1. 근로자 채용 및 훈련: 온라인, 신문, 대학 캠퍼스 및 직업 교육 기관을 포함한 채용 정보를 광범위하게 홍보하여 더 많은 구직자를 유치합니다. 또한 전문 교육 프로그램을 설치하여 운영 기술 교육을 제공하여 화공 근로자의 요구를 충족시킬 수 있습니다.
2. 직업훈련기구와의 협력: 현지 직업훈련기구와 협력하여 화공 운영공 훈련 프로그램을 실시하여 더 많은 구직자들을 교육에 참여시킨다. 이렇게 하면 새로 건설된 화학 공장에 전문 기술 교육과 합격한 운영자를 수송할 수 있다.
3. 외근 도입: 현지가 수요를 충족시키지 못하면 외근 도입을 고려해 볼 수 있다. 이는 지방정부와의 협력을 통해 상응하는 정책과 절차를 마련함으로써 이뤄질 수 있다. 동시에, 노동자를 입력할 때 반드시 법률 규정을 준수하고 적절한 복지와 보장을 제공해야 한다.
4. 대우와 복지 향상: 임금과 근무환경을 포함한 근로자의 대우와 복지를 높이면 더 많은 인재를 화학 공장에 끌어들여 직원들의 점도와 충성도를 높일 수 있다.
5. 관련 고교와 협력: 화공 관련 고교와 합작하여 연구실과 실습기지를 설립하여 졸업 후 인턴 취업을 유도한다. 이런 협력은 학생들에게 실천 경험과 전문 지식을 제공하고 화학 공장에 인재를 양성할 수 있다.
이러한 접근 방식은 작업자의 부족한 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있지만, 근로자를 채용하고 도입할 때 법률 및 규정을 준수하고 직원의 교육 및 안전에 주의를 기울여야 합니다. 화학 공장의 안전과 환경 보호에 대한 인식도 중요하며, 관련 법규와 기준을 엄격히 준수하여 근로자의 안전과 양호한 근무 환경을 보장해야 한다.