김영층은 사회 엘리트들이 고도로 집중된 계층으로, 나이는 25 세에서 45 세 사이에 좋은 학력, 일정한 업무 경험, 상업기획능력, 전문기술, 일정한 사회관계자원을 갖추고 있으며, 연간 소득은 654.38+0.5 만 -40 만 사이이다. 이 계층은 반드시 생산수단의 소유권을 가지고 있는 것은 아니지만, 한 회사의 가장 중요한 기술과 경영권을 가지고 있다.
화이트칼라는 연간 8 만 달러를 벌어 순정신노동을 하는 사람들이다.
블루칼라의 임금은 보통 1000 원보다 높지 않다.
골드 칼라 → 화이트 칼라 → 파우더 칼라 → 그레이 칼라 → 블루 칼라.
권세 있는 총지배인부터 사치품 상무센터에 출입하는 서민, 기계를 조작하는 일반 노동자에 이르기까지 김칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 그레이 칼라, 블루칼라가 모두 직장에서 선두를 달리고 있다. 옷깃의 색깔도 새로운 직업 개념을 설명했다.
한 조사에 따르면 중국의 직장은 과거' 관리자' 와' 근로자' 의' 이원' 구조를 바꿔 지식 수준, 직업 특성, 직위, 직장 지위, 임금에 따라 나뉘어' 다양화' 의 구도를 보이고 있는 것으로 나타났다. 직장에서 각계각층의 사람들은 생활 상태가 다르고, 생활방식이 다르고, 일이 다르고, 경제수입이 다르며, 직장에서의' 5 대 칼라' 를 형성한다. 즉, 김칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 회칼라, 블루칼라가 형성됐다.
"오칼라" 라는 명칭이 일마단이다.
중국의 직장에서 사람들은 이미' 칼라' 의 색깔로 서로 다른 군중을 나누는 것에 익숙해져 있다. 권세 있는 총지배인부터 호화 비즈니스 센터를 드나드는 문직자, 기계를 조작하는 일반 노동자, 김칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 그레이 칼라, 블루칼라까지 직장에서 선두를 달리고 있다. 옷깃의 색깔도 새로운 직업 개념을 설명했다.
골드 칼라. 금칼라' 라는 칭호를 가진 것은 부러울 뿐만 아니라 경외심을 불러일으킨다. 이 칭호는 이 사람들의 지식 구조, 홍보 능력, 팀 조정 능력, 관리 능력, 사회관계 자원 등 종합적인 자질에 대한 사회의 인정이다. 김령은 착실한 실무자로 독립적으로 문제를 해결하고 미래에 대한 위험과 도전으로 가득 차 있으며 더 큰 발전 공간과 자신의 직업 영역을 갈망하고 있다. 대중의 눈에는 회장, 사장, 공인회계사, 변호사, 보험 계리사, 고급 회로 엔지니어, 경영 컨설팅 엔지니어, 등록건축가를 제외하고는' 가장 인기 있는 금칼라 직업' 으로 여겨져야 한다. 금릉 월급 654.38+0 만 이상.
화이트칼라 노동자. 대부분의 사무직 근로자들은 모두 좋은 교육을 받았다. 그들의 기술 때문에, 그들은 사장에 의해 임원으로 고용되거나 서류작업을 한다. 그들은 직장에서 독립할 수 있고, 무상함 앞에서 더욱 철리적으로 보이고, 문제를 처리하는 방식도 더욱 현실적이다. 화이트칼라는 다양성과 고품질의 생활을 추구한다. 현재 화이트칼라 계층의 주체는 25 ~ 40 대 사람들이다. 미국의 기준에 따르면 화이트칼라는 순정신노동에 종사하며 연봉 8 만 달러를 받는 사람을 말한다.
핑크 칼라. "파우더 칼라" 는 집에서 일하는 프리랜서를 가리킨다. 그들은 컴퓨터, 전화, 팩스를 통해 외부 세계와 연락한다. 그들 대부분은 자유작문, 광고 디자인, 의류, 보석, 도기 및 각종 공예품 디자인, 제품 마케팅, 수출입 무역, 관리 컨설팅 등에 종사하는' 뇌' 계층에서 왔다. 그들 대부분은 고등 교육을 받은 젊은이들로, 개인의 가치를 추구하고, 노동 공평을 추구하며, 시장 도전을 받아들이는 것이 공통된 특징이다. 이 일에 종사하는 사람은 대부분 여성이기 때문에' 파우더 칼라 미인' 이라고도 불린다.
회색 칼라. 회색칼라' 는 최근 등장한 직장칭호로, 보통 고직 졸업한 대학생이다. 그들은 비교적 높은 현대 과학 지식과 높은 조작 기술을 갖춘 복합적인 인재이다. "회색 칼라" 는 원래 전기, 기계 수리를 담당하는 기술자로, 회색 유니폼을 자주 입고 출근하기 때문에 붙여진 이름이다. 이제 회색 칼라의 범위는 전자 엔지니어, 소프트웨어 개발 엔지니어, 인테리어 설계 엔지니어, 제도 엔지니어, 스프레이 엔지니어 등으로 확대되었습니다. 회색 칼라' 는 독립적인 지능 구조와 직업 특징을 지닌 새로운 인재이다. 그들은 학력이 높고, 전문지식이 풍부하며, 실습 능력이 강하다.
