1. 가족, 성장환경.
2. 학력, 전문적 우세, 인격매력.
세 가지 행사에 참가하거나 조직했다.
이 일에 대한 당신의 이해와 태도.
1. 직장에서 당신에게 중요한 것은 무엇입니까?
월급이 아니라 구체적인 보상을 언급하십시오. 예를 들어 도전, t
그는 성취감이 있어 자신이 공헌했다는 것을 알고 있다.
2. 당신은 왜 이 조직을 위해 일하고 싶습니까?
그 명성, 기회, 근무 조건을 열거합니다.
이온. 어떤 기관도 아닌 이 조직을 위해 일하고 싶다는 것을 강조한다
녹다.
3. 우리가 왜 당신을 고용해야 합니까?
너의 학술 준비, 업무 기술, 그리고 회사를 위해 일하는 열정을 지적하다. 학교 또는 이전 직장에서의 성과를 언급하여 학습 능력과 업무 효율을 빠르게 향상시킬 수 있는 증거로 삼다. 만약 이 일에 관리 책임이 관련되어 있다면, 과거의 활동을 참고하여 당신이 다른 사람과 어울리고 팀워크를 할 수 있는 능력을 증명하십시오.
4. 만약 우리가 당신을 고용한다면, 당신은 우리에게 얼마나 머무를 것입니까?
이런 사고방식에 따라 대답한다. "내가 여기 있는 직위가 내가 공부할 수 있도록 허락하고, 내 능력으로 발전할 수 있는 한. (존 F. 케네디, 공부명언)."
5. 우리는 당신에게 직업의 길을 제공할 수 있습니까?
대답: "나는 조직 내의 정상적인 발전을 알기만 하면 네가 할 수 있다고 믿는다. 말해 줄 수 있어요? " 답은 아마도 매우 계발성이 있을 것이다.
6. 당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?
다음과 같이 대답했다: "나는 무엇을 해야 하는지 보고 할 수 있다.", "나는 결정을 내리고 싶다.", "나는 다른 사람과 함께 잘 일한다." "
나는 효과적으로 나의 시간을 안배할 수 있다. ""
7. 당신의 가장 큰 단점은 무엇입니까?
하나 또는 두 개를 찾으십시오. 예를 들어 다음과 같습니다. "나도 스스로 운전하는 경향이 있다
노력 ","나는 다른 사람이 그들의 능력을 뛰어넘기를 바란다 ","나는 노래 부르는 것을 좋아한다
만약 일이 빨리 완성된다면, 나는 매우 까다롭게 될 것이다. 이러한 약점에 주의해라
바람직한 품질로 간주 될 수도 있습니다. 이 문제의 비결은
단점을 설명하면 장점으로 간주 될 수도 있습니다.
8. 당신은 이전에 한 일의 어떤 측면을 좋아하지 않습니까?
네가 싫어하는 일을 토론하되, 싫어하는 일에 대해서는 언급하지 마라
이전 고용주에게 주세요.
9. 너는 어떻게 너의 여가 시간을 보내니?
흥미의 교차 부분, 즉 활동적이고 조용하며 사교적이고 고독한 것을 언급하는 것은 단 한 가지가 아니다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언)
10. 당신의 교육이나 경험에 약점이 있습니까?
면접 전에 너의 약점을 평가해 봐. 연습은 긍정적인 각도에서 그것들을 토론하는 것을 연습한다. 당신이 제공할 수 있는 모든 긍정적인 것들과 함께 토론할 때, 그것들은 모두 부차적이라는 것을 알게 될 것이다.
1 1. 5 년 후에 어디로 가고 싶으세요?
네가 대통령이 되고 싶다고 말하는 것은 비현실적이지만, 가만히 앉아 있는 것에 만족하고 싶어하는 고용주는 거의 없다. 여러분은 이렇게 말할지도 모릅니다. "5 년 후, 저는 제 상사의 일을 하고 싶습니다." " 그때가 되면 네가 아직 너의 사장의 일을 감당할 수 없다면, 너는 아마 사람을 무섭게 하는 후보자가 아닐 것이다.
12. 당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?
만약 당신이 처음부터 이 질문을 받았다면, 당신은 "내가 이 일에 적합한지 여부를 결정한 후에, 우리는 왜 월급을 논의하지 않습니까?" 라고 말하는 것이 가장 좋습니다. 하지만 면접관이 당신에게 진정한 흥미를 보이고 나서 이 질문을 한다면 말해 주세요. 그녀 혹은 그가 너의 가격을 만족시키려고 시도할 수도 있다. 만약 당신이 무엇을 요구하는지에 대한 단서가 필요하다면, "당신은 나와 당신의 임금 범위에 대해 토론할 수 있습니까?" "
13 ... 만약 ... 어떻게 하시겠습니까?
