오늘날의 사회생활에서 사람들은 일자리 책임의 중요성을 점차 인식하고, 일자리 할당 부조리로 인한 부서나 직원들 사이에서 일을 떠넘기고 책임을 떠넘기는 현상을 효과적으로 막을 수 있다. 나는 대부분의 사람들이 두통을 앓고 있다고 믿는다. 다음은 내가 열심히 정리한 인원 업무 책임이다. 그들에게서 배우는 것을 환영합니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
인사 직무 1 1, 학교 인사 업무를 전면적으로 관리하다. 국가 관련 인사, 노사, 직함 등에 관한 법률 법규를 관철하다. 학교 인사, 노동, 직함 등의 관리 제도 수립 및 개선을 주관하고 시행을 조직하다.
2. 전교의 조직, 편성 및 고용 계획 관리를 담당하고, 각종 인원을 합리적으로 배치하고 사용한다.
3. 각종 인원의 훈련, 심사, 감정, 상벌 및 평가를 조직한다.
4, 교사 팀 구성 계획 수립 및 시행, 교사 선발 및 유용을 담당하고 있습니다.
5. 학교 교직원 인사 파일 및 전문 기술자 업무 파일 관리 방법 개발을 담당합니다.
6. 회사 직원의 사상, 업무, 조직 및 작풍 건설을 책임지고 관리 수준을 높이다.
7, 지도자가 지정한 다른 일을 완료하십시오.
직원 직무 2 1, 신입 사원 입점 수속을 담당하고 직원 인사 파일의 보관, 정리 및 관리를 담당합니다.
2. 근무이동 지시, 사원 위반 통지, 인력 배치 상황, 이직 상황, 입점자, 사원 이직 등 사원에 대한 정보를 언제든지 입력합니다. 컴퓨터를 입력하고, 정기적으로 관련 보고서를 인쇄하고, 사장과 행정 인사부 관리자에게 보고하다.
직원 노동 계약의 초기 서명 및 갱신을 담당합니다.
4. 직원 서류의 보관과 관리를 담당하고 직원 보상, 과실, 처벌 등의 기록을 제때에 보관한다.
행정 인사부의 모든 직책과의 효과적인 의사 소통을 보장합니다.
인사 직무 역할 3 직위명: 인사 관리 관리자
부서: 인사 행정부
직계 상급자: 총지배인
작업 특성:
1, 회사 직원 성과 관리, 입사교육, 직원 출석 등 인사 관리 및 조직 업무를 담당하고 있습니다. 회사의 발전 계획에 따르면 인사 관리 및 개발을 통해 직원을 장려하고 직원의 업무 성과를 높이며 회사의 지속 가능한 발전을 위한 인적 자원 보장을 제공합니다.
2. 회사의 규칙과 제도를 개선하고, 회사의 규범화 관리를 촉진하고, 회사의 생산 현장 규율과 회의 규율을 감독하며, 기록을 일깨우고, 회사 기업 문화를 홍보하고, 직원의 응집력을 높이고, 직원의 생활을 풍요롭게 하며, 직원의 자질을 높이다.
작업 권한:
1. 회사의 인적 자원 개발 단계를 제안할 권리가 있습니다.
2. 회사의 관리 규정에 대해 개정과 보완을 건의할 권리가 있다.
3. 회사 직원의 임면, 상벌, 배치 및 발전 계획을 건의할 권리가 있다.
5. 직원의 업무를 감독하고 검사할 권리가 있으며, 직원의 업무 성과를 평가할 권리가 있습니다.
6. 중급 임원에 대한 감독권, 기록권 및 상벌 건의권이 있다.
7. 회의를 조직하고 기업 문화 활동 계획을 제출할 권리
8. 회사의 규칙과 규정을 엄격히 집행할 의무가 있다.
9. 사장이나 기타 상급자의 업무 지시를 엄격히 집행할 의무가 있다.
주요 역할:
1, 사장의 통일된 지휘에 단호히 복종하고, 사장이나 기타 상급 지도자가 내린 업무 지시를 진지하게 집행한다.
2. 회사의 규칙과 제도를 엄격히 집행하고 의무를 성실히 이행한다.
3. 직원 채용, 입사훈련, 노동계약 체결, 해고 등 일련의 일을 담당한다.
4. 직원에 대한 심리소통과 사상교육을 담당하고, 제때에 직원의 심리문제, 업무문제, 생활문제를 해결하고 도와준다.
5, 직원 출석, 상벌, 휴가, 이동 등의 관리 업무를 담당합니다.
6. 회사의 각 노동직의 노동력 유동 안배에 대한 합리적인 분석을 담당하고, 직무의 합리성과 정확성을 확보하고, 노동력의 낭비를 근절한다.
