2. 전문화 및 직업 계획 훈련. 입사 훈련을 통해 직업인의 전환을 빠르게 완료하고, 기업내 목표와 가치관을 잠그고, 자신의 능력 부족을 인식하고, 앞으로의 방향을 명확히 함으로써 수용과 만류를 이룰 수 있다. 대졸 졸업생을 겨냥한 수업은 주로 우리 회사의 직업 발전 경로, 승진 경로, 발전 계획 등을 겨냥한 것이다.
3. 직무능력훈련: 그들이 제때에 자신의 직무의 역량과 자질을 이해하고, 현재의 격차를 찾아내며, 목표에 맞게 진급과 개선을 진행하여 빠른 역량의 목적을 달성하도록 한다. 여기에는 주로 커뮤니케이션, 시간 관리, 목표 설정, 프로세스 빗질, 비즈니스 예절 등의 지식이 포함됩니다.
4. 팀 역량 배양은 기업의 필요에 따라 관련 단체 교육을 배정할 수 있다. 단체훈련은 동료들을 빠르게 알게 해 주고, 팀워크를 효과적으로 구축하고, 팀워크를 강화할 수 있게 해 준다.
확장 데이터:
입사 교육은 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 하나는 재직 교육, 현장 교육, 강의 교육 및 절차 교육 교육을 포함한 전통 교육입니다. 다른 하나는 비공식 학습 교육, 오디션 교육, 시뮬레이션 교육, 원격 네트워킹 교육, 야외 교육 및 컨설팅 교육을 포함한 새로운 형태의 교육입니다.
전통 훈련과 새로운 훈련 형식에는 각각 장단점이 있다. 관건은 교육 자원, 교육 대상 등의 특징에 따라 유연하게 조합해 최대한의 역할을 하는 것이다.
유도 훈련의 목적은 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함합니다.
1, 신입 사원의 스트레스와 불안을 덜어줍니다.
2, 시작 비용 절감;
직원 이직률을 줄입니다.
신입 사원이 숙련 된 시간을 단축하십시오.
5. 신입 사원이 조직의 가치, 문화 및 기대를 배우도록 돕는다.
신입 사원이 적절한 역할 행동을 얻을 수 있도록 돕습니다.
신입 사원이 작업 그룹 및 규범에 적응할 수 있도록 돕습니다.
8. 신입 사원이 긍정적인 태도를 갖도록 독려한다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-신입 사원 교육