1, 채용 소프트웨어 배송
사냥, 보스 직임과 같은 것들이죠. , 이러한 채용 소프트웨어는 민간 기업 일뿐만 아니라 신중하게 선별해야합니다. 회사의 소개를 많이 보고 직접 인터넷으로 가서 확인할 수 있다. 배달하기 전에 직위와 일치하는 핵심 장점을 찾아 이력서 오디션에서 PK 를 떨어뜨릴 수 있는 하이라이트를 찾아내야 한다. 마지막으로 이력서는 충분히 간결하고 명료해야 한다.
2, 기업 웹 사이트 제공
각 기업은 자신의 공식 홈페이지에 인적 자원 부문이 있다. 이 판에는 보통 두 가지 정보가 있는데, 하나는 교원 정보이고, 하나는 사회 채용 정보이다. 이 장소의 정보에주의를 기울여 이력서를 공식 웹 사이트로 직접 보낼 수 있습니다. 일반적으로 대상 회사에 직접 보냅니다. 그리고 대상 회사의 인적 자원 부서에서 직접 선별할 것이다.
3. 국가 고용-국유 기업
업종 분류도 있고, 학교 모집, 사교모집, 인턴, 국내, 해외 등의 차원별로 분류된다. 채용 정보는 상당히 포괄적이고 상세하다고 할 수 있지만 피드백 속도가 좀 느리다. 관심 있는 친구는 가 볼 수 있어요!
4.CIIC 채용-국유 기업
홈페이지에는 특별 박람회도 있으니 주목할 만하다.