지난 몇 년 동안 일부 가공 공장의 사장이 직원들에게 이미 좋다고 들었는데, 청소 이모조차도 에이스 한 장을 받을 수 있었다. 그들은 단지 사람을 끌어들이려고 했을 뿐이다. 만약 네가 직원을 잘 대하지 않고, 직원들이 이직하여 외지로 간다면, 너는 그들을 찾기가 매우 어렵다. 그래서 지금이나 이전이라면 모두 지지할 수 없다. 이런 사람을 만나면 똑똑히 보거나 다른 직업을 찾아야 한다. 그렇지 않으면 억울하게 살 것이다. 무슨 뜻이에요? 즉, 한 나라, 인민이 가장 중요하다. 강산의 설계안은 2 위이고 군주는 마지막을 차지해야 한다. 나는 한 회사에서도 마찬가지라고 생각한다. 사장은 회사의 왕이고, 회사는 국가이며, 그들의 직원은 우리 서민이다. 회사와 사장은 모두 직원들에게 존재하는 가치이며 직원의 매력이 없다. 회사의 사장과 주주는 단지 빈 껍데기일 뿐이다. 이런 종류의 일은 남편에게 일어났습니다. 그룹 회사는 새로운 사장과 새로운 관원을 갖게 되었다.
여러 사람의 성질을 억누르기 위해 회의에서 큰 소리로 꾸짖었고, 일부 중층은 회의에서 욕을 먹고 울었다. 우리 남편은 회계를 주관할 때 노발대발하며 재무부를 훈계했다. 남편은 그의 질문에 대답하지 않고, 직접 말했다: 이것도 공기업이니, 제작자는 함양에 주의해야 한다. 누가 큰 소리로 말하면 누가 일리가 있는가! 주회의장은 고요하다 ... 회의 후에 우리는 적극적으로 이야기하고, 가족에 대해 이야기하고, 고향에 대해 이야기하고, 그 후 모든 것이 핑안 조화를 이룬다! (응용 분야: 옛 동료는 닦지 않고 높다. 조용해 보이지만 학자의 야망이 있다.
지금 직장에 들어간 후, 나는 많은 직원들이 봉급 인상을 받고 지도자의 요구에 따라 검사를 할 수 있기를 바란다고 생각한다. 그러나, 지도 간부에게 버림받은 상황에서, 나는 일부 직원들이 처음으로 발견하지 못했다고 생각하기 때문에, 그들은 모두 모두에게 건의합니다. 일단 회사 업무에서 다음 세 가지 암시를 발견하면, 당신이 이미 지도 간부에게 버림받았다는 것을 나타내고, 지도 간부에게 모함을 받지 말라는 것을 의미합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 리더명언) 지도 간부는 하찮은 일로 점차 너를 욕하기 시작해서 회사에서 어쩔 수 없게 한다. 지도 간부가 중시하고 싶지 않은 직원을 버리면, 사실 직원들의 불허를 잡을 것이다. 이는 직원의 통증과 약점이라는 것을 알고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 리더에게 비판을 받거나 훈계를 받을 때 직원들은 실제로 이 데이터 신호를 알아야 합니다. 지도 간부가 점점 너에게 단념하고, 더 이상 너를 존중하고 싶지 않으니, 너는 지도 간부에게 주지 마라.