이 질문은 너의 대답을 시험하는 것을 목표로 한다. 예: "무슨 일이야?
만약 당신의 컴퓨터가 감사 중에 고장났다면, 당신은 어떻게 하겠습니까? "당신의 대답은 당신이 문제를 해결하는 방법보다 훨씬 중요하지 않습니다. 냉정한 방법이 가장 좋다. 먼저, "제가 할 수 있는 일 중 하나는 ..." 그럼 몇 가지 선택권을 주세요.
14. 당신은 어떤 종류의 직위에 관심이 있습니까?
직위와 직책은 회사에 따라 다르다. 따라서 "나는 디지털 일에 능숙하다" 와 같은 기술, 그리고 필요한 직위를 진술해야 합니다.
15. 너 자신에 대해 말해 봐.
당신 자신에 대해 기꺼이 이야기하고 면접관에게 무엇을 물어 보라고 하세요.
알고 싶어요. 이 점이 명확히 밝혀지면 회답해 주십시오. 그렇지 않다면, 왜 당신의 기술이 일과 조직에 기여할 것이라고 생각하는지 말해 주세요. 이 문제는 너에게 자신을 판매할 수 있는 절호의 기회를 주었다.
16. 당신은 회사나 일에 무슨 문제가 있습니까? 고용주는 회사에 관심이 있는 후보자를 좋아한다. 그래서 이것은 당신의 흥미와 열정을 표현할 수 있는 절호의 시기입니다
Q: 2 분 안에 자신을 팔 수 있습니까? 갑시다. 당신은 2 분 안에 자신을 추천할 수 있습니까? 대담하게 해보세요! ) 을 참조하십시오
나의 자격과 경험에 비추어 볼 때, 나는 내가 종사하는 모든 항목에 대해 열심히, 책임지고, 근면하다고 생각한다. 너의 조직은 나의 분석과 개인 기술의 혜택을 받을 수 있다. (나의 자격과 경험에 비추어 볼 때, 나는 내가 맡은 모든 항목에 대해 매우 노력하고, 책임지고, 근면하다고 생각한다. 나의 분석 능력과 인간관계 능력은 귀사에 매우 가치가 있습니다. ) 을 참조하십시오
너의 현재 일에 대해 개괄적으로 설명해 줄 수 있니? 당신은 당신의 현재 일을 개괄적으로 설명할 수 있습니까? ) 을 참조하십시오
나는 이미 5 년 동안 컴퓨터 프로그래머로 일했다. 구체적으로, 나는 시스템 분석, 문제 해결 및 소프트웨어 공급에 대한 지원을 한다. 나는 5 년 동안 컴퓨터 프로그래머로 일했다. 구체적으로, 나는 시스템 분석을 하고, 문제를 해결하고, 소프트웨어 지원을 제공한다. ) 을 참조하십시오
Q: 왜 이전 직장을 그만 두었습니까? 왜 떠나셨어요? ) 을 참조하십시오
나는 더 나은 직업을 얻을 수 있기를 바란다. 기회가 오면 나는 잡을 것이다. 기회가 오면 나는 그것을 잡을 것이다. 나는 더 나은 직업을 얻고 싶다. 기회가 오면 나는 잡을 것이다. ) 을 참조하십시오
나는 현재의 일이 이미 정점에 이르렀다고 생각한다. 즉 승진할 기회가 없다. ○승진할 기회가 없다고 생각한다. 나는 나의 현재 일이 이미 정점에 이르렀다고 생각하는데, 바로 승진할 기회가 없는 것이다. ) 을 참조하십시오
Q: 전문가로서 자신을 어떻게 평가합니까? 전문가로서 당신은 자신을 어떻게 평가합니까? ) 을 참조하십시오
나의 좋은 학문적 배경으로 나는 능력과 경쟁력이 있다. 나의 좋은 학력 배경으로, 나는 나의 일을 감당할 수 있다. 나는 매우 경쟁력이 있다고 생각한다. ) 을 참조하십시오
나의 교수 경험에 의하면, 나는 내가 학생들과 잘 지낼 수 있다고 믿는다. (나의 교수 경험에 따르면, 나는 내가 학생들과 잘 지낼 수 있다고 믿는다. ) 을 참조하십시오
