1, 서류, 호적 행방의 큰 원칙: 자신이 장기적으로 발전할 준비가 되어 있는 곳을 보면 서류와 호적을 동시에 옮겨가는 곳. 이렇게 일을 하는 것이 편리하다는 것은, 일의 첫 직장이 있는 곳마다 서명하는 것이 아니다. 왜냐하면 대다수의 사람들이 1, 2 년 동안 일하면 이직하기 때문이다. 더 이상 외면하지 말고 대류를 따라가라. (서양속담, 자기관리속담) 많은 학우들이 막 졸업하자마자 자신의 방향을 확정하지 못할 수도 있고, 자신이 앞으로 어디에서 장기적으로 발전할지 모를 수도 있다. 이런 상황은 일반적으로 안정적이고 믿을 만한 곳을 찾아 먼저 보관하고, 5, 6 년 후에 대부분 자신의 방향을 확정할 수 있을 것이다. 그 때 최종 행방을 결정한다. 계림 대학의 학생으로서 계림시의 인재 시장에 매달리는 것이 최선의 선택이라고 할 수 있다. 둘째, 졸업할 때 호구의 몇 가지 행방: 호적을 학교로 옮기면 졸업할 때 호적을 회사 집단가구로 옮기거나, 생원지로 옮기거나, 인재시장 집단가구로 이전할 수 있다. 만약 호구가 학교로 이전되지 않았다면,' 신고도착증' 을 가지고 생원지로 돌아가' 호적 이전증' 을 처리하고, 회사 집단가구로 이전하고, 인재센터로 옮겨서 집단가구로 들어가거나, 이사하지 않을 수 있다. 서류를 인재 시장에 맡기는 것을 선택한다면, 개인의 필요에 따라 생원지로 옮길 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 주의해야 할 점은 호구가 회사 집단가구에 들어가는 경우 장기적으로 고려해야 한다는 것이다. 졸업 작업의 대부분은 불안정 하기 때문에, 점프 수 있습니다, 그리고 다른 많은 회사는 당신이 떠날 때, 당신은 새로운 수신 주소가 없는 경우, 그것은 더 많은 문제가 될 것입니다, 또는 집으로 이동 하거나 재능 시장의 집단 계정을 이동, 그것은 이전 학생 재능에 의해 도입 되었다, 그리고 많은 자료를 준비 해야 합니다, 시간이 많이 걸리는, 더 많은 문제가 있습니다. 셋째, 졸업할 때, 서류의 몇 가지 해결 방법: 1, 단위는 당신이 서류를 만들 수 있도록 도와준다: A: 만약 부서가 인사 수령권을 가지고 있다면, 단위는 당신에게 수신서를 발급할 것이고, 서류는 단위의 인사 부서로 옮겨질 것이다. B: 만약 회사가 민간 기업, 민간 기업, 외국 기업 등 인사수령권이 없다면, 당신을 도울 수 있다고 하는데, 그것은 당신이 서류를 인재 시장에 걸어두는 데 도움이 된다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이 경우 일부 단위는 인재 시장 제약을 통해 직원의 파일을 관리할 수 있으며, 직원은 이직 서류를 떠나려면 먼저 기관의 승인을 받아야 합니다. 만약 호구가 직장이 인재시장 집단가구에 매달려 있다면, 일을 하는 것이 그렇게 편리하지 않을 것이며, 먼저 허가한 후 인재시장에 가서 호적카드를 빌려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 2, 단위는 당신이 파일을 만드는 것을 도와주지 않습니다. 이때 너는 스스로 인재 시장에 기대거나 생원지로 돌아갈 수 있다. 만약 서류가 개인 행위가 인재 시장에 직접 걸려있는 것이라면, 파일 이전은 자유롭다. 3, 고용 정지. 일시적으로 일자리를 찾지 못했거나 다른 이유로 취업 유예를 신청한 경우, 서류는 광동성 고교 취업지도센터에 2 년 동안 보관될 것이며, 호적을 학교로 옮기면 호적은 2 년 동안 계속 학교에 있을 것이다. 2 년 후 아직 처리하지 않았다면 자동으로 생원지로 돌아간다. 취업 유예기간에는 어떠한 파일 기반 증명 자료도 개설해서는 안 된다. 4, 원산지로 돌아왔다. 만약 네가 아무것도 하지 않는다면, 학교는 기본적으로 너의 서류를 원산지로 되돌려 놓는다. 파일이 원산지로 반송되는 것은 같은 요금입니다.