블루칼라' 블루칼라' 는 주로 산업노동자를 가리키며, 그들은 자신의 체력을 바쳐 보수를 받는다. 건축공, 철강 노동자, 방직공, 가전제품 제조사, 수전관 수리공, 인테리어 노동자, 트럭 운전사 등의 직업은 블루칼라 근로자의 전형적인 직업이다. 블루칼라 근로자의 본질적 특징은 통일된 생산 기술과 직업 규범을 가지고 있으며, 일정한 조직 수준을 가지고 있다는 것이다. 현재 공업 농업 제 3 산업에는 일정한 규모의 블루칼라 집단이 있다. 기술자, 세일즈맨, 영업 사원, 택시 기사, 물류 수송공, 보안회사의 보안, 위생 조건이 높은 요리사, 기계화 작업 현대 농업 지식을 습득한 농민 등이 있다. 현대 블루 칼라에 속합니다.
김칼라: 숭배와 걱정입니다.
"오화천마, 만금유" 는 지위가 매우 높다. 김령은 매일 거의 10 시간 가까이 근무하며, 직장에서 영어를 보편적으로 사용하며, 손에 백만 위안의 연간 예산이 있으며, 분기당 최소 한 번 이상 출장을 간다 ... 2004 년 말까지 CCTV 시장 연구는 중국 경제가 가장 발달한 4 개 도시 각 업종의 수만 개 기업에 대한 샘플링 조사를 통해 중국 고위 상무인의 총수가 34 만 2000 명으로 추산된다. 이 중 65,438+02% 의 고위 경영진은 연간 예산 65,438+0 만원 이상의 권한을 가지고 있으며, 6% 의 영업인은 연간 예산 65,438+0 만원 이상의 권한을 가지고 있다. 평균적으로 그들의 연간 예산 권력은 654.38+0.95 만원에 달한다. 고위 경영진의 68% 는 시장, 재무, 행정, 기획, 판매 등 핵심 분야에 관여하여' 화이트칼라' 사용권을 직접 통제한다. 개인 부의 경우, 39% 의 고위 사업가들이 자동차를 소유하고 있습니다. 집은 개인 위주로 75% 를 차지한다. 90% 의 고위 비즈니스 인사는 보험이 있고, 연금보험과 의료보험이 더 많아 각각 78% 와 76% 를 차지한다.
과부하, 스트레스, 당좌 대월 생활. 김영들은 업무량이 많고, 심지어 당좌 대월 생명현상까지 나타나 베테랑 비즈니스 인사들의 관심을 끌고 있는 것으로 조사됐다. 아쉬움과 충격적인 명단을 보세요: 왕균요, 38 세, 균요그룹의 창시자, 전 회장; Tangchen 그룹 부동산 재벌 Tang junnian, 56 세; 양 마이, 54 세, 전 에리신 중국 지구 회장; 후카이, 52 세, 전 대중전기회사 사장; 펑, 56 세, 청도 맥주 전 사장 ... 회사를 이끌고 번창했던 리더들은 모두 과로로 젊은 나이에 세상을 떠났다. 1 1% 를 초과하는 고급 비즈니스 인사는 하루 근무 시간이 12 시간을 초과하고, 또 19% 는 하루 평균/kloc-0 을 일한다 국내 기업가 건강 상태 조사 결과 위장질환은 30.7%, 고혈당, 고지혈증은 23.08%, 흡연과 음주는 2 1. 15%, 90.6% 의 기업가는 과로 상태, 28% 로 나타났다. 과부하, 스트레스가 많은 일은 김영들의 건강에 경종을 울렸다.
피곤하고 즐겁다. 피로는 당대 고위 비즈니스 인사들의 보편적인 생존 상태이지만, 그들은 여전히 지칠 줄 모르고 분투하고 추구하고 있으며, 생활이 풍요롭고 행복하다. 기쁘게도, 김영들은 이미 자신의 건강을 알아차렸다. 그들의 여가 생활은 다채롭다, 특히 체육 활동은 꾸준하다. 그들 중 절반은 분기마다 한 번 이상 출장을 간다.
화이트 칼라: 얼마나 좋아하니, 얼마나 걱정하니?
소년은 근심의 맛을 모르고 풍경이 소탈하다. 대학을 졸업한 후 편안하고 안정된 직업이 있어 고급 소비장소를 드나들며 호화 비즈니스 센터와 오피스텔 사이를 돌아다녔다. 이것이 오늘날' 화이트칼라' 의 생활이다. 소득이 높기 때문에 화이트칼라는 생활이 편하다고 할 수 있고, 많은 사람들이 자가용, 자기 집 등을 소유하고 있다. 그들은 다양성과 고품질의 생활을 추구한다. 현재 화이트칼라 중 주요 계층은 25 ~ 40 대 사람들이며, 많은 사람들의 관념, 가치관, 인생관은 모두 개혁개방 이후 형성된다. 이 사무직 근로자들에게 고임금 일자리는 고품질의 생활방식만큼 중요하다. 화이트칼라는 다양한 생활 형식을 좋아하고, 끊임없이 새로운 패션을 찾고, 자신의 옷과 집을 통해 삶의 질에 대한 추구를 표현한다. 화이트칼라들은 캐주얼하고 편안한 직장, 밝고 화사한 외모로 막 학교 문을 나서는 학부생, 석사생, 심지어 박사생들이 가장 좋아했다.
