모든 사람에게 사업은 평생을 관통할 것이다. 개인은 직업 준비 단계나 직업 선택 단계, 직업 작업 단계 또는 직업 종료 단계에 있다. 이 다른 단계에서, 모든 사람의 경력은 여러 가지 요인의 영향을 받아 다른 결과가 나타날 것이다.
첫째, 개인적 요인
개인적 요인은 한 사람의 경력에서 기초적인 역할을 하며 한 사람의 발전 방향과 전망을 결정한다. 여기에는 건강, 성별, 나이, 교육 및 자기 가치가 포함됩니다.
1, 건강
신체 건강은 누구나 사업을 시작하는 첫 번째 조건이다. 거의 모든 직업은 건강한 몸을 필요로 한다. 건강을 적극적으로 추구하는 대부분의 사람들은 그들의 과거 직업 경험에 만족한다.
그들은 생명을 중시하고, 건강에 관심을 갖고, 집착하며 추구한다. 하지만 바쁜 직업은 스트레스 증가로 이어질 수 있다. 따라서 몸을 해치지 않고 약간의 기교를 취하고 적당한 압력을 유지하여 자신을 격려하는 것은 매우 중요하다.
2. 성별
성별 문제는 경력의 도전에 특별한 의미를 갖는다. 걸출한 사업은 남자의 행복으로 널리 받아들여지고 있다. 남성은 일, 가정, 여가 시간을 충분히 분배하기가 어렵다는 것을 깨달았다. 여성들은 가사 수요와 업무 수요의 조화에 대해 고민하고 있다.
모든 사람은 자신의 욕망을 찾아야만 자신의 성별 특징을 충분히 발전시켜 자신이 성공적인 역할을 할 수 있게 하는 것은 개인의 경력과 밀접한 관련이 있다.
3. 교육
직업 발전은 정규 교육이나 전문 훈련의 영향을 많이 받는다. 교육상의 성공은 분명히 사회계층의 향상과 관련이 있다. 사회계층이 아버지 세대보다 높은 사람은 교육이 사회계층을 바꾸는 주요 동력이라고 생각한다.
교육 수준은 직업 성공에 없어서는 안 될 요소이지만 대부분의 직업에서는 그렇지 않을 수 있다. 요즘 기업들은 학력에만 집중하는 것이 아니라 고용주가 할 수 있는 일에 더 관심이 있다.
일반적으로 기업들은 정규 학력과 개인 발전 잠재력을 가진 사람들을 찾고 있으며, 고정적인 규범은 없다.
4. 나이
대부분의 정규사업에서' 기회의 창' 은 한 사람이 투입하고 돌파할 수 있을 때만 존재하기 때문에 이' 기회의 창' 은 거의 모든 사람을 효과적으로 제약하고 사람의 나이와 밀접한 관련이 있다.
사실, 공인된 나이 이후 경력의 중요한 단계를 시작하는 소수의 사람들이 있는데, 이를' 대기만성' 이라고 한다. 그러나 우리는 대다수 사람들의 경력을 이 몇 가지 예외와 비교할 수 없다.
시간은 금전투자와 같기 때문에 모든 사람은 스스로에게 "내 시간을 어떻게 투자해야 가장 좋은 수익을 얻을 수 있을까?" 라고 자문해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 시간명언). " 모든 사람은 가장 좋은 나이 우세를 파악하고 자신의 사업과 사업을 넓혀야 한다.
5. 심리적 요인
미국의 심리동력론자들은 직업 선택이 개인의 쾌락 원칙과 현실 원칙을 결합한 결과라고 생각한다. 개인은 개성과 충동의 지도 아래 승화를 통해 자신의 필요와 충동을 만족시킬 수 있는 직업을 선택한다.
직업지도의 중점은' 자기기능' 의 향상에 집중해야 한다. 심리적 문제 해결, 일상 생활 문제, 직업 선택 포함, 어떤 지도 없이 순조롭게 완성할 수 있다.
