# 사업 단위 # 안내어 2022 년 내몽골 후렌벨 진발호기 사업 단위 인재 소개 공고 44 명이 발표됐다. 등록기간은 2022 년 7 월 25 일부터 2022 년 8 월 5 일까지다. 채용 공고는 원문을 다음과 같이 발표한다.
;
1, 총체적 요구 사항
2, 도입 계획
2022 년 진발호기 사업 단위 계획 도입 인재 44 명. 인재 유치직과 조건은' 2022 년 진발호기 사업 단위 공개 인재 채용 수요 목록' (첨부 1, 첨부 2, 첨부 3, 이하' 일자리 수요 목록' 이라고 함) 을 참조하십시오.
3, 구현 단계
(a) 등록
1. 지원자는
(
(2) 나이는 18 세 이상이다.
(3) 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하고 중국 * * * 산당 지도자와 사회주의 제도를 지지한다.
(4) 중화민족 * * * 동체의식을 굳히고 민족 단결의 진보를 자각하다.
(5) 품행이 단정하고 사업심과 책임감이 강하다.
(6) 전일제 학부생은 35 세 이하 (1986 년 12 월 31 일 이후 출생), 석사 대학원생은 40 세 이하 (1981 년 12 월 31 일 이후 출생), 부고급전문기술직명은 45 세 이하 (1976 년 12 월 31 일 이후 출생) 이다
(7) "985" "211" 및 학력 학위 취득 시간 및 기타 조건의 취득 시간 요구 사항은 2022 년 12 월 31 일 이전입니다.
(8) 국외에서 전일제 석사 대학원생 이상 학력 (학위) 을 취득하려면 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한 학력 (학위) 인증서가 있어야 합니다.
(9) 직책에 필요한 학력, 전문 또는 기술 조건
(10) 직무 요구 사항에 적응하는 신체 조건
(11) 직책에 필요한 기타 조건.
2.
(1) 전일제 학부생, 대학원생 (전일제 졸업생 제외);
(2) 수습 기간 및 최소 근속 기간이 만료되지 않은 기관, 사업 단위 직원
(3) 관련 부서에서 아직 결론을 내리지 않은 인원과 당기, 정기 처분기간이 만료되지 않은 인원을 위법 혐의로 형사처벌과 공직에서 제명된 적이 있다.
(4) 공무원 모집 또는 사업 단위 공개 채용에서 부정행위 등 채용, 고용 규율 행위, 금지 기간 내에 심각한 위반으로 인정되는 인원 공무원, 공무원법 관리원, 사업 단위 직원이 해고되었습니다.
(5) 중국 * * * 산당적 당적에서 제명된 인원;
(6) 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재된 사람
(7) 현역 군인;
(8) 법률 및 규정에 따라 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황 인력을 규정하고 있습니다.
3. 등록 요구 사항
(1 신청 기간은 2022 년 7 월 25 일부터 2022 년 8 월 5 일 (평일 오전 9 시-12 시, 오후 14 시-17 시) 까지입니다. 구체적인 신청 방식 및 필요한 관련 자료는' 일자리 수요표' 의 각 부서 상담 전화를 통해 소통해 주세요.
지원자는' 2022 년 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재 등록 양식' (이하' 등록 양식', 부록 4) 을 기입하고 현장 등록은' 등록 양식' 과 자격 심사 자료를 고용주 주관 부서에 보내고, 인터넷 등록은 등록 시간 내에' 등록 양식' 을 보내야 한다 고용인 단위 주관부에서 등록 상황을 총괄하여 집계하고 합격자에 대한 자격 초심을 진행하다. 신청 마감 시간 (2022 년 8 월 5 일 오후 17 시) 이후 더 이상 지원 자료 및 자격 심사 자료를 받지 않으며 지원자는 등록 정보를 변경하거나 보충할 수 없으며 다른 게시물로 변경할 수 없습니다.
