상하이 창경 기술은 제 3 자 콜백입니까?

예, 우선, 제 3 자 콜백은 고용 관계를 바탕으로 합법적인 조사 채널과 방식을 통해 지원자 (채용 및 재직자 포함) 의 개인 기본 정보, 과거 근무 배경, 역량 및 성과를 이해하고 응답자에 대한 종합적인 평가 (예: 제 3 자 전문 배경 조사회사 찾기, 피조사자 배경 조사 보고서 형성) 를 형성하는 것이 기업에 필수적입니다