1. 기업 확장: 보나태창은 급성장 단계에 있으며 비즈니스 성장에 맞춰 직원 수를 늘려야 합니다. 신입 사원 채용은 기업이 업무 규모를 확대하고 생산성을 높이거나 시장 점유율을 확대하는 데 도움이 될 수 있다.
2. 직원 이직률이 높음: 보나태창 직원 이직률이 높기 때문에 생산이나 경영의 연속성을 보장하기 위해 신입 사원을 끊임없이 채용해야 한다. 직원 이직률이 높은 것은 복지 대우, 근무환경, 직업발전 등의 요인과 관련이 있다.
3. 프로젝트 요구 사항: 보너 환경 태창 (Taicang) 은 새 프로젝트 또는 계약을 취득하고 프로젝트 요구 사항을 충족하기 위해 인력을 늘려야 합니다. 임시 프로젝트나 특정 태스크에 대한 수요로 채용 활동이 증가했습니다.
4. 기술 요구의 변화: 기술과 시장이 발전함에 따라 보나태창은 업무 발전의 요구를 충족시키기 위해 새로운 기술이나 전문 지식을 갖춘 직원을 채용해야 한다. 여기에는 기존 직원 교육 또는 신규 직원 채용이 포함됩니다.