사회의 모든 직업은 양육, 조작, 감정, 탐구, 흐름, 억제, 전시, 리듬 운동 등 정신 분석 요구를 대표하는 직업군으로 분류될 수 있다.
사람은 자기 능력과 인격에 대한 정의가 종종 자신의 행동을 결정한다. 행동은 경력과 직결되어 개인 경력에 큰 영향을 미칠 수 있다.
둘째, 사회적 요인
사회적 요인은 모든 사람의 직업과 심지어 발전에 큰 영향을 미친다. 사회 환경에 대한 분석을 통해 우리 나라 또는 지역 경제와 법제 건설의 발전 방향을 이해하고 각종 발전 기회를 모색할 수 있다. 직업에 영향을 미치는 사회적 요인은 다음과 같습니다.
1, 사회계층
인간 사회에는 엄격한 등급제도가 있어 피라미드처럼 분명하다. 모든 사회에는 불평등이 있는데, 차이점은 분할 원칙이 다르다는 것이다. 어떤 것은 종교적 신념, 어떤 것은 경제 조건, 어떤 것은 교육 조건에 기반을 두고 있다.
사회의 불평등은 한 사람의 경력에 영향을 줄 수 있다. 사회계층은 비교적 폐쇄적인 형식이다. 왜냐하면 사람들은 종종 자신의 계층의 사람들과만 모이는 것을 좋아하기 때문이다.
사교권은 어떤 부류의 사람들에게 기회를 제공하며,' 생존 기회' 는 대부분 사교계에 의해 결정된다. 사회계층이 개인의 경력에 깊은 영향을 미치지만 계층 경계는 깨지지 않는다.
변화할 수 있을 뿐만 아니라 받아들일 수 있다. 사실, 많은 사람들은 자신의 사회적 지위를 높이기 위해 일과 생활의 여정에서 때때로 원래의 계층을 떠나 새로운 계층에 가입해야 한다. 학력과 결혼은 중요한 요인이다.
현재 기업들이 사회계층으로만 직원을 선택하는 시대가 점차 바뀌고 있다. 그러나 사회계층은 여전히 개인의 영향력 경력에 큰 제약이 되고 있다.
2. 경제 발전 수준
경제 발전 수준이 높은 지역에서는 기업이 상대적으로 집중되고, 우수 기업이 많고, 개인 직업 선택 기회가 많아 개인 직업 발전에 유리하다. 반면 경제가 낙후된 지역에서는 개인 직업 선택의 기회가 적고 개인 경력도 제한된다.
3. 사회 문화 환경
사회 문화는 사람들의 행동과 욕망에 영향을 미치는 기본 요소이다. 주로 교육 수준, 교육 조건, 사회문화 시설을 포함한다. 양호한 사회문화 환경에서 개인의 능력은 양호한 교육과 훈도를 받아 사업에 더 좋은 기초를 다졌다.
4. 가치
한 사람이 사회 환경에 살면 사회적 가치의 영향을 받을 수밖에 없고, 대부분의 사람들의 가치취향은 사회 주체의 가치취향에 크게 영향을 받는다.
한 사람의 사상이 성숙해지는 과정은 사실 사회 주체 가치에 대한 인정과 수용 과정이다. 사회적 가치는 개인의 가치관에 영향을 주어 개인의 직업 선택에 영향을 미친다.
5. 정치 체제와 분위기
정치와 경제는 서로 영향을 미친다. 정치는 한 나라의 경제제도뿐만 아니라 기업의 조직제도에도 영향을 미치기 때문에 개인의 직업 발전에 직접적인 영향을 미친다.
정치제도와 분위기도 개인의 추구에 미묘한 영향을 미쳐 사업에 영향을 미칠 수 있다. 경력에 영향을 미치는 사회 환경 요인을 분석하고 이해하면 변화하는 사회 환경에서 개인이 새로운 경력 개발을 지속적으로 실현할 수 있도록 올바른 경력 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.