7, 회사의 각 제도의 정상적인 운영을 감독하고 각 부서 팀이 각종 문제를 해결할 수 있도록 지원합니다.
8. 회사의 각 직무에 대한 성과 평가를 책임지고 실시한다.
9. 회사의 각 직위 직원의 노동규율 관리를 담당하고, 회사의 노동규율 집행 상황에 대해 정기적이거나 비정기적인 추출 검사를 실시한다.
10, 회사의 중급 경영진의 관리 집행을 감독하고, 회사의 각종 제도 관리 및 사용 중의 문제를 보완할 책임이 있다.
인사 직무 4 일, 인사 측면
1. 채용 정보를 게시하고 지원자 정보를 필터링합니다.
2, 직원의 출석, 감사 및 휴가 절차를 감독합니다.
3. 후보자에 대한 면접을 조직하고 준비합니다.
4. 직원 입사, 정정, 전근, 이직 수속을 합니다.
5. 회사의 인사 파일 관리
직원 교육 활동의 구현을 지원하십시오.
7. 인적 자원 관리자가 지정한 다른 작업을 완료합니다.
둘째, 행정 측면
1. 행정부 관리자가 회사 행정사무와 부서 내 일상사무를 완성하도록 돕는다.
2. 규칙 및 규정의 이행을 감독한다.
3. 행정부 관리자를 도와 내무와 안전관리를 하고, 다른 부서에 시기적절하고 효과적인 행정서비스를 제공한다.
4. 회의 전 준비, 회의록 준비, 회의 후 내용 정리.
5. 회사 행정 및 구매사무관리에 참여하여 회사 각 부서의 사무용품 수집 및 발행을 담당한다.
6. 자료 수집, 문서 관리, 문서 초안 작성, 문서 작성, 문서 송수신 등의 작업을 잘 한다.
7. 외국 관련 부서에 연락하고, 국내 방문객을 접대하고, 전화를 받고, 문의에 답하고, 정보를 전달한다.
8. 행정부 관리자가 회사의 각 부서를 조정하도록 돕는다.
개인 직무 역할 5 1. 회사의 인적 자원 관리 시스템 구축 및 개선을 책임지고, 인적 자원 작업이 회사의 발전 목표에 따라 점점 더 규범화되도록 보장합니다.
2. 회사의 인적자원 수요 계획에 따라 채용 계획을 세우고, 인원을 채용, 선발, 사용 및 배치한다.
3. 직원의 일상적인 노동 규율, 출석, 성과 평가 및 임금 회계를 담당합니다.
노동 계약 체결 및 관리, 노사 관계 관리를 담당합니다.
직원을 위해 모든 사회 보험 절차를 처리 할 책임이 있습니다.
6. 회사의 관련 인적 자원 관리 시스템 개정을 지원한다.
기업 문화 건설을 지원한다.
8. 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
인사. 직무 책임 6 은 자산 관리, 파일 관리, 일상적인 접수 등 회사의 일상적인 행정 업무를 담당하고 있습니다.
그룹 행정과 인사에 맞춰 회사 행정과 인사 관련 업무를 완성하다.
회사 연례 회의 및 활동을 조직하고 조정하며 봉사 활동을 담당합니다.
계약 관련 거래 지원: 감사, 서명, 보관, 송장, 독촉 등의 거래를 추적하고 계약 관리 아카이브를 구축하는 회사의 다양한 계약을 작성합니다.
지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
직원 직책 7 1, 부서 직원의 요구에 따라 인력 채용을 수행합니다.
직원을 위해 다양한 인사 절차를 처리합니다.
3. 직원 출석 데이터의 통계 및 급여 성과 데이터의 회계를 담당합니다.
4, 관리 서비스 행정 서비스 및 기업 문화 활동;
사무용품 구매를 담당합니다.
7, 리더십의 임시 작업 등을 완료하십시오.
직원 직책 8 1, 직무 정보 공개, 전화 면접, 입사 교육
신입 사원의 입사, 확인 및 이직 수속을 책임진다.
직원 출석을 담당합니다.
4. 회사의 내무위생 관리, 일상적인 행동규범 관리를 담당합니다.
5, 회사 차량 주유 카드 관리, 400 전화 문제 관리를 담당합니다.
회의실 관리, 회의 접수 및 회의록을 담당합니다.
7, 사무용품, 고정자산 신청, 구매, 발행 및 관리를 담당합니다.
8. 회사 규정 관리, 직원 노동 계약 및 인사 파일의 보존 및 관리를 담당합니다.
