이제 핵분열 벤처 회사가 설립되어 육성기에 들어섰다. 여기서 가장 중요한 사람은 기업의 사장이다. 그의 주식은 최소한 10% (최대 15%) 로 초기에는 문제없지만, 일단 프로젝트가 이윤을 내면 가장 많이 지불하는 사장이 받는 것은 너무 적다.
창업팀을 더 잘 격려하기 위해 종의는 독특한 배당 모델을 설계했다. 지분과 수익권 분리, 즉 최대 수익권을 포기하고 창업팀의 지분을 배당권으로 보충했다.
새 회사가 이윤을 내면 연간 세후 이익은 50%, 30%, 20% 로 나뉜다.
세후 이익의 50% 는 지분 구조에 따라 전체 주주에게 분배되며, 이는 지분 비율에 따라 전체 주주에게 분배되므로 사장은 최소 5% 의 세후 이윤을 가질 수 있다 (최소한 10% 의 주식으로 계산됨).
세후 이윤은 30% 를 기업의 롤링 발전 자금으로 남겨 재생산에 투입하여 계속 성장하고 있다. 핵분열 회사가 충분한 자금력과 인재를 보유하고 있다면, 상황에 따라 다시 분열할 수 있다.
20% 는 경영진의 경영 보너스입니다. 만약 네가 이 프로젝트의 집행주주가 아니라면, 이 부분을 얻을 수 없다. 이 부분의 수입은 사장이 분배한다. 원칙적으로 사장은 이 부분의 절반을 받을 수 있다.
그래서 사장은 15% 의 이익 배당, 즉 10% 의 지분으로 15% 의 수익권을 누리고 창업회사 사장의 실제 수익은 이 회사의 수익이 가장 큰 사람이다. 실제로 사장은 보통 10% 의 관리층 배당금을 받지 못하고 자신의 임원진에게 더 많은 돈을 준다 (집행주주가 아닌 임원 포함).
이 모델의 미묘함은 사장과 핵심 임원팀이 지분과 수익권을 모두 가지고 있고 모델 자체도 도박 성격을 가지고 있다는 점이다. 이윤을 얻을 수 없다면 창업팀은 추가적인 수익권을 누릴 수 없기 때문에 창업팀은 운영 중 이윤을 유지할 것이다.
종이: 이 회사가 파산했을 때, 그는 모든 재산을 잃었습니다. 우 린 그냥 1/ 10 누락 되었습니다. 우리가 사장을 뽑는 것도 기준이 있다. 우리가 회사를 그에게 넘겨주기 전에, 그는 반드시 그의 순자산을 투입해야 한다.
실제로 이런 분배 메커니즘 하에서 사장과 임원팀이 여전히 분배가 부족하다고 느낀다면 어떻게 해야 할까?
걱정 하지 마세요, 다음 챕터, 우리는이 상황에서 솔루션에 대해 얘기 하자: 도박!