셋째, 환경적 영향
환경은 개인의 경력에 직접적이거나 간접적인 영향을 주며, 사람들이 종사하는 업종에 영향을 미치고, 인생의 발전 궤적을 변화시킨다. 환경은 지리적 환경, 산업 환경 및 기업 내부 환경으로 구분됩니다.
1, 지리적 환경
지리적 요인이 사업에 미치는 영향은 왕왕 과소평가된다. 환경 요구에 맞는 지역에 사는 사람들은 불리한 환경에서 자신의 능력을 팔려고 하는 사람들보다 더 많은 기회를 가지고 있다.
가난하고 낙후된 지역에 사는 사람들은 지리가 기회에 미치는 영향을 가장 잘 이해할 수 있기 때문에, 사업가들은 그들이 찾는 기회를 제공할 수 있는 곳을 선택해야 한다.
2. 산업 환경
산업 환경은 기업의 발전에 직접적인 영향을 미치며, 따라서 개인의 직업 발전에 영향을 미칠 것이다. 이는 개인이 유망한 업종과 직업을 선택하는 데 도움이 되며, 개인 직업 목표의 더 나은 달성에도 도움이 된다. 업계 환경에는 다음이 포함됩니다.
산업 발전 현황
업계 발전 현황을 분석하려면 먼저 자신이 어떤 업종에 종사하고 있는지, 이 업종이 현재 어떤 발전 추세인지, 위축 업종인지, 조양업종인지 알아야 한다.
국제 및 국내 주요 사건이 산업에 미치는 영향
업계의 발전은 국제 국내 중대 사건의 영향을 받기 쉬우므로 업종이 더 많은 직업 기회를 제공할 수 있을지에 영향을 미친다. 예를 들어 2008 년 베이징올림픽은 건설업 관광업 서비스업에 더 큰 발전과 더 많은 발전 기회를 제공했다.
산업 발전 전망 예측
발전 전망은 두 가지 측면에서 예측할 수 있다. 한편으로는 업계 자체의 생명력, 기술 및 자금 지원 여부 등이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 한편 관련 산업에 대한 국가의 정책도 고려하고 연구해야 한다.
3. 기업 내부 환경
기업 내부 환경은 개인의 경력에 직접적인 영향을 미친다. 모든 사람이 기업이라는 작은 환경에서 개인의 발전은 기업의 발전과 밀접한 관련이 있다.
기업 환경에 대한 분석을 통해 개인은 기업의 실제 발전 전망을 제때에 이해하고 개인 발전을 기업 발전과 연계시켜 기업에 융합할 수 있다. 이것은 개인이 적절한 직업 계획을 세우는 데 유리하다.
기업문화
기업문화는 기업이 직원을 어떻게 보는지를 결정하기 때문에 직원들의 경력은 기업문화의 영향을 받는다.
직원들의 관리 참여를 장려하는 기업은 독재적인 기업보다 직원들에게 더 많은 발전 기회를 제공할 수 있다. 발전과 도전을 갈망하는 직원들도 연공 서열을 논하는 기업에서 중용하기 어렵다.
물론, 한 사람의 가치관과 기업 문화가 충돌하여 기업 문화에 적응하기가 어렵다는 것은 그가 조직 내에서 발전하기 어렵다는 것을 결정짓는다. 따라서 기업문화는 개인이 경력을 만들 때 고려해야 할 중요한 요소이다.
엔터프라이즈 시스템
기업 직원의 경력 개발은 합리적인 교육 제도, 승진 제도, 성과 평가 제도, 상벌 제도, 보상 제도 등을 포함한 기업 관리 제도에 의존한다.
기업 가치관과 경영 이념이 제도에 스며들어야만 제도가 효과적으로 집행될 수 있다. 제도나 제도가 불합리하고 불완전한 기업이 없다면 직원들의 경력 발전은 실현하기 어려울 것이다.
지도자의 자질과 가치
한 기업의 문화와 관리 스타일은 기업 지도자의 자질과 가치관과 직결되는 반면, 기업 관리의 이념은 종종 기업가의 가치관이다. 기업의 주요 지도자의 지향과 능력은 기업 발전의 결정적인 요소이다.
