파트 타임 서비스 요금은 합법적입니까?

법률 분석: 원칙적으로 고용인 단위는 어떤 이유로든 근로자에게 어떠한 수수료도 부과해서는 안 된다. 예를 들어 봉사료가 이미 상대방에게 지급되었지만 업무 배정을 주지 않았거나 밀기를 명백히 거부하는 등. 고용주의 행위가 위법이라면 변호사에게 중재를 의뢰하거나 관련 소송을 제기할 수 있다. 비정상적인 요금을 제기한 고용주는 모두 경신할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.