9. 회사의 교육 관리, 회사 제도의 보급 및 시행 관리를 담당합니다.
10, 회사 내부 사무실 플랫폼 관리 담당
1 1. 관련 인사 제도의 회사급 통지, 임명, 제도 준비 및 발표
12, 직원 작업복 및 증장 제작 및 발행 관리 담당
13, 직무 조정 및 임금 조정 신청 검토 담당
14, 조회와 파티 조직 시행을 담당하고 있습니다.
15, 상부에서 맡긴 기타 임시 업무를 완성하다.
개인 역할 9 1. 사장이 호텔 인사 정책을 제정하고 호텔 인사 방침, 정책, 지침 및 결의안을 집행하는 것을 돕다.
2. 호텔 중대 인사임면에 대한 참고의견을 제공하고, 기관 설치 또는 구조조정 방안을 마련하고, 인원 편성 계획을 에스컬레이션합니다.
3. 연간 임금, 상여금, 복리후생 등 인적자원비 예산 및 보상 분배 방안 초안을 담당하고, 보고 사무실의 승인 후 계획대로 실시한다.
4. 직원 채용을 담당하고, 직원의 사상 교육을 강화하고, 정기적으로 기업 문화 교육을 실시한다.
5, 직원 승진 평가 및 감사, 중대한 문제, 총지배인 의사 결정 제출.
6. 호텔의 노동, 인사, 사회보장, 안전기준 및 업무계획을 편성하고 수정하며, 제때에 그 집행을 감독하고 점검한다.
7. 인사부 산하 인원의 업무업무를 지도, 관리 및 감독하고, 업무의 질과 서비스 태도를 개선하고, 부하 직원의 성과평가와 상벌 업무를 잘 한다.
8, 직원의 출근과 상벌 상황을 검사하여 재무부의 임금 지급을 위한 제때 정확한 근거를 제공한다.
9. 직원 식당, 직원 기숙사 관리를 잘해서 직원들에게 안전하고 건강한 음식 서비스와 편안한 휴식 환경을 제공한다.
10. 호텔의 보수복지와 기업문화건설을 조율하고, 문체활동을 적극적으로 조직하고, 직원들의 아마추어 문화생활을 지속적으로 개선하고 풍요롭게 한다.
1 1. 사장이 호텔 각 항목의 내부 관리 규칙과 규정을 제정하거나 개정하고, 국가 관련 법률 정책을 숙지하고, 호텔 규칙과 절차에 따라 일할 수 있도록 돕는다.
12, 각 직인의 출입 업무를 잘 하고, 다양한 형식으로 각 직인의 채용과 인재 비축 업무를 잘 한다.
13, 사장이 맡긴 기타 임시 업무를 완성하다.
직원 직책 10 1, 업무 부서의 일선 영업직 채용 업무를 전폭적으로 담당하고 있습니다.
2. 회사의 채용 작업이 효과적으로 진행될 수 있도록 다양한 채용 채널을 유지 관리하고 확장합니다.
3. 정보 공시, 이력서 오픈 소스, 면접 일정 분석 등을 포함한 기타 채용 업무.
채용 업무를 분석하고 보고서를 작성합니다.
개인 역할: 1 1 1. 점내 직원 채용을 책임지고, 부서의 결원을 추천하다.
직원 교육의 구현 및 계획을 담당합니다.
직원의 성과를 평가하고 개선을위한 제안을하십시오.
문서 정리, 기록, 수집, 보관 및 보관을 담당합니다.
5. 관련 인사 규정이 관련 정부 부처의 노동법 및 규정을 준수하는지 확인합니다.
6. 사원 임금 지급 및 복리후생 및 상여금의 정확한 지급을 수행합니다.
7. 각 부서의 인사 및 예산 통제를 지원한다.
8. 검사점 내 각 부서와 직원의 규범 집행 상황을 감독한다.
개인 직무 역할 12 1. 인적 자원 계획: 작업 분석 및 설계 직원 배치 개발 및 관리 행정 인사 관리 규칙 및 규정의 초안 작성 및 개정; 행정 직원 비용의 예산 및 통제.
채용 및 구성: 고용 신청 검토; 채용 계획 수립 및 시행 후보자의 선택 채용 활동을 평가하고 요약합니다. 인력 배치.
3. 훈련 및 개발: 훈련 시스템 구축; 교육 요구 사항 요약 및 분석 훈련 계획의 수립 및 감독.
4. 성과 관리 성과 관리 시스템 구축 성과 평가의 감독과 실시.
급여 관리: 급여 시스템 구축; 직원 복지 관리 출석과 임금 계산을 검사하다.