기업력
기업이 이 업계에서 강한 경쟁력을 가지고 있습니까, 아니면 곧 합병될 위치에 있습니까? 발전 전망은 어떻습니까? 흥미 진진한 시장 경쟁에서 살아남을 수있는 것은 반드시 가장 크고 강한 기업이 아닙니다. 즉, 강자가 아니라 적자입니다.
환경과 발전 추세에 적응하는 기업만이 생존할 수 있다. 사업은 사람의 일생과 밀접한 관련이 있어 인생의 안식처이다.
사람의 일생, 사업은 인생의 주체이며, 인생 여정에서 가장 중요하고 영광스러운 단계이다. 이 단계에서는 주로 위의 세 가지 요인에 의해 영향을 받고, 서로 연락하고, 서로 제약하며, 함께 사람의 일생에 영향을 미친다.
확장 데이터:
직업 지향의 핵심 요소로는 개인의 관심, 개성, 가치, 수요, 비전이 있다.
이 가운데 전문적인 관심이 특히 중요하다. 관심 직업의 선택은 큰 영향을 미친다.
류시앙 들은 어려서부터 운동을 사랑하고 좋아했다. 그는 7 살 때 운동을 사랑하게 되었다. 10 세에 프로 스포츠 생활을 시작하다. 65,438+000 세에 허들 연습을 시작하면서 일찌감치 세계 최고의 선수가 되기로 결심했다.
류시앙 (WHO) 는 "허들은 내 일이고, 나는 그것을 사랑한다" 고 말했다. 홍향양은 사업에 대한 사랑 때문에 자신의 직업 방향을 일찍 확정했다고 생각한다. 코치의 과학훈련과 그의 개인적인 노력을 통해 그는 오늘의 성공을 거두었다.
비즈니스 가치는 지원입니다.
상업적 가치에는 능력, 학문적 능력, 경험, 재능 및 자원이 포함됩니다. 극한취업능력 전문가 엄릉은 한 사람이 최대의 상업적 가치를 얻으려면 세 가지 원칙, 즉 자신이 가장 잘하는 일을 하고 자신이 가장 좋아하는 일을 하고 자신이 가장 가치 있다고 생각하는 일을 해야 한다고 지적했다.
첫 코치인 구보강은 그를 평가했고, 몸 상태가 좋고 점프력이 뛰어나다. 손해평 선생님은 류시앙 들이 용감하고 리듬감이 좋아서 허들 방면에 재능이 있다고 생각한다.
류시앙 들은 허들 방면에 독특한 재능을 가지고 있다. 그는 자기 성취에 대한 강한 욕망을 가지고 있기 때문에 열심히 공부하고 기회를 잡는다. 65,438+0,996,65,438+0,3 세의 그는 상하이 청소년 육상선수권대회 B 조 대회에서 기억 속 첫 허들 우승을 차지하며 세계 챔피언이 되는 꿈의 문을 열었다.
직업 환경은 기초입니다.
허들 경기는 빠르고 운동선수 기술에 대한 요구가 강한 단거리 달리기 운동이며, 핵심 기술은 달리기이다. 따라서 운동선수의 평주속도와 전문 기술에 대한 과학 시스템 훈련을 통해 더 높은 운동 수준을 달성할 필요가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
1999 년 손해평의 전폭적인 지지로 류시앙 2 차 초급중학 연습 허들, 일선에 진출했다. 그 이후로 그는 스승 손해평과 인연을 맺고 결국 12 초와 9 1 의 신화 을 만들었다.
양경력의 고급 직업기획사인 영령은 자신의 흥미와 장점을 찾은 후 자신의 직업 기회를 평가해야 한다고 지적했다.
류시앙, 계몽 선생님의 발견, 손해평 감독의 지도, 좋은 훈련 플랫폼, 체계적인 훈련, 각종 경기의 축적, 류시앙 오늘 또 성공할 수 있을까?
직업 계획의 목적
직업 계획에서 가장 중요한 두 가지 주요 목적이 있습니다.
