사회 채용은 업무 경험이 있는 재직자를 공개적으로 채용하는 것으로, 일반적으로 비정기적으로 회사의 실제 요구에 따라 채용을 시작한다.
사회 채용의 일자리는 대부분 기업의 실제 발전 중인 고용수요에서 비롯된다. 즉, 새로운 고용수요가 생기거나 이직이 인력 부족을 초래한다.
캠퍼스 채용은 기업이 고교에 가서 졸업을 앞둔 학생을 모집하는 것이다. 보통 일 년에 두 번 봄가을 채용이 있다.
확장 데이터
사치품 쇼핑 가이드 요구 사항
1, 임금 출발점이 높고 초봉이 높다.
2. 근무분위기와 동료학력이 낮습니다.
3. 인맥이 좁습니다.
4. 근무 시간이 일정하지 않습니다.
5. 발전이 제한되어 있고, 관배생은 발전이 빠르다. 사장이 되기가 쉽지 않다. 일선 사치품의 관리 요구는 배경이 좋다 (유학을 다녀오거나 각종 거물급 배경이 있다), 나이와 스펙이 높다.