헤드헌터는 전문 채용 서비스 업체로, 주로 고용주와의 협력을 통해 특정 근무 조건에 맞는 후보자를 찾고 선별한다. 전통적인 인적 자원 부서와 달리 헤드헌터는 일반적으로 제 3 자 기관이나 독립 운영자로 고객에게 효율적인 채용 전략과 종합적인 인재 서비스를 제공합니다.
헤드헌터는 영어로 Headhunting 이라고 합니다. 외국에서, 이것은 매우 유행하는 인재 채용 방식이다. 홍콩, 대만, 번역 헤드헌터, 그래서 대륙에 소개 후 우리는 또한 헤드헌터, "고급 인재 채용" 을 의미 합니다. 고급 인재 채용을 위탁하는 것은 헤드헌터 서비스 또는 인재 검색 서비스라고도 한다. 중급 고급 인재를 전문으로 하는 회사는 흔히 헤드헌터라고 불린다. 남방신화는 국내 최초의 유명 헤드헌터 중 하나로 대형 관리 컨설팅 헤드헌터 서비스 기관으로 24 시간 빠른 채용에 집중하여 전문적인 인적자원 관리 컨설팅 서비스를 제공한다.
남측 신화는 인터넷, AI 인텔리전스 및 디지털 인재 시스템을 활용하는 강력한 컨설팅 및 관리 유전자 팀을 보유하고 있으며 인터넷 IT, 통신전자, 스마트 제조, 금융, 자동차, 에너지화학, 의약의료, 부동산, 소비재/무역 등 4 만여 개 국내외 유명 기업이 수만 명의 고급 핵심 인재를 성공적으로 채용하는 데 주력하고 있다
HR 과는 달리 헤드헌터는 인터넷 검색, 소셜미디어, 키워드 검색, 인맥 관계를 통해 적극적으로 인재를 모집하는 데 중점을 두고 있다. 헤드헌터도 더욱 전문적이고 개인화되어 있다. 고용인 단위가 특정 직위와 기준에 대한 요구가 높을 수 있고 헤드헌터는 깊은 업계 전문지식과 효율적인 인재 관리 기술을 필요로 하기 때문이다.