첫 번째 목적은 자신에게 맞는 직업을 찾는 것이다. 일자리를 찾는 데 가장 중요한 것은 일자리 일치로 자신에게 적합하다.
모든 일에는 장단점이 있고, 사람마다 장단점이 있다. 분석과 포지셔닝은 경력 계획의 첫 번째 부분으로, 개인 경력의 흐름과 경력 계획의 성패를 결정한다.
구직 전에 직업 계획을 진행해야 하고, 직업 계획 전에 정확한 자기 포지셔닝을 해야 한다.
우선 자신이 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 할 수 있는지, 자신의 취미, 재능, 지식이 무엇을 하기에 적합한지 알아야 한다. 직업취향, 능력취향, 직업가치는 믿을 수 있는 계량기 도구를 통해 측정할 수 있으며, 이것이 직업계획의 기초이다.
경력 계획은 평가 결과의 지표와 자신의 학력, 경험, 능력에 따라 한 사람의 내외적 장점을 이해하고 이를 직장의 핵심 경쟁력으로 통합하는 것이다.
그런 다음 남북 시장과 업계의 수천 개에 달하는 1 만 개의 일자리를 근거로 상담사는 이 직업이 일치하는 지점, 즉 소위 직업의 진입점을 분석하는 분석을 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
두 번째 목적은 계획을 통해 경력 개발을 찾고, 미래의 각 단계에 대한 개발 플랫폼을 개발하고, 각 플랫폼을 함락시키는 계획과 조치를 내놓는 것이다. 그런 다음 컨설턴트는 진입 점이 있는 시장 상황, 업계 전망, 직무 요구 사항, 입사 조건, 교육 조사, 업무 업무, 급여 승진, 업계 영어 등에 대한 자세한 지침을 제공합니다.
예를 들어 각 플랫폼에 오르는 데 얼마나 걸리는지, 어떤 지식을 보충해야 하는지, 어떤 인맥을 보충해야 하는지 등이 있다. 저는 큰길을 따라 돌격하여 몇 년 안에 업계 엘리트가 되어 자신의 급여와 직위를 승화시켰습니다.
구체적 방법
1, 경력 디자인의 구체적인 방법
많은 직업상담기관과 심리학자들이 직업상담과 직업계획에서 자주 사용하는 방법 중 하나는 다섯 가지' W' 에 대한 사고방식이다. 먼저 자신이 누구인지 물어본 다음, 문제를 따라 가라. * * * 다섯 가지 질문이 있습니다.
첫 번째 질문은 "나는 누구인가? 클릭합니다 우리는 우리 자신에 대해 깊은 반성을 하고, 깨어 있는 인식을 가지고, 모든 장점과 단점을 나열해야 한다.
두 번째 질문은 "나는 무엇을하고 싶니? 클릭합니다 한 사람의 직업 발전에 대한 심리 고찰이다. 모든 사람의 각기 다른 단계에서의 흥미와 목표는 정확히 동일하지 않으며, 때로는 완전히 반대일 때도 있다. 그러나 나이와 경력이 커짐에 따라, 그것은 점차 고정되어 결국 그 일생의 이상을 잠갔다.
세 번째 질문은 "내가 무엇을 할 수 있을까?" 자신의 능력과 잠재력에 대한 종합적인 요약이다. 한 사람의 경력의 가장 근본적인 위치는 그의 능력에 달려 있고, 직업 발전 공간의 크기는 그의 잠재력에 달려 있다.
한 사람의 잠재력을 이해하려면, 사물에 대한 관심, 일의 응변 능력, 돌발 사건에 대한 판단, 지식 구조가 전면적인지 여부, 업데이트가 시기적절한지 여부 등 여러 방면에서 시작해야 한다.
네 번째 질문은, "환경 지원 또는 내가 무엇을 할 수 있도록?" " 이런 환경 지원에는 객관적으로 경제 발전, 인재 정책, 기업제도, 직업공간 등 각종 현지 조건이 포함된다. 주관적 측면에는 동료 관계, 리더십 태도, 친족관계가 포함되며, 이 두 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다.