(2) 지원자는 관련 요구 사항을 주의 깊게 읽거나 상담하고, 개인이 관련 조건을 충족하는지 자세히 확인하며, 정해진 시간 내에 등록에 필요한 자료를 제공하고, 제출된 자료의 신뢰성, 정확성 및 무결성에 대한 책임을 져야 한다. 등록 양식 및 필요한 자료를 제출한 후 지원자는 반드시 고용인이나 주관 부서에 연락하여 등록 성공 여부를 확인하고 등록 마감 시간을 초과한 경우 더 이상 받지 않습니다. 제출된 자료가 진실하지 않고, 부정확하고, 불완전하기 때문에 자격 심사에 영향을 미치는 사람은 책임을 져야 한다.
(3) 지원자당 1 개 직위만 신고할 수 있고, 1 심에 합격한 후에는 다른 직위로 변경해서는 안 되며, 2 개 이상의 직위를 신고한 사람은 등록 자격을 취소한다.
(4)' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에 따라 지원자는 채용 후 기피 관계를 구성하는 직위를 보고해서는 안 된다.
(5) 지원자가 기업 직원이고 노동계약이 있는 경우 본인이 있는 기업이 지원하기로 동의한 증명서를 제출해야 합니다.
(2) 자격 심사
1. 자격 심사 작업은 고용주와 주관부서가 책임지고 심사 의견을 제시한다.
2. 자격 심사 자료에는
(1) "등록 양식" (한 양식에 두 부) 이 포함됩니다.
(2) 최근 블루 하단 전면 면관 2 인치 디지털 컬러 사진 4 장;
(3) 2 세대 신분증, 호적부 또는 현지 호적관리기관이 발행한 호적증명서의 원본과 사본 (한 양식에 두 부);
(4) 학력학위증서와 사본 (한 양식에 두 부), 학신망은' 학력증서 전자등록기록표', 학위망은' 학위인증보고서' (한 양식에 두 부) 를 인쇄한다. 2 학위 전문 응시자는 중국 학위 및 대학원 교육 정보망 () 에서 2 학위 전문 인증 보고서를 다운로드해서 인쇄해야 한다. 2022 년 졸업생이 졸업장을 받지 못한 경우, 해당 대학에서 발급한 증명서에 따라 자격 심사에 참가할 수 있으며, 미리 증명서를 발급해야 합니다.
(5) 본인이 있는 당 지부에서 발급한 당원 신분증 원본 및 사본
(6) 전문 기술 직함 증명서 원본 및 사본 (한 양식에 두 부);
(7) 특허, 과학 연구 성과 및 수상 증명서 자료 원본 및 사본 (한 양식에 두 부);
(8) 도입 조건을 충족한다는 것을 증명할 수 있는 기타 자료.
참고: 자료 (1)(2)(3)(4) 필수 준비, 자료 (5)(6)(7) 보고 직위에 따라 준비.
3.
4. 영재 작업 과정에서 지원자는 반드시 원활한 통신을 유지해야 하며, 개인적인 이유로 본인에게 연락하지 못한 경우 자동 폐기 처리를 눌러 해당 자격을 취소한다.
