장점: 전파 범위가 넓고 청중이 넓다. 많은 외국 인재들은 다양한 정보를 공유, 전송 및 수집할 수 있는 여러 소셜 미디어 계정을 보유하고 있습니다.
단점: 시간이 많이 걸리고 힘들며 회사 공식 채용 계정이나 HR 개인 계정을 유지하는 데는 시간이 오래 걸리고 지원자와의 연락은 시간이 많이 걸린다. 긴급 초빙에 적합하지 않아 장기 인재로 비축할 수 있다. 너는 외국 인재망의 중국 내 이 계좌들을 보고 이력서를 많이 공유할 수 있다.
2. 외국인 인재 채용 박람회. 국내의 일부 외국인 인재망처럼 외국인을 채용하는 정부기관이나 회사는 매년 현장 채용회를 개최하며 매번 약 800- 1000 명의 외국인 인재가 참가한다.
장점: 비용이 낮아 외국인 인재와 얼굴을 맞대고 교류한다.
단점: 기본적으로 1 년에 1 선 도시에서만 개최된다. 1-2 회.
3. 외국인 인재 헤드헌터, 외국인 인재 검색 서비스를 전문으로 하는 헤드헌터.
장점: 외국인 인재 헤드헌터를 전문으로 하고, 직위 수요를 정확하게 파악하고, 빠르고 정확하게 적임자를 찾고, 전문적인 의사소통 조율과 입사 업무를 할 수 있다.
단점: 비용은 다른 채용 채널보다 약간 높으며, 일반 비용은 직위 연봉의 약 30% 입니다.