁 이후 모집된 각종 근로자는 일반적으로 계약직이었다.