6. 노사 관계 관리: 직원 입사, 이직, 전근 관리 노동 계약의 서명, 변경, 해지, 해지 및 관리 노동 안전 위생 관리.
물류 지원 관리: 회사 차량 및 인력 관리; 기숙사 관리 식당 관리 위생 및 녹화 관리 보안 팀 관리 전기공의 관리.
8. 사무용품 조달 및 유통 관리; 컴퓨터 네트워크 및 전화 네트워크 관리; 고정 자산 관리.
9. 회사 규칙 및 규정의 이행을 감독한다. 직원의 일상적인 행동을 관리합니다.
10, 행정 및 인사 관련 공고, 보고서 및 비용 검토 행정 인사 관련 도장, 증명서 등의 서류를 관리하다.
1 1, 사회 보장 및 적립금 신고 행정 인사 관련 증명서의 연심을 처리하다.
12, 부서 회의 및 회사 회의 조직, 회의 결의안의 감독 집행 회사 활동을 조직하다. 회사 기업 문화 건설의 발전.
13, 회사 리더 및 기층 직원과의 원활한 의사 소통을 통해 상위 정보 게시, 하위 정보 업로드 보장 회사의 각 부서와 좋은 소통을 유지하여 회사의 정상적인 운영을 보장하다.
14. 정부 관련 부서와 연락을 유지하여 회사에 좋은 외부 환경이 있는지 확인합니다.
15. 관련 노동인사규정, 회사제도 및 공고문서를 수집하고 보관한다.
16, 감독 관리 부하 업무, 교육 지도.
17, 상급 지도자가 임시로 맡긴 다른 임무를 완수하다.
직원 직무 책임 13 1, 회사의 일상적인 행정 업무 및 물류 서비스 담당
2. 회사의 업무 절차와 기본 관리 제도를 수립하고 보완하며 시행을 감독합니다.
3. 직원 성과 평가, 워크플로우 및 기본 관리 시스템 개발을 지원하고 구현을 감독합니다.
4. 회사의 인재 채용, 고용 계약 및 인재 보유를 담당합니다. 각 부서가 간소화되고 효율적이며 정상적이며 합리적인 편성을 보장하면서 총 임금을 통제할 수 있도록 합니다.
5. 인사 파일 관리, 직원 채용, 정정, 승진, 전근, 해고 등 임원과 관련된 업무를 담당한다.
6. 회사 사무용품 및 노보복지용품의 조달 및 관리를 담당합니다.
7. 회사의 파일 관리 및 기업 고정 자산의 유지 관리를 담당합니다.
8, 직원 교육 프로그램 개발 및 구현을 담당합니다.
9. 회사의 지적 재산권, 특허 및 상표의 보호 및 관리를 담당합니다.
10, 회사 네트워크 및 통신 관리 담당
1 1, 회사 차량 스케줄링 및 관리 담당
12, 회사의 환경위생, 소방안전, 접대 등 물류 관리 업무를 담당하고 있습니다.
인사 직무 14 1 은 채용 정보, 사전 근무 테스트, 이력서 심사, 채용 조직, 직원 인사 절차, 파일 관리 등을 주로 발표하고 관리합니다.
2. 사전 고용 테스트 및 이력서 심사를 실시합니다.
채용 계획, 통지 및 면접 등을 조직하십시오.
4. 직원을 위해 채용 수속과 인사계약 체결을 포함한 각종 인사 수속을 한다.
직원 파일을 관리하고 적시에 업데이트하십시오. 보상 성과 회계
6. 채용 채널과의 관계를 유지하고, 제때에 채용 광고를 발표하고, 채용 정보를 관리합니다.
인사직무 15 행정인사원은 행정인사매니저의 지도하에 일하며 행정인사매니저에게 책임을 진다. 다음 역할을 수행합니다.
1. 회사의 문자 인쇄, 문서 송수신, 자료 정리, 도장 사용 및 보관을 담당합니다.
2. 직원이 공장에 들어가고, 휴가를 내고, 전근하고, 이직하고, 공장을 떠나는 수속을 한다. 직원 파일 생성.
셋째, 직원의 출석을 전면적으로 책임진다.
넷째, 직원의 의료 치료와 간단한 의료 응급 처치를 책임진다.
다섯째, 사무실, 노동 보험, 문화 오락 등 용품의 구매 신청, 품질 검수, 발행, 등록, 관리.
자동동사 외빈 접대와 서비스.
7. 대외전화와 팩스의 응답 (수신), 기록, 전달 (전송).
복사기와 팩스 기계의 관리와 사용.
9. 회사 내의 다른 일상 업무.
10. 지도자가 맡긴 다른 일.
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