방법 1: 임금은 연말 상여로 나뉜다.
흔히 볼 수 있는 방법은 수입을 일일 임금과 연말 상여로 나누고 연말 상여 단독 납세 우대 정책을 최대한 활용해 세금 절감 목적을 달성하는 것이다.
이 정책은 연봉 20 만 이하인 개인에게는 확실히 좋은 계획 방법이다. 기업이 사실대로 개인에게 사회보험과 주택 적립금을 납부하면 개인의 전반적인 세금 부담은 6% 안팎으로 통제할 수 있다.
연봉이 높은 개인에게는 이런 계획방식을 계속 사용할 수 있지만 전체 세금 부담은 크게 늘어날 것으로 보인다.
● 방법 2: 상환 방법 지불.
일반적인 방법은 송장 환급을 찾는 것입니다. 일부 수입은 정상적으로 세금을 신고하고, 다른 일부는 송장에 따라 상환하여' 세금 절약' 목적을 달성하는 것이다.
이런 방법은 역사가 유구하다. 조작이 간단하고 난이도가 매우 낮기 때문에, 지금까지도 각 기업들에게 환영을 받고 있다. 하지만 실제로는 기본적으로' 320 곳 무은 302' 의 기획으로 검사원의 IQ 를 심각하게 과소평가했다.
● 방법 3: 보스 대출의 형태로 현금화.
일반적인 관행은 일부 임금에 대한 세금을 정상적으로 신고하고 나머지는 사장 대출 형태로 인출한 다음 사장의 개인 계좌를 통해 직원의 개인 계좌로 돈을 이체하는 것이다.
그러나, 법률에 따르면, 과세 연도의 끝에, 그것은 대출도 기업 생산 및 운영에 사용 되지 않습니다, 반환 되지 않은 대출은 개인 투자자에 대 한 기업의 배당금 분배로 간주 될 수 있으며, "이자, 배당금, 배당금 소득" 프로젝트에 따라 개인 소득세를 부과 합니다.
● 방법 4: 0 으로 반올림하다.
일반적인 관행은 회사가 세금을 신고할 때 고소득 사원의 임금을 낮은 금액으로 신고하고, 저소득 사원의 임금은 세금을 신고할 때 높은 금액 (추가 세금은 고소득 사원이 부담함) 으로 신고하고 실제 발생액에 따라 납부하는 것이다.
총 임금을 그대로 유지하고 세금을 전액 신고한 경우 고소득 사원의 임금을 분리하여 저소득 사원의 임금에 숨김으로써 고소득 사원의' 세금 절약' 목적을 달성한다.
이런 방안의 조작 수법은 비교적 은폐되어 있어 신고된 세금 총액만 기업소득세 이전에 청구된 임금 총액과 비교하면 문제를 발견하기 어렵다. 그러나 이것이 프로그램이 안전하다는 것을 의미하지는 않습니다. 세무서에 신고나 검사를 받으면 곧 실마리가 노출된다.
● 방법 5: 주택 적립금 기수를 높이다.
사회보장과 적립금의 기수가 실제 임금과 일치하지 않는 것은 이미 공개된 비밀이므로 논의하지 않을 것이다. 각 표마다 다르다' 는 보편적인 관행은 고소득 근로자의 주택 적립금 납부 기수를 높여 사회보장기수와 큰 차이를 보이는 것이다.
일정한 조건이 충족되면 개인이나 회사가 부담하는 주택 적립금은 정기적으로 개인 계좌로 자동 이체될 수 있다. 주택 적립금 기수를 높이는 것은 변변상이 세금에서 일부 개인 소득의 일부를 직접 공제하여 세금을 줄이는 목적을 달성하는 것과 같다.
하지만 상입세 3 기의 강력한 자동대비 기능으로 사회보장기관은 이런 이상을 쉽게 발견할 수 있다. 기업에 직접 가서 검사하면 허점을 쉽게 발견할 수 있다.
고소득층의 통상적인 조세 회피 방법을 소개했는데, 일부는 위험하다. 전문 세무서에 합리적이고 합법적인 조세 회피를 요청하는 것이 좋습니다.
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