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정부는 어떻게' 암방' 창구 업무에 응답하고 직원들은 잘못된 말을 해서 해고를 당했습니까?

귀양국가하이테크놀로지산업개발구 ("귀양하이구") 행정비준국 정무청 창구에서 일하는 방명 (가명) 은' 암방' 사건에서 아무렇게나' 진실' 이라고 말하다가 고용인에 의해 해고되었다.

팡 밍 (Fang Ming) 은 지난 7 월 계양 상 (Guiyang Commercial) 이 검사 부서의 "비밀 방문" 을 수행 할 때 "보통 2 ~ 3 일 안에 사업을 할 수 있습니다 방명은 그가 말한 것은 업무 중의 실제 상황을 근거로 한 것으로 보고, 그가 잘못된 말을 했다고 해서' 희생양' 이 되어 직장에서 제명될 수는 없다고 생각한다.

2022 년 2 월 1 1, 귀양고신구기위 관계자는 상대방의 훈계 대화와 면직은 모두 관련 절차에 따라 처리된다고 응답했다. 현재 방명은 귀양시 노동인사분쟁중재위원회에 노동중재를 신청했으며 사건은 2 월 15 에 개정될 예정이다.

창구 업무는' 은밀방문' 을 당했고, 방명은 구이저우에서 태어나 자란 것은 한 마디의 잘못된 말 때문이다. 호남' 쌍류' 고교 중남대학을 졸업하고 야금공학과 전국 랭킹 1 위를 차지했다. 대학을 졸업한 후 방명은 성외 고임금 일자리를 포기하고 의연하게 고향으로 돌아가 취직하기로 했다. 첫째, 그는 국유 기업에서 일한다. 2065438+2008 년 9 월, 2 라운드 심사를 거쳐 귀양 고신구 행정비준국에 채용되었다.

그의 신분은 단지 파견 시스템일 뿐이지만, 방명은 여전히 이 일을 매우 소중히 여기며, 매일의 성과도 성실하다. 2020 년 4 월 말, 승인국 상공등록처가 일시적으로 공석으로 인해 방명은 공사 프로젝트 승인처에서 상공등록처로 긴급 전근되었다.

가능한 한 빨리 새로운 일에 적응하기 위해 방명은 자주 밤을 새워 관련 업무 지식을 배운다. 다음 1 년 동안 그는 어떤 기관이나 개인도 고소한 적이 없는 수천 개의 기업을 섬겼다. 그러나 방명이 점차 직장을 지킬 때, 정부 감찰부의' 암방' 이 그를 직장의' 죄인' 으로 만들었다.

202 1 년 7 월 6 일, 국가발전개혁위 산하부 귀양시 상무사찰대대는 각각 오전과 오후에 귀양 고신구 정무청에 사람을 보내 암방하고, 로비 셀프 서비스 구역에 사진을 찍고, 방명사무서비스 창구에 가서 원원미원 창업을 이유로 관련 문제를 묻고, 어떻게 처리해야 하는지, 어떤 자료가 필요한지, 보통 얼마나 걸리는지 물어본다.

"당시 셀프 서비스 구역에는 아무도 당직을 서지 않았는데, 이 암방 요원이 나를 찾아왔다. 원대한 미역은 관산호구에 속하고 우리 구역의 관할이 아니기 때문에, 나는 그곳에서 기업을 운영하는 구체적인 정책에 대해 잘 알지 못하지만, 나의 경험에 근거하여 그의 질문에 일일이 대답했다. "

방명은 당시 상대방이 많은 질문을 했는데, 여기에는 "평일이 몇 일 동안 해낼 수 있을까?" 라고 회상했다. 내 자신의 경험에 따르면, 나는 "보통 2 ~ 3 일" 이라고 대답했다. 잠시 후, 또 누군가가 그에게 물었다. "자료가 하루 안에 완성될 수 있어요. 문제 없나요?" 나는 다시 대답했다: "음, 이틀, 이삼 일." 방명은 이 두 가지 답이 그를 큰 골칫거리에 빠뜨릴 줄은 전혀 몰랐다.

구기위 측은 방명이 자신의 처지를 총독 사서함에 반영했다고 밝힌 뒤 계양시청의 한 직원이 자발적으로 방명의 위챗 () 를 추가해 반영된 문제를 객관적으로 쓰고 그가 당한 억울함을 이해했다고 밝혔다. 그는 또한 정의가 느릿느릿 올 것이라고 위로했지만, 그는 자신이 결석하지 않을 것이라고 믿고, 그가 이미 시장 처리 의견을 제출했다고 말했다.

202 1, 10, 그러나, 6 월 5438+065438+ 10 월 17 일, 하이테크 지역 조직부 관계자는 방명이 3 개월 임금을 보상받았다는 사실을 부인했다.

방명의 사건에 대한 답변에 따르면 사퇴 방명은' 귀양 국가하이테크놀로지산업 개발구 파견인원 채용 관리를 더욱 규범화하는 규정 (시범)' 에 의거해 징계 위반으로 대화 또는 전 지역 이상 통보된 파견인원에 따라 파견회사에 반송됐다.

2022 년 2 월 1 1, 한 직장인은 상대방의 처리가 규정 절차에 따라 처리되었다고 말했다. 귀양고신구 인사조직부의 한 관계자는 관련 규정과 관리 방법에 따라 훈계를 받은 방명을 해고했다고 밝혔다.

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