5. 자격 심사는 초심과 재심으로 나뉜다. 초심 업무는 고용인 단위 주관부서가 책임지고, 초심 기간은 2022 년 7 월 26 일부터 2022 년 8 월 5 일까지이다. 지원자는 등록 및 자격 심사에 필요한 자료를 현장 등록 또는 인터넷 등록의 요구 사항에 따라 고용인 단위 주관 부서에 제출해야 합니다 (도입 절차, 등록 관련 요구 사항 참조). 고용인 단위 주관부에서 예비 심사 의견을 제출하여 자격 초심 후 합격자 명단과 자격 심사 보고서를 형성하여 관리 권한에 따라 각각 기위 조직부, 기 인적자원, 사회보장국에 보고한다. 현재 정상화 전염병 예방·통제 업무 요구 사항과 함께 재심 작업은 인강 상응평가 전에 집중적으로 진행되며, 기위 조직부, 기인적자원 및 사회보장국은 관리권한에 따라 공동 고용인 단위 주관부에 따라 지원자에 대한 자격재심을 실시한다. 지원자는 등록 및 자격 심사에 필요한 자료 (본 공고 도입 절차 신청 구체적 요구 사항 참조) 원본을 가지고 정해진 시간 내에 지정된 장소에 가서 재심을 진행한다. 재심이 끝난 후 인강 적절한 평가 범위 인원 명단을 확정하여 진발호기 인민정부 등 언론에 발표했다. 자격 재심의 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
6. 자격 심사 기간 동안 등록 자격 요건을 충족하는 사람은 심사를 거부할 수 없습니다. 등록 자료가 완전하지 않거나 의문이 있는 경우, 지원자에게 즉시 보충이나 설명을 하도록 통지해야 한다. 자격심사를 통과하지 못한 경우 지원자가 심사를 통과하지 못한 이유를 제때에 알리고 자격요건을 충족하는 다른 직위를 재신고할 수 있어야 한다.
7. 자격 심사는 인재 영입 업무를 통해 채용 전 과정에 지원했고, 어떤 절차에서든 영입인원이 위법, 허위 정보 제공, 입직 조건 미준수 등을 발견한 경우 모두 영입 자격을 취소하고 관련 책임자의 책임을 추궁한다.
8. 무자격 심사가 30 명이 넘는 직위를 통과하면 필기시험 (국가공통어문시험지) 을 실시한다. 추가 시험은 깃발 인적자원과 사회보장국 통일조직에 의해 실시된다. 시험 성적은 소수점 뒤의 소수점 두 자리 (반올림) 를 유지한다. 가산 시험 성적은 점수별로 높음에서 낮음까지, 상위 5 명은 참가자직에 적합한 자격을 갖춘 사람으로 확정했고, 가산 시험 성적은 인강 상응평가 총성적에 포함되지 않았다. 같은 직위는 마지막 필기시험 가산 시험 성적 병행으로 5 명이 넘는, 모두 평가에 참가한다.
(3) 인력 적합성 평가
1. 인력 적합성 평가에는 주로 구조화 면접 및 전문 역량 테스트가 포함됩니다. 구조화 면접은 깃발 인적자원과 사회보장국 (또는 후렌벨시 인사고시센터 위탁) 통일조직에 의해 실시된다.
전문성이 비교적 강한 일자리는 전문능력 테스트를 해야 하며, 고용인 단위 주관부에서 신청해 진발호기 사업단위가 공개적으로 인재업무 지도팀의 비준을 도입한 후 고용인 단위 주관부에서 조직 전개를 담당한다. 평가 과정은 기기검감찰기관의 전 과정 감독을 통해 전 과정 다큐멘터리를 실시한다. 인강 상응평가의 구체적인 형식, 시간 및 장소는 진발호기 인민정부에서 발표될 것이다. 구조화 면접과 전문능력 테스트 성적 현장 평가와 발표.
2. 인사의 적절한 평가 성적 결정. 평가 성적 만점 100 점. 구조화 면접만 하는 일자리, 구조화 면접 성적은 최종 성적이다. 전문능력 테스트를 하는 직위, 구조화 면접 성적과 전문능력 테스트 성적이 각각 일정 비율을 차지했고, 최종 성적은 두 성적에 각 비율의 합계를 곱한 것이다. 구체적인 비중 상황은 고용주의 주관 부서에서 결정한다. 인강 적합성 평가 합격선은 60 점이며 성적 합격선에 미치지 못한 (즉 60 점 이하) 은 도입 예정 인선으로 등재될 수 없다. 지원자의 직위에 적합한 평가를 할 때는 국가 공용어로 대답해야 한다. 인강 적합성 평가 성적은 소수점 이하 두 자리 소수점을 유지한다.
