기업 설명 및 소개
좋은 채용 정보는 구직자들이 기업의 요구를 명확하게 이해할 수 있도록 해야 할 뿐만 아니라 인재들을 끌어들여 자발적으로 이력서를 투입해야 한다.
따라서 채용 정보는 구직자에게 기업 관련 정보를 소개할 뿐만 아니라 구직자의 입장에서 기업이 제공할 수 있는 것 (예: 근무환경, 성장공간 등) 을 알려주어야 한다.
이 단계는 전문적이고 간결해야 한다. 좋은 시작은 좋은 인상을 주며 채용 단위의 이미지를 높이는 중요한 단계이기도 하다.
완벽한 직책 설명
구직자가 네가 발표한 직위를 본 후, 직위와 관련된 묘사의 내용이 매우 중요하다. 전문적이고 매력적인 직위 묘사는 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다.
예를 들어, 수석 뷰티 멘토의 채용 정보:
미국의 선임 감독을 찾다
* * 회사는 * * 에 설립되어 주로 스킨케어 개발 및 판매에 종사한다. 현재 회사의 업무 발전 요구로 사회에 고급 미용 멘토를 모집하고 있다.
당신의 가입이 우리에게 새로운 활력을 가져다 주길 바라며, 우리도 당신에게 넓은 발전 공간을 제공할 것입니다!
채용 직책: 수석 뷰티 멘토
채용 인원수: 2 명.
직위 설명 (직무 책임을 명확히 하고 구직자에게 무엇을 해야 하는지 직접 알려주어 유능한 구직자에게 더욱 명확한 요구를 한다. 구직자에게 적합하지 않은 자연은 상관하지 않는다. 적합한 구직자는 스스로 결정을 내릴 수 있다.
1, 지정된 지역 대상 고객의 개발, 확장 및 유지 관리를 담당합니다.
신제품 판매를 담당합니다.
3. 판매 업무 목표를 달성하고 회사 제품의 시장 점유율과 인지도를 높입니다.
4. 시장 업무의 발전에 따라 시장 발전에 부합하는 제품에 대한 적극적인 건의와 의견을 제시한다.
5. 목표 시장 고객 정보를 신속하게 피드백하고, 회사 내부 자원을 조정하고, 적시에 서비스를 개선합니다.
6. 프로젝트 계획서, 프로젝트 계획서 등의 서류를 독립적으로 작성하여 협력 방안을 마련할 수 있다.
자질 (즉, 직위 요구는 반드시 분명히 해야 한다. 각종 구직자들이 결정을 내리고, 다른 사람을 편리하게 할 수 있다. 즉, 자신을 편리하게 하고, 자신을 위해 채용 비용을 낮출 수 있다):
1, 미국 이사 3 년 이상 근무 경험, 일일 생산 라인 판매 경험이 1 년 이상 우선입니다.
2. 책임감이 강하고 근로정신이 있어 스트레스 속에서 임무를 완수할 수 있다.
3. 원활한 의사 소통 능력과 고객 서비스 의식을 갖추고 있어 고객과 원활한 의사 소통을 유지할 수 있습니다.
중등 학교 이상, 20 세 이상;
5. 적극적이고, 사유가 민첩하고, 성격이 명랑하며, 팀워크가 있다.
6. 조건이 우수한 사람은 적당히 완화할 수 있다.
급여 (많은 구직자들은 명확한 임금 개념을 갖고 싶어 한다. 이렇게 하면 명확한 지렛대가 있어 결정을 내릴 때 망설이는 시간을 줄이고 채용 비용을 절약할 수 있다.)
수습 기간 기본급여 * * * 원/월, 수습 기간 1-3 개월. 시용 기간이 만료된 후, 심사 합격자는 5 보험과 1 금을 납부하여 기본임금과 상여금 임금 제도를 실시한다.
연락처 정보 (많은 고용주들이 연락처를 공개하지 않습니다. 상담과 비밀 방문은 자신의 업무 절차에 불필요한 영향을 미치고 업무 효율성에 영향을 미치기 때문입니다.)
초대받으면 전화하지 말고 방문하지 마세요. 그렇지 않으면 실격입니다.
회사 웹사이트: www. * * * *.cn.
회사 주소: * * 구역 * * 건물 * * 건물
기타 예방 조치
1. 왜 복지정책과 임금을 써야 합니까?
