그 중 두 가지에 대해 1 에 대해 이야기하고 싶습니다. 회원 모집이 개인 스튜디오이고 인터넷 자원이 부족하면 지련, 앞날 걱정, 대로 등 채용 사이트에서 자리를 잡을 수 있다. 하지만 기술자를 찾는 HR 과 이야기를 나눴는데, 대부분 내부 추천을 인정했습니다. 면접을 볼 때는 비교적 좋은 심사 메커니즘이 있어야 하고, 적임자를 만나거나, 회사의 급여 복리 메커니즘을 설명하거나, 상대를 끌어들이는 점을 설명해야 한다. 2. 프로젝트 검색은 온라인 아웃소싱에 익숙하기 때문에 자금, 인력 등 모든 방면이 부족한 상황에서 플랫폼으로 가서 할 프로젝트를 선택하는 것이 좋습니다. 하는 과정에서 자신의 실력을 이용하여 고객을 사귀고, 장기적인 협력을 시작하고, 시장을 개척할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 지성 아웃소싱망, 돼지 팔계 등 온라인 플랫폼을 고려해 볼 수 있다.