회사의 공지 및 공표 방법:
1. 회사의 OA 시스템을 통한 공시
회사는 새로 제정된 규정 및 규정을 회사의 OA를 통해 공시할 수 있습니다. 다만, 부적절한 것은 2. 이메일 알림
직원이 입사할 때 근로계약서나 고용등록 양식에 개인 이메일 주소가 있고, 규칙과 규정이 각자의 이메일로 전송될 수 있다는 점이다. 이메일 주소를 이메일로 보내거나 대량 발송을 위해 회사 사서함을 보유하세요.
3. 게시판에 붙여넣기
회사는 새로 제정된 규정을 회사의 게시판에 붙여넣을 수 있으나 입증이 어렵다는 점이 단점입니다. 당일 게재된 신문과 함께 사진을 찍는 것이 좋습니다. 증거용으로 보관하세요.
4. 로그인 양식
회사는 로그인 양식을 만들어 직원에게 규칙 및 규정에 서명하도록 요구할 수 있습니다.
5. 참가 등록 양식에 대한 진술
직원이 참가 등록 양식에 서명할 때 등록 양식에 공지 조항을 추가하여 참가자가 참가 등록 양식을 완전히 읽었음을 확인하도록 요구합니다. 회사의 "직원 수첩"과 실행 의지를 표현합니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제4조(2012년 개정) 규정 및 제도 사용자는 법에 따라 노동법 및 제도를 수립하고 개선해야 한다. 노동을 보장하기 위해 근로자는 노동권을 향유하고 노동의무를 이행합니다. 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험 및 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 노동 할당량 관리, 기타 규칙, 규정 또는 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사항을 제정, 개정 또는 결정할 때 사용자는 근로자대표대회 또는 근로자 전체에서 논의한 후 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다. 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 협의를 통해 사용자에게 수정 및 개선을 제안할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자의 중요한 이익에 직접적인 영향을 미치는 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 근로자에게 공개하거나 알려야 합니다.