때때로 우리는 직업을 선택할 때 주관적인 측면을 간과하는 경우가 많으며, 자신의 발전에 도움이 되는 모든 요소를 동원하지 않아 자신의 직업 진입점에 영향을 미친다. 동료 지인의 소개를 통해 외국에서 일자리를 찾는 것이 가장 정상적이고 쉽다.
물론, 이것은 비정상적인' 뒷문' 과 같은 그릇된 길과 본질적인 차이가 있다는 것을 알아야 한다. 이 차이는 이곳의 환경 지원이 자신의 능력에 기반을 두고 있다는 것이다.
처음 네 가지 문제를 명확히 하면 각 문제에서 관련 직업 목표를 달성하기 위한 유리한 조건과 불리한 조건을 찾을 수 있으며, 당신이 하고 싶은 것과 가장 불리한 조건에서 할 수 있는 직업 목표를 열거할 수 있습니다. 그렇다면' 당신의 최종 직업 목표가 무엇입니까' 에 대한 다섯 번째 질문은 당연히 명확한 틀을 갖게 될 것이다.
마지막으로, 자신의 경력 계획을 나열하고, 개인 개발 계획 파일을 구축하고, 체계적인 학습과 교육을 통해 취업의 이상적인 목표를 달성합니다. 즉, 어떤 단위를 선택하고, 직장에서의 직무 승진 단계를 예측하며, 어떻게 하면 낮음에서 높음까지 나아갈 수 있는지를 예측할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
예를 들어, 기술자부터 시작하여 비즈니스 분야에 익숙해지고 능력을 향상시키며 결국 기술 엔지니어의 이상적인 직업 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 작업 범위의 변화, 다른 작업의 요구 사항 및 해당 조치를 예측합니다.
발생할 수 있는 경쟁을 예측하고, 어떻게 어울리고 대응하며, 자기 계발을 위한 믿을 수 있는 방법을 분석합니다. 발전 과정에서 편차가 생기면, 일이 부적절하거나 해고될 경우, 어떻게 직업 방향을 바꿀 것인가.
2. 개인의 필요와 현실의 변화에 따라 경력 개발 목표와 계획을 지속적으로 조정한다.
직장에서는 계획이 변화를 따라잡지 못한다고 종종 말한다. 발생한 문제와 환경에 대해서는 제때에 조정해야 한다.
발전 계획, 바꿀 수 없는 발전 계획은 때때로 허황된 것이다.
직업방향에 따라 자신에게 유리한 직업, 자기가치를 실현할 수 있는 단위를 선택하는 것은 모든 대학생의 아름다운 소망이지만, 이 단계는 매우 신중해야 한다.
인생의 첫 직업으로 볼 때, 흔히 단순한 직업이 아니라, 더 중요한 것은 자신의 직업과 사회를 초보적으로 이해할 수 있게 해준다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 어떤 의미에서, 그것은 너의 직업 계몽 선생님이다.
마지막으로 졸업생들에게 인생 성공의 비결은 기회가 올 때 준비가 되었다는 것입니다! 기회는 모든 사람에게 평등하니, 기회 앞에서 미안하다고 말하지 마라!
3. 일련의 경력 개발 계획을 수립 한 후 계획을 구현하는 방법, 궁극적으로 구현하는 방법은 각 기획자가 고려하고 직면해야하는 문제입니다. 좋은 계획은 시행 세칙이 없다면 순조롭게 진행될 것을 보장할 수 없다.
직장에서의 복잡한 정보와 변화하는 선택에 대처하는 성공 법칙은 효과적인 정보 정리, 분석, 선별 시스템을 구축하고 자신의 경쟁력을 결합하여 경력을 합리적으로 계획하는 것이다.
그래야만 직업 발전 과정에서 좋은 직장 민감도로 사업 성공의 건너편을 이룰 수 있다.
참고 자료:
바이두 백과-직업 계획
Baidu 는 알고 있습니다-경력 계획의 영향 요인