현재 (이전) 작업 단위에 어떤 기여를 하십니까? 당신은 현재/이전 직장에 어떤 공헌을 합니까? ) 을 참조하십시오
나는 이미 세 개의 새로운 프로젝트를 완성했고, 나는 내가 나의 경험을 이 일에 쓸 수 있다고 믿는다. 나는 이미 세 개의 새로운 프로젝트를 완성했고, 나는 내가 나의 경험을 이 일에 쓸 수 있다고 믿는다. ) 을 참조하십시오
Q: 우리에게 어떤 가치가 있다고 생각하십니까? 너는 네가 우리에게 어떤 가치가 있다고 생각하니? ) 을 참조하십시오
나는 내가 귀사에 적극성의 공헌을 할 수 있다고 생각한다. ) 을 참조하십시오
네가 이 일을 감당할 수 있다는 것을 어떻게 알 수 있니? 네가 이 일을 감당할 수 있다는 것을 어떻게 알 수 있니? ) 을 참조하십시오
연구소에서의 나의 훈련과 나의 인간관계 능력은 나를 이 일에 적합하게 해야 한다. 나는 내가 성공할 것이라고 확신한다. 연구소에서의 훈련과 실습은 나를 이 일에 적합하게 했다. 나는 내가 성공할 수 있다고 믿는다. ) 을 참조하십시오
Q: 당신은 동시에 여러 가지 일을 할 수 있는 사람입니까? 당신은 동시에 몇 가지 임무를 맡을 수 있는 사람입니까? 아니면 스트레스 속에서 잘 일하십니까? 당신은 스트레스 속에서 일할 수 있습니까? ) 을 참조하십시오
네, 그렇게 생각합니다.
이런 특징은 바로 내가 현재 (이전) 일에 필요한 것이다. 나는 내가 대처할 수 있다는 것을 안다. 이 특징은 내가 현재 (이전의) 일에 필요한 것이다. 나는 내가 잘 처리할 수 있다는 것을 안다. ) 을 참조하십시오
Q: 가장 큰 특징은 무엇입니까? Q: 당신의 성격의 가장 큰 특징은 무엇입니까? ) 을 참조하십시오
A: 다른 사람들을 돕고 돌보는 것을 좋아합니다. 기꺼이 남을 돕고, 사랑이 있다. ) 을 참조하십시오
A: 적응력과 유머 감각. ) 을 참조하십시오
유쾌하고 우호적이다. 낙관적이고 우호적이다. ) 을 참조하십시오
Q: 친구 나 동료가 당신을 어떻게 설명 할 것입니까? 당신의 친구나 동료는 당신을 어떻게 묘사합니까? ) 을 참조하십시오
답: (몇 초 동안 일시 중지) (몇 초 후에 대답하는 것은 신중하게 생각하는 것을 의미합니다. ) 을 참조하십시오
그들은 진 선생이 성실하고, 열심히 일하고, 책임감 있는 사람이라, 그는 가정과 친구들에게 모두 관심을 가지고 있다고 말한다. 그들은 진 선생이 성실하고, 열심히 일하고, 책임감 있는 사람이라, 그는 가정과 친구들에게 모두 관심을 가지고 있다고 말한다. ) 을 참조하십시오
그들은 진 선생이 매우 우호적이고 민감하며 타인을 배려하고 결심이 있는 사람이라고 말한다. (그들은 진 선생이 매우 우호적이고 민감하며 타인을 배려하고 결심이 있는 사람이라고 말한다. ) 을 참조하십시오
Q: 어떤 성격 특성을 좋아합니까? 당신은 어떤 성격을 감상합니까? ) 을 참조하십시오
A: (나는 인정한다) 정직하고 유연하며 쉽게 지낼 수 있는 사람. 성실하고 유연하며 쉽게 지낼 수 있는 사람. ) 을 참조하십시오
A: (나는 그것을 좋아한다) "할 수있는" 정신을 가진 사람들. ("실제 행동" 을 가진 사람. ) 을 참조하십시오
Q: 임원으로서 어떤 리더십을 가지고 있습니까?