복지 정책은 인재 유치에 매우 중요하다. 대부분의 구직자들은 채용광고에서 임금 정보를 보지 못하면 이 직위를 신청하지 않을 것이다.
따라서 기업들은 각 직위의 임금 대우에 대해 대략적인 범위를 표시하는 것이 가장 좋다.
마찬가지로, 휴가, 연금, 보험 등. 구직자에게 매우 중요하다. 회사에 독특한 복지 정책이 있다면 더 좋을 것입니다. 예를 들어, 기술 수준을 향상시키는 교육이나 팀 활동이 있습니다.
2. 회사 주소는 반드시 완전하게 써야 합니다.
채용 정보에는 회사 소재지의 정확한 설명과 회사의 교통 가이드가 포함되어야 한다. 인터넷은 전 세계적이라는 것을 알아야 한다. 지구 어느 곳에서나 인터넷을 통해 채용 광고를 볼 수 있다.
3. 직위명은 분명히 써야 합니다.
직위에 대한 묘사는 구체적이고 명확해야 하며, 직위 이름에서 직위의 대략적인 방향을 알 수 있도록 하는 것이 가장 좋다. 예를 들면? 고위 회의 강사? 비교? 미용강사? 묘사는 더욱 두드러진다.
4, 직업 설명은 정확해야합니다.
각 position 의 역할을 정확하게 설명하십시오. 이 직업의 일상 업무는 무엇입니까? 팀에 어떻게 통합됩니까? 구직자는 왜 이 일을 얻으려고 합니까? 각 직위를 묘사할 때, 가능한 한 직위를 지원자에게 제시하려고 합니까? 판매? 밖으로 나가, 해당 능력을 가진 구직자를 끌어들여 이 직위를 신청하는 것이지, 간단한 대강대강 묘사가 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
불완전한 직위 묘사는 구직자가 직위의 위치를 명확히 할 수 없게 하면 당연히 채용에 대한 흥미가 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 반면에 불완전한 직위 묘사도 기업이 적당한 사람을 모집하는 데 불리하다. 기업 자체가 직무의 구체적인 책임을 명확히 할 수 없다면, 어떻게 적임자를 채용할 것을 보장할 수 있습니까?
이 직업에 대한 기술 요구 사항
이 직위에는 어떤 기술이 필요합니까? 또 구직자가 또 어떤 기술을 가지고 있는지, 어떤 기업이 우선시할 것인가? 이러한 확정된 기술 요구사항도 채용 정보에 명확하게 반영되어야 합니다. 설명이 명확할수록 다음 채용 작업이 더 쉬워집니다.
6. 근무 경험 및 훈련 경험
이 직위는 몇 년의 업무 경험이 필요합니까? 최소 학력 요건은 무엇입니까? 이것들은 모두 이 직위의 필수 조건입니까? 이런 내용도 채용 정보에 명시해야 한다.
7. 명확한 면접 절차 가이드
구직자가 채용 광고를 본 후, 다음에 무엇을 하고 싶습니까? 이력서를 우편으로 제출하십니까, 아니면 채용 사이트를 통해 신청하십니까? 채용 정보에서 명확하고 명확한 면접 절차 지침이 있어야 한다. 면접 과정을 명확히 하면 상담 시간을 줄이고 채용 인원과 지원자를 쉽게 모집할 수 있다. 구직자에게 당신의 직위가 절실히 필요하다는 것을 느끼게 하는 것이 가장 좋다. 그래야 구직자의 적극성을 높일 수 있다. 특히 회사는 이 방면의 인재를 확실히 필요로 한다.
8. 형식
채용 정보에서 직책 설명의 형식은 명확하고 읽기 쉬워야 한다. 직책 설명에서 요점을 명확하게 유지하고, 중요한 방면에서 정확한 카탈로그와 굵은 문자를 사용하여 구직자의 주의를 끌어야 한다.
결론적으로, 좋은 채용 정보는 전문적인 묘사를 추구하는 기초 위에서 간결하고 명료해야 한다. 채용 비용을 절감하고 구직자의 의사결정 시간을 줄이며 가장 짧은 시간에 가장 적합한 직무에서 가장 적합한 인재를 찾는 것이 주요 목적이다.
-응?