사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다.
사업 단위 인사 관리 조례
제 32 조 국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업 단위 임금 제도를 수립했다.
사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다.
사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.
제 33 조 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다.
사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다.
제 34 조 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다.
사업 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 실시한다.
제 35 조 사업 단위와 그 직원은 법에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 직원들은 법에 따라 사회보험 대우를 받아야 한다.