2. 회사의 보상 인센티브 제도에 근거하여, 제때에 직원의 보수를 정확하게 계산한다.
3. 주관 예산, 승인, 회사 임금 총액 신고를 지원하여 노무비 합리화를 실현하다.
직원 복지의 통계 및 표를 담당합니다.
5. 지사 직원 임금 명세서를 작성하여 본사 인사부에 제출하여 직원 급여의 적시 지급을 보장합니다.
직원 급여의 동적 기록 및 분석.
1, 회사 급여 복지 관리 시스템 구현
2. 회계 임금 관련 데이터를 확인, 수집하고, 회사의 월별 임금 명세서를 작성하며, 정확하고 제때에 임금을 지급합니다.
3. 회사 성과 정책에 따라 사업부 성과 공제를 계산하여 관련 성과 평가 작업을 완료합니다.
4. 사회보험과 적립금 관련 자금을 납부하고 사회보험과 적립금 관련 서류를 처리한다.
5. 급여 및 복지 정책에 대한 직원의 일상적인 문의에 답합니다.
6. 심사 방법과 심사 근거의 정보를 수집하고, 회사 심사 제도에 따라 각 부서의 심사 지표를 제정하는 데 도움을 줍니다.
7. 평가 계획 방안을 설계하고, 회사의 각종 보상 복리 과정과 제도 개발에 참여한다.
8, 각종 심사 정보를 정리하고 분석하여 각 부서의 심사 결과를 피드백합니다.
9. 평가에서 발생한 문제를 수집하고 평가 체계와 지표를 개선하기 위한 건의를 제출한다.
10. 인사 평가 관리 정보 저장소를 구축하고 정보 시스템 데이터를 유지 관리합니다.
1 1, 기타 보상 성과 관련 작업.