잦은 이직, 실업 두려움, 수많은 위험. 화이트칼라의 높은 소비는 반드시 고임금 지지를 받아야 하기 때문에 화이트칼라의 고임금에 대한 열망이 날로 커지고 있다. 이에 따라 화이트칼라 이직 현상이 흔하다. IT 업계의 젊은이들을 예로 들자면, 이들 중 63.7% 가 이직했다. 이직의 동기는' 자신의 개성과 능력을 발휘할 수 있을까',' 독립된 세계를 갖고 싶다' 였다. Zhongzhi Shanghai Corporation 은 외국 기업에서 근무하는 직원 5000 여 명을 대상으로 조사를 실시했는데, 이들 직원들은 모두 이직했다. 조사 결과 개인의 자진사퇴 비율은 67% 에 달했고, 회사에서 해고된 비율은 12% 에 불과했고, 자연스럽게 종료된 것은 1 1% 였다. 화이트칼라 업무가 단일하여 도전이 없다. 그들의 지식은 매일 조금씩' 평가절하' 하고, 점차 우세를 잃고, 사회적 지위의 평가절하, 직업위기의 형성, 화이트칼라 실업이 불가피하다. 오늘날의 직장에서는 화이트칼라가 임금과 직업을 선택하고, 직업도 화이트칼라를 선택하고 있다. 양방향 인재 유통 시장이 이미 형성되었다.
한가하고 또 필사적으로 일하다. 현실과 꿈' 이라는 설문조사를 통해 30 만 부의 재활용 설문조사를 통해 도시 화이트칼라의 많은 행동의 원인을 밝혀냈다. 떳떳한 자가용과 넓은 집 뒤에는 도시 화이트칼라도 고생이 많다. 월소득 1 만원 이상, 34% 에 달하는 사람은 운동할 시간이 없고 월소득이 5000 원 ~ 7000 원 사이인 사람은14 밖에 없다 한편 기혼 화이트칼라가 5 년 만에' 부부세계' 를 계속하는 비율은 22% 로 너무 피곤해서 아이를 쉽게 낳고 싶지 않다. 일에 대해 말하자면, 거의 모든 사람들이 절망한다. 야근은 흔한 일이기 때문에 저녁에 집에 돌아오면 기진맥진할 수도 있지만 사무실에서는 결코 피곤하지 않을 것이다. 화이트칼라는 긴박감과 스트레스감이 강하다. 그들은 사장에게 해고당할까 봐, 자신의 업무가 진전되지 않을까, 다른 사람이 자신을 능가할까 봐, 경쟁에서 불이익을 당할까 봐 걱정한다. 정력과 지식의 장기 대월로 사무직 충전 의식이 강하여 응답자의 90% 가 평생 학습의 이념에 동의했다. 일이 힘들기 때문에 사무직의 신체 건강은 이미 심각한 문제가 되었다. 120,000 신체검사자 중 85% 는 화이트칼라에 속하며, 이 중 89% 는 하위 건강 상태 69.5%, 고지혈증 27.89%, 지방간 26.6 1%, 고혈압/
핑크 칼라: 현대 대도시에 착륙
진한 화장과 옅은 화장이 항상 잘 어울려요. 정말 제 스타일이에요. 파우더 칼라' 는 최근 몇 년간 직장에서 새롭게 부상한 그룹이다. 여성 위주의 프리랜서는 집에서 일하는 소호족이다. 최근 몇 년 동안 베이징 상하이 광저우 등 대도시에서' 소호' 는 자유창업을 추구하는 여성의 동경이 되었다. 그것의 뚜렷한 특징 중 하나는 대부분이 컴퓨터와 관련이 있다는 것이다. 많은 사람들이 소호, 인터넷을 통해 개인 업무를 운영하거나 두세 명의 친구와 가상집단을 구성하여 인터넷에서 사업을 개척한다. 정보산업과 컴퓨터 기술의 급속한 발전으로 핑크 칼라 미녀가 생겨났다고 할 수 있다. 요즘 점점 더 많은 직업여성들이 회사의 판에 박힌 규제에 싫증이 나고 복잡한 인간관계에서 벗어나고 싶어 한다. 그들은 자유를 사랑하고 개성을 강조하기 때문에 핑크 칼라 미녀로 선택했다. 파우더 칼라 미녀는 일을 가정으로 끌어들이는 동시에 사업을 번창하게 할 수 있다. 핑크 칼라 미녀의 평균 수입이 화이트칼라를 따라잡거나 능가하는 것으로 조사됐다. 많은 사람들이 연간 수입이 654 만 38+만원을 넘는 것으로 나타났다.