관리자로서, 당신은 어떤 리더십을 가지고 있습니까? ) 을 참조하십시오
나는 사람들의 적극성을 어떻게 동원하는지, 그리고 어떻게 협동하는 팀워크에 협조할 수 있는지를 배우는 것이 나의 행정 업무의 주요 목표라고 생각한다. (사람들의 적극성을 동원하는 방법과 팀워크에 어떻게 협력하는지 배우는 것이 나의 행정 업무의 주요 목표라고 생각한다. ) 을 참조하십시오
나는 개방적인 정책으로 나의 관리 방식을 개선했다. ) 을 참조하십시오
Q: 보통 다른 사람들의 비판을 어떻게 처리합니까? 당신은 보통 다른 사람의 비평을 어떻게 처리합니까? ) 을 참조하십시오
침묵은 금이다. 아무 말도 하지 마세요. 그렇지 않으면 상황이 더 나빠질 것이다. 그러나, 나는 건설적인 비판을 받아들인다. 침묵은 금이다. 아무 말도 하지 마라, 그렇지 않으면 상황이 더 나빠질 것이다. 그러나 나는 건설적인 비판을 받아들일 것이다. ) 을 참조하십시오
A: 우리가 진정될 때까지 기다려, 다시 얘기하자. 모두가 진정될 때까지 기다렸다가 다시 토론하겠습니다. ) 을 참조하십시오
Q: 직장에서 무엇이 당신을 우울하게 합니까? 직장에서 무엇이 당신을 불행하게 합니까? ) 을 참조하십시오
A: 때로는 마음이 좁은 사람들이 나를 우울하게 하기도 합니다. 소심한 사람은 때때로 나를 낙담시킨다. ) 을 참조하십시오
새로운 사상을 받아들이지 않는 사람. ) 을 참조하십시오
Q: 직장에서 동료와의 갈등을 어떻게 처리합니까? 당신은 직장에서 동료와의 불일치를 어떻게 처리합니까? ) 을 참조하십시오
A: 다른 사람들이 내 관점을 이해할 수 있도록 좀 더 명확하고 문명화된 방식으로 내 생각을 표현하려고 노력할 것이다. (나는 더 명확하고 문명화된 방식으로 내 관점을 제시하고 상대방이 내 관점을 이해할 수 있도록 하고 싶다. ) 을 참조하십시오
Q: 실패를 어떻게 처리합니까? 너는 너의 실패를 어떻게 대하니? ) 을 참조하십시오
A: 우리 중 누구도 "완벽한" 것으로 태어나지 않았습니다. 나는 내 실수를 바로 잡을 두 번째 기회가 있을 것이라고 믿는다. 우리는 선천적으로 완벽하지 않다. 나는 두 번째 기회가 나의 잘못을 바로잡을 수 있다고 믿는다. ) 을 참조하십시오
Q: 성취감을 느끼게하는 것은 무엇입니까? 무엇이 당신을 성취감을 느끼게 합니까? ) 을 참조하십시오
귀사를 위해 최선을 다하겠습니다. ) 을 참조하십시오
A: 프로젝트를 완료하기 위해 최선을 다하십시오. (프로젝트를 완료하기 위해 최선을 다하십시오. ) 을 참조하십시오
질문: 기부할 돈이 많다면 어디에 기부할 건가요? 왜요 만약 당신이 기부할 돈이 많다면, 당신은 어느 부서에 기부할 것입니까? 왜요 ) 을 참조하십시오
나는 그것을 의학 연구에 기부할 것이다. 왜냐하면 나는 다른 사람을 돕기 위해 뭔가를 하고 싶기 때문이다. 나는 다른 사람을 위해 뭔가를 하고 싶기 때문에 의학 연구에 기부할 것이다. ) 을 참조하십시오
나는 교육 기관에 기부하는 것을 선호한다. ) 을 참조하십시오
Q: 지금 인생에서 가장 중요한 것은 무엇입니까? 현재 당신의 생활에서 가장 중요한 것은 무엇입니까? ) 을 참조하십시오
나에게는 이 분야에서 일자리를 찾을 수 있는 것이 가장 중요하다. 나에게는 이 분야의 직업을 찾는 것이 가장 중요하다. ) 을 참조하십시오
귀사에서 일자리를 구하기 위해서. 귀사에서 일하기를 희망하는 것이 나에게 가장 중요하다. ) 을 참조하십시오
Q: 현재 가장 큰 관심사는 무엇입니까? 당신이 현재 가장 염려하는 것은 무엇입니까? ) 을 참조하십시오
현재 중국 경제의 전반적인 상황과 중국의 입세가 우리 산업에 미치는 영향. (현재 중국 경제의 전반적인 상황과 입세가 우리 산업에 미치는 영향. ) 을 참조하십시오
Q: 이 회사에 얼마나 오래 머물고 싶습니까? 당신은 우리 회사에 얼마나 머무를 것입니까? ) 을 참조하십시오
내가 내 업계에서 계속 공부하고 진보할 수 있다면, 나는 여기에 머무를 것이다. 내가 내 업계에서 계속 공부하고 진보할 수 있다면, 나는 여기에 머무를 것이다. ) 을 참조하십시오
Q: 5 년 후에 무엇을하고 싶은지 예측할 수 있습니까? 당신은 5 년 후에 당신이 무엇을 할 것인지 예측할 수 있습니까? ) 을 참조하십시오
나는 지난 직장에서 행정 경험을 쌓았는데, 앞으로 나의 조직과 계획상의 경험과 기교를 활용해야 할지도 모른다. (저는 지난 직장에서 행정경험을 쌓았기 때문에 앞으로 조직과 계획에 있어서의 경험과 기술을 활용해야 할 것 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) ) 을 참조하십시오
나는 이 업계에서 나의 능력과 지혜를 충분히 보여줄 수 있기를 바란다. ) 을 참조하십시오
아마도 관리직을 맡을 기회가 있어서 나는 매우 흥분할 것이다. 내가 관리 업무에 종사할 기회가 있을지도 모른다. ) 을 참조하십시오
직접 대답하고 싶지 않다면, 다음과 같이 말할 수 있습니다.
