소인발 [2008]48 호
시 정부 직속 부서 인사 (정공) 부서:
사업단위 공개 채용 잠행 규정' (인사부 영장 제 6 호) 과' 2008 년 시직사업단위 신규 채용인원 계획 발행에 관한 통지' (소인발 [2008] 42 호) 정신 및 고용인 업무 필요에 따라 시 공개 채용사업단위 직원 98 명 (구체적인 직위는 공고 참조) 을 대상으로 하기로 했다.
첫째, 신청 조건
1, 중국 국적 보유
헌법과 법을 준수하고 좋은 행동을 취하십시오.
3. 몸이 건강합니다.
4. 해당 학력이나 전문기술직 등 자격 요건을 갖추고 있습니다 (일정 참조).
둘째, 구현 단계
이번 채용 업무는 시 인사국이 통일적으로 배치하고 채용 기관과 주관 부서가 공동으로 조직하여 실시한다. 전체 채용 업무는 에스컬레이션 계획, 발표 공고, 자격 심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 심사, 공시, 고용 절차에 따라 진행된다.
1, 신고 계획, 채용 공고 발표
채용 계획과 직위는 고용인 기관이 신고하고, 시 편찬을 거쳐 비준하고, 시 인사국이 발표하고, 시급 뉴스 매체에 발표한다.
2. 등록 및 요구 사항
등록 자격 심사는 시 인사국, 채용 단위 및 채용 단위 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 시간은 2008 년 8 월 20 일부터 2 1 까지 예정되어 있으며, 장소는 시 인사국 인재교류센터 (송파도서관 내) 에 있습니다. 지원자당 한 개의 직위만 보고하다. 등록 시 반드시 신청서와 정보카드를 작성해야 하며 본인의 학력, 학위증서, 정식으로 유효한 신분증 원본 및 사본 (지원자가 등록하고 시험에 참가하는 신분증은 반드시 일치해야 함), 최근 면관 1 인치 동저 컬러 사진 3 장, 전문기술직증서 원본 및 사본을 제공해야 하며, 근무경력에는 단위 증명서가 필요합니다. 각 일자리 채용 계획 인원수와 지원자 수의 비율은 1:3 보다 낮아서는 안 된다. 응시비율에 미치지 못하고 경쟁을 형성할 수 없는 만큼 그에 따라 채용 계획 인원을 감축한다. 개별 특수전공이 등록비율에 미치지 못하는 경우 채용 기관과 시 인사국이 시험 개시 여부를 논의한다.
3. 검사
(1) 공개 * * * 과목 시험은 시 인사국이 통일적으로 조직한다. 시간은 2008 년 9 월 27 일 오전 9 시-11:00 입니다. 시험 내용은 공무 기초지식과 행정직업능력 테스트 두 과목을 위해 과당 50 원에 따라 등록비를 받는다.
(2) 전문지식필기시험은 고용인 단위 주관국이 주도하는 명제, 조권, 테스트, 평점, 시 인사국이 감독을 맡는다. 전문지식필기시험 시간은 2008 년 9 월 27 일 14: 30- 16: 30 으로 정해졌다. 전문과목 면접이나 실무는 시 인사국이 주관부서와 함께 조직해 총 성적을 공공과목 성적의 30% 와 전문지식 필기시험 성적의 35% 로 환산했다. 면접 (또는 실무) 에 참석한 사람은 1: 3 의 비율로 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정되지만 지원자 수는 1 으로 1: 5 를 충족하거나 초과합니다. 면접의 상세한 실시 방안은 채용 단위와 주관 부서에서 작성하며, 시 인사국 종합계획 중재과에 보고하여 비준한다. 전공과목 면접이나 실무에 참가한 심사위원 수는 주관부서가 채용 직위에 따라 2 회 이상 제공한 뒤 시 인사국에서 무작위로 뽑는다. 전체 시험의 공정성, 정의, 공개를 보장하기 위해 시직관련 부서는 인원을 파견하여 지도하고 감독할 것이다.
(3) 시험은 100 점수제도를 채택해 공공과목 시험 성적의 30% (공공과목 기초지식 50%, 행정직업능력시험 50%) 와 전문지식시험 성적의 70% 를 총성적으로 환산했다. 전문지식이 필기시험과 면접 (실전) 으로 나뉘면 필기시험과 면접 (실전) 이 각각 전문지식의 50% 를 차지한다. 총점이 같은 사람은 전공 과목 성적에 따라 높음부터 낮음까지 분류한다. 각 주관 부서는 전문지식시험 성적을 통일적으로 시 인사국 시험센터에 보고해야 한다. 전 과정 시험 성적의 발표와 순위는 시 인사국 시험센터에서 실시한다.
전문지식의 명제와 면접은 주관국이 조직하고, 시 인사국은 인원을 파견하여 전 과정 감독에 참여한다.
4. 신체 검사 및 평가
신체 검사 작업은 시 인사국이 조직하여 실시한다. 신체 검사 대상은 총점에서 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정된다. 신체검사 기준은 "인사부, 보건부" (인사부 발행 [2005] 1 호) 발행에 관한 고시 "(인사부 발행 [2005]1호) 를 참고하여 시행한다. 신체검사 불합격자는 재시험을 할 수 있고, 재시험 불합격자는 같은 직위에 응시한 사람 중에서 총 성적 순위 순서에 따라 차례로 보충한다.
신체검사 합격자는 심사 대상에 포함되며, 심사 업무는 주관 부서와 채용 기관이 조직한다. 심사 결과와 의임자 명단은 용인 단위와 주관 부서의 동의를 거쳐 시 인사국 전문 기술인력 관리과에 보고한다. 제안 인선 명단은 시 인사국이 통일적으로 발표해 후보자 상담과 사회 각계 감독을 받는다.
5. 고용
심사, 신체검사, 심사, 공시 이의가 없는 인원은 고용주가 관련 규정에 따라 입사, 고용 수속을 처리하고, 고용인의 수습기간은 6 개월이다. 채용인원의 첫 채용 등기표와 신체검사표는 제때에 채용인원의 인사 서류를 기재하여 조사해야 한다. 전체 채용 업무는 올해 6 월 말 165438+ 에 완료되었습니다.
셋째, 조직 지도자
사업 단위의 신규 채용자는 공개 채용으로 정책성이 강하고 적용 범위가 넓다. 각 채용 단위와 주관 부서는 매우 중시하고, 세심하게 조직해야 하며, 시 인사국의 통일배치 지도 하에 작업팀 (팀은 반드시 동급기검감찰부서가 참가해야 함) 을 설립하여 지도책임을 명확히 해야 한다. 업무에서는 정책, 엄격한 업무 절차, 공개, 공평, 경쟁, 우혜의 원칙을 고수하고, 업무의 투명성을 높이고, 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들이고, 거짓을 단호히 근절하고, 채용 업무가 건강하고 질서 있게 진행되도록 해야 한다.
첨부 파일: 2008 년 시급 사업 단위 공개 채용 직원 직위표
/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10 _ 32 _ 51_ 32
/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10 _ 32 _ 9 _ 5994 _/kloc/
/zwgk/zfck/2008/8/14/sygov10 _ 28 _13 _ 7
소양시 인사국
2008 년 8 월 12