기업은 직원을 채용할 때 고용비용, 인적자원 계획, 인력 자질능력 건설, 기업 종합 관리 등에서 위험 평가를 실시한다.
입문 바람 통제가 거부된 이유는 매우 일반적이다. 이 기업에 대해 생각하지 말고 구직 배후의 동력을 차단하는 것이 좋습니다.