나에게 이것을 예측하는 것은 아직 시기상조이다. 이 문제를 예측하기에는 아직 이르다. ) 을 참조하십시오
농담으로도 이렇게 말할 수 있습니다.
말하자면, 나는 아마도 너의 현재 주임의 일을 할 수 있을 것이다. (또는 CEO 또는 사장) ((아마도, 나도 너의 현재 이사 일을 할 수 있을 거야! ) 을 참조하십시오
Q: 어떤 급여 등급에 관심이 있습니까? 당신은 어떤 임금 등급을 좋아합니까? ) 을 참조하십시오
A: 돈은 중요하지만, 이 일에 수반되는 책임은 나를 더욱 매료시킨다. 월급도 중요하지만, 이 일에 수반되는 책임은 나를 더욱 매료시킨다. ) 을 참조하십시오
가족이 있다면 이렇게 말할 수 있습니다.
솔직히 말해서, 나는 이 일을 좋아하지만, 나는 가족을 부양해야 한다. 솔직히 말해서, 나는 이 일을 좋아하지만, 나는 가족을 부양해야 한다. ) 을 참조하십시오
영어 면접에서 자주 묻는 질문 세트
최근 인터넷에서 영어 면접에 관한 자료를 수집하여 참고할 수 있도록 정리했습니다. 구직 면접에서 "달콤한 말"
1. 직장에서 당신에게 중요한 것은 무엇입니까?
도전, 성취감, 자신이 기여한 것을 알고 있다.
2. 당신은 왜 이 조직을 위해 일하고 싶습니까?
그것의 명성, 그것이 제공하는 기회, 그리고 근무 조건.
3. 우리가 왜 당신을 고용해야 합니까? 왜 우리가 너를 고용해야 하지? ) 을 참조하십시오
나의 학술 준비, 업무 기술, 그리고 회사를 위한 일에 대한 열정.
4. 만약 우리가 당신을 고용한다면, 당신은 우리에게 얼마나 머무를 것입니까? 얼마나 오래 우리와 함께 일할 겁니까? ) 을 참조하십시오
내가 여기 있는 직위가 나의 이상과 일치하는 속도로 공부하고 진보할 수 있도록 허락한다면.
역량' 직위는 역량이 향상됨에 따라 승진할 수 있다' 고 하면 된다.
5. 당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?
나는 무엇을 해야 하는지 보고 할 수 있다.
나는 결정을 내리고 싶다. ) 을 참조하십시오
나는 다른 사람과 합작하는 것이 즐겁다. 나는 다른 사람들과 쉽게 일할 수 있습니다. ) 을 참조하십시오
나는 효과적으로 나의 시간을 안배할 수 있다.
당신의 가장 큰 단점은 무엇입니까?
나는 자신을 너무 빡빡하게 몰아넣는 경향이 있다. 나는 때때로 나 자신에게 너무 엄격하다. ) 을 참조하십시오
나는 다른 사람들이 그들의 능력을 뛰어넘기를 기대한다. 나는 다른 사람의 능력에 대한 기대가 너무 높다. ) 을 참조하십시오
나는 일이 빨리 완성되는 것을 보는 것을 좋아한다. 나는 속전속결을 좋아한다. ) 을 참조하십시오
● 면접관의 오해 ●
1. 개인의 외모가 좋지 않다. 옷을 입는 이미지가 나쁘다. ) 을 참조하십시오
자신을 명확하게 표현할 수 없습니다. 소리, 어휘, 문법이 모두 형편없다.
