직업의 가치는 일반적으로 업무 경험, 전문 능력, 소재한 도시, 산업 상황, 교육 배경 등과 관련이 있다. 간단히 말하면 시장을 따라가는 것이다. 첫째, 입사 지원직과의 일치도를 평가한다. 둘째, 업계 내 시장을 이해한다 (구직 사이트나 바이두를 모집하여 자료를 검색하고, 직업 Q 군의 재직 노새는 문제보다 방법이 많다). 그런 다음 지원직에 기여할 수 있는 부가가치와 얻을 수 있는 성장 기회를 판단하여 예상 급여를 확인하세요. 준비도 없이 면접은 생각이 없거나 사자처럼 말을 하면 좋은 기회를 놓치게 된다는 질문을 받았다.
급여 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 임금 요구가 너무 높으면 채용 회사가 감당할 수 없을 수도 있다. 회사는 채용 일자리 예산을 미리 정하고, 심지어 일부 채용 정보도 임금을 밝힐 수 있다. 밍고는 당신이 원하는 구체적인 수치를 넓은 범위가 아니라 말해 줄 것을 건의합니다. 그러면 가장 작은 숫자만 얻을 수 있습니다. (존 F. 케네디, 희망명언) 자신의 가치를 알고 인재 시장을 이해하는 구체적인 수치를 제시한다.
직장을 옮기면 명형은 이전에 일한 월급을 쉽게 말하지 말 것을 건의한다. 이전에는 임금 수준이 높지 않았기 때문에, 새 회사는 네가 기대치가 낮고, 너에게 더 낮은 임금을 줄 것이라고 생각할 것이다. 입사 후의 임금 대우는 말하기 어렵다. 이전에 임금 수준이 높았기 때문에, 새 회사는 네가 출근하더라도 불안정한 요인이 있을 수 있다는 것을 걱정할 것이다. 임금에 대해 말하자면, 중요한 것은 기꺼이 분투하고, 너에게 사랑받기를 원한다는 것이다. 간단히 말해서, 그것은 두 단어입니다: 맞습니다.
임금의 기준 모델을 논하다.
간단하고 직접적인: "내가 기대하는 임금은 ..."
기억하세요, 당신이 말하는 숫자는 적어도 당신 자신에게 떳떳해야 합니다! 시장 상황을 이해하는 기초 위에서 대담하게 자신의 생각을 말하고, 숨기거나 타협하고, 앞으로는 벙어리만 황련을 먹을 수 있을 것이다. 너도 알다시피, 네가 입사한 후 단기간에 큰 인상을 받는 것은 매우 어렵다. 만약 당신이 제시가격이 낮다는 것을 발견하고 흥정을 한다면, 회사는 당신이 자신의 가치를 가늠할 수 없는 사람이라고 생각할 것입니다.
완곡하고 함축적이다: "귀사에는 성숙한 급여 메커니즘이 있다고 믿습니다."
이것은 예의바른 칭찬이다. 건강하고 정규적인 회사만이 엄밀하고 성숙한 급여 체계를 세울 것이다. 예상 급여, 특히 직장인 신입사원들이 업계 유명 기업에 지원한다는 확신이 없다면, 이는 상대방이 먼저 당신을 좋아하게 하려는 의지를 드러내는 방법이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 당신이 좋아하는 회사가 당신의 급여 요구 사항을 충족시키지 못하면 어떻게 합니까? 거래가 성사될 것이라는 기대가 있다면, 예를 들어 시용 기간이 지난 후, 당신의 성과가 예상을 초과하면 임금을 조정할 수 있는지 물어보는 것과 같은 우회적인 수단을 사용할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 희망명언) 교통, 집세, 전화 등 수당을 쟁취하다. 비현금 보상 (예: 교육, 근무동원 기회 등) 증가를 요구하다.
월급에 대해 이야기할 때 그 말을 얼버무리지 마라. 노동 자체는 가치를 창출하고, 업계 내 시장을 이해하고, 자신의 능력과 면접관의 대범하게 대화하는 것이다. 또한 급여에는 기본 임금, 성과, 복지 대우, 5 보험 1 금 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험, 주택적립금) 등이 포함됩니다. 명형은 입사하기 전에 근무시간, 휴가 등을 포함한 명확한 확인을 할 것을 건의합니다. 그렇지 않으면, 일단 출근하면, "네가 생각하는 그런 게 아니야." 라는 것을 알게 될 것이다. 이때 쌍방은 모두 매우 괴로울 것이고, 매우 불편할 것이다. 형제도 결판을 낼 줄 알고, 군자는 재물을 좋아하여 말로 전한다.
요컨대, 이 질문에 대답하려면 자신감을 보여야 하고, 자신의 능력에 대한 긍정을 보여야 하며, 면접관에게 당신이 그들이 원하는 인재라고 느끼게 하고, 회사에서 그들이 당신에게 쓸 만한 모든 페니를 믿게 해야 한다. (존 F. 케네디, 자신감명언)