3. 각 직위는 예정자 1: 1 의 비율에 따라 직무 평가 성적에 따라 최고에서 저순으로 파일 심사 인선을 확정하고 진발호기 정부에서 5 일 (영업일 기준) 동안 공시를 실시한다. 구조화 면접은 성적이 나란히 나오면' 일자리 수요 목록' 에 정해진 우선 도입 조건에 따라 인선을 결정하고, 조건이 같으면 추가 시험을 통해 인선을 확정한다. 전문 역량 테스트는 최종 성적과 병행하여 전문 역량 테스트 점수가 높은 사람에 따라 인선을 확정한다. 예를 들어 전문 역량 테스트 성적이 같으면' 직무 요구 카탈로그' 에 정해진 우선 도입 조건에 따라 인선을 확정한다. 조건이 같으면 추가 시험을 통해 인선을 확정한다. 평가 결과는 진발호기 사업 단위 영입 인재 업무 지도팀 사무실 심사가 통과된 뒤 진발호기 사업 단위 영입 인재 업무 지도팀 최종 심사를 받았다.
(4) 서류심사와 정심검사
1
2. 파일 심사 합격자에 대한 정심 고찰을 실시하다. 시찰 업무는' 공무원 채용 고찰에 관한 통지' 등의 서류 요구를 참고하여, 고용인 단위 주관부에서 도입할 인선에 대해 정심 고찰을 진행한다. 사상정치 표현, 규율 준수, 도덕적 품질, 개인의 성실성, 지원 자격 조건 등을 중점적으로 고찰하여 서면 고찰 보고를 형성하다.
3. 파일 감사, 정심 시찰 과정에서 불합격하거나 기권한 경우 도입 자격을 취소한다. 나타난 일자리 공석은 본 직위의 다른 평가 합격자 중 인직별 성적에 따라 높은 순위에서 낮은 순위까지 보충할 수 있다.
(5) 신체검사
신체검사 결론에 의문이 있으면 재검사를 신청할 수 있고, 재검사는 한 번만 진행하고, 재검사 결론을 기준으로 할 수 있습니다. 정당한 이유 없이 제때에 신체검사에 참가하지 않거나, 신체검사에 불합격하거나, 신체검사 과정에서 거짓을 꾸미고, 실상을 숨기고, 신체검사 결과를 왜곡시키는 경우, 그 도입 자격을 취소하고, 본직의 다른 평가 합격자 중 인직별 평가 성적에 따라 높은 순위에서 낮은 순위까지 보충한다.
(6)
1.
2. 채용인원으로 확정된 진발호기 인민정부 등 언론에 공시를 실시한다. 공시 기간은 근무일 5 일이다. 공시 기간 동안 사회감독을 받고, 문제를 반영한 인원은 반드시 실명으로 필요한 조사 단서와 증거를 제공해야 한다.
공시가 끝난 후 공시 기간에 도입에 영향을 미치는 문제를 반영하고 실증을 확인한 경우 도입하지 않습니다. 반영된 문제에 대해 잠시 규명하기 어렵고, 잠시 도입을 보류하고, 문제가 규명된 후, 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재 업무 지도팀 사무실에서 영입 여부를 건의하고, 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재 업무 지도팀 회의 연구에 의해 도입 여부를 확정하였다. 잠시 도입 연기 결론을 내린 날로부터 90 일 이내에 반영된 문제는 아직 확인되지 않아 도입 절차를 종료한다.
3. 공시 이의가 없는 의영인원을 통해 진발호기 사업 단위를 통해 인재 업무 지도팀 회의를 공개적으로 도입해 진발호기 편집위원회 심의를 통과한 후 용인 기관이 관련 규정에 따라 도입 수속을 밟는다. 영입인원은 정해진 시간 내에 직장에 나가야 한다. 그렇지 않으면 자동 포기로 간주되어 고용 자격을 취소해야 한다.