지식이나 경험이 부족합니다.
나는 면접을 준비하지 않았다. ) 을 참조하십시오
5. 일에 흥미가 없다.
경력 계획 부족; 목적이나 목표가 없다. (경력에 대한 계획이 없습니다. 목표와 이상은 없다. ) 을 참조하십시오
열정이 부족합니다. 수동적인 냉막.
8. 자신감과 평온함 부족 [냉정함; 자신감]; 긴장하고 불안하다.
9. 충분한 성적 증명서가 없다.
10. 돈을 지나치게 강조하다. 최고의 달러 견적에만 관심이 있습니다. ) 을 참조하십시오
1 1. 학업 성적이 좋지 않습니다. 금방 지나갈 수 있다.
12. 밑바닥부터 시작하기를 원하지 않는다. 기대가 너무 많고 너무 빠르다. (풀뿌리에서 시작하고 싶지 않다; 요구가 너무 많아요. ) 을 참조하십시오
13. 핑계를 대다.
14.lack stack[ 매끄러움; 총명하다.
15. 성숙함이 부족하다.
16. 예의가 부족하다. 예의가 없는 것이다.
17. 전 고용주를 비난하다. 전 고용주/사장을 비난하다. ) 을 참조하십시오
18. 사회적 기술이 부족합니다. 사교능력이 부족하다. ) 을 참조하십시오
19. 학교 일에 대한 명백한 혐오감을 보여줍니다. ) 을 참조하십시오
20. 활력이 부족하다. 생명력 활력]
2 1. 면접관의 눈을 똑바로 볼 수 없다.
22. 악수는 힘이 없다. ) 을 참조하십시오
면접이 끝나면 어떻게 해야 하나요?
진짜 면접에 대한 마지막 알림은 면접이 끝날 때 "나는 이 일에 매우 흥미가 있다" 고 말했다. 이제 어떻게 해야 하나요? " 친구, 당신은 간절히 기대하고 있습니까? 만약 그들이 너를 고용한다면, 그들은 매우 운이 좋을 것이다!
실제 면접에 대한 마지막 좋은 제안: 항상' 나는 이 직위에 매우 관심이 있다' 로 면접을 끝낸다. 다음에는 어떻게 해야 하나요? "얘야, 너 갈망해? 네가 있으면 그들은 매우 운이 좋을 것이다!
당신이 묻고 싶은 질문을 준비하세요.
면접이 끝나기도 전에 시험관이 몸을 숙여 너에게 말했다. "뭐 물어볼 게 있어요?" 이때 너는 반드시 문제를 제기해야 한다. 우선, 급하게 질문하지 말고, 당신이 몇 가지 문제에 대해 생각하고 있다는 것을 보여 주고, 당신이 미리 생각한 문제 중에서 적절한 질문을 선택하라. (조지 버나드 쇼, 생각명언) 한 가지 대안이 있습니다.
표준 근무일이 어떤지 알려주세요. 이 회사에서 차를 마시면 어떤 이점이 있습니까? 세미나와 학원에 참석하여 회사의 모든 측면을 이해할 수 있는 충분한 기회가 있습니까? ○당신은 왜 우리 회사에 가입합니까?
시험관은 자신을 말하는 것을 좋아하기 때문에, 이 문제들은 반드시 그들의 호의를 얻을 것이다.
자신의 의문이 있다. 인터뷰가 거의 끝났을 때. 면접관은 너에게 기대어 이렇게 말할 것이다. "나에게 물어볼 질문이 있습니까? 너는 틀림없이 의문이 있을 것이다. 첫째, 급하게 대답하지 마세요. 당신이 어떤 문제가 있는지 고민하고 있는 것 같아요. 그리고 당신이 미리 생각했던 목록에서 적당한 질문을 하는 것 같아요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생각명언) 다음은 몇 가지 잠재적 인 문제입니다.
전형적인 근무일을 어떻게 묘사합니까? ○당신에게 이 회사에서 일하는 가장 큰 장점은 무엇입니까? /회사의 모든 측면을 더 잘 이해하기 위해 세미나, 수업에 참석할 수 있는 기회가 많습니까? ○당신은 왜 회사에 가입합니까?
면접관은 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아하기 때문에 이런 문제들은 매번 그들의 호감을 얻는다.