4. 채용인원은 이번 채용 수속을 앞두고 전일제 학생이나 졸업증을 받지 못한 채용이 될 예정이다. 이들 중 2022 년 일반대졸 졸업생은 2022 년 12 월 31 일까지 졸업증을 받지 못한 경우 임용 자격을 취소한다. 만약 특수한 상황이 발생하면, 진발호기 사업 단위에서 인재 작업 지도팀을 공개적으로 영입하여 협의한다.
(7) 보충
도입 예정 인원 공시 기간이 끝난 후 더 이상 교보하지 않는다.
(8) 수습 기간 제도
영입인원은' 진발호기 영입인재업무방법 (시범)' (진인사발 (2022) 76 호) 규정에 따라 수습기간 제도를 시행해 인족을 영입한다 다른 영입자들은 수습기간이 보통 3 개월을 넘지 않고, 상황이 특수하여 연장할 수 있지만, 최장 6 개월을 초과할 수는 없다. 시용 기간이 끝난 후 간부 관리 권한에 따라 기위 조직부, 기 인적자원 및 사회보장국 연합고용인 단위 주관부에서 영입인원에 대한 정평을 실시한다. 합격을 심사하고, 시정 수속을 밟다. 시험에 불합격하여 해고 수속을 밟다. 영입인원이 이미 직함을 가지고 있고, 고용인 단위가 여가전문기술직의 수를 가지고 있다면, 구체적인 상황에 따라 스스로 임용 여부를 결정할 수 있다.
(9) 서비스 기간 제도
에 도입된 인재는 3 년 이내에 본 단위에서 이전해서는 안 되며, 5 년 이내에 진발호기에서 이전해서는 안 된다. 영재 단위는 서비스 기간에 대해 특별한 요구가 있는 것으로, 영재 단위가 설정한 표준에 따라 집행한다. 정당한 이유 없이 포기하거나 최소 근로복무 연한을 이행하지 않는 사람은 본인 간부 인사파일에 기재됩니다.
4, 규율감독
자격 심사는 전체 인용 과정을 통해 진행되며, 인용 조건, 허위 또는 인용 위반으로 규정된 즉시 실격하고, 법에 따라 관련 책임을 추궁한다.
이번 인재 소개 시험 및 평가는 복습 범위를 지정하지 않고, 시험 과외용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 학원을 의뢰하지 않는다. 사회에 나타난 가짜 시험 명제 그룹, 전문교육기관 등을 명의로 개최한 학원이나 과외 사이트, 발간된 간행물 등은 이번 시험 및 평가와 무관하다.
"사업 단위 인사 관리 회피 규정" 관련 요구 사항에 따라 인재 유치 업무에 종사하는 사람은 피해야 하는 것은 피해야 한다.
5, 기타 사항
1
2. 지원자가 제공한 정보는 상세하지 않고 진실하지 않아 도입에 영향을 미치는 경우 본인이 책임져야 합니다. 인재 도입 작업 기간 동안 원활한 통신을 유지해야 하며, 개인적인 이유로 정보 소통이 원활하지 않아 도입에 영향을 미치는 것은 본인이 책임져야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인재명언)
3. 본 방안의 미해결은 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재 업무 지도팀 연구에 의해 결정되며, 이 방안은 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재 업무 지도팀 사무실에서 해석한다. 직무 자격 조건, 자격 심사 상황 등 고용주의 주관 부서에 문의한다 (연락처 정보는' 직무 수요 목록' 참조). 신청 기간 평일 오전 9 시-12 시, 오후 14 시-17 시 컨설팅을 받습니다.
진발호기위 조직부, 진발호기 인적자원 및 사회보장국은 각각 감독 신고 전화 0470-6717036,0470-6716661 을 설립했다.
액세서리 1: 2022 년 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재직 수요표 (기속 사업 단위).
액세서리 2: 2022 년 진발호기 사업 단위 공개 영입 인재직 수요목록 (융매체 센터) 액세서리 4: 2022 년 진발호기 사업 단위 공개 인재 등록 양식 도입 ..
진발호기 사업 단위 공개 영입 인재 업무 지도팀
2022 년 7 월 23 일