1. 일자리 요구 낮음: 대상 채용의 일자리 요구 사항이 낮다. 적절한 전문지식과 스킬만 갖추면 면접과 필기시험을 통해 대상 구직자 대열에 들어갈 수 있다.
2. 지원자의 종합적인 자질과 잠재력을 중시한다. 대상이 채용 과정에서 지원자의 종합적인 자질과 잠재력을 중시한다. 학력, 경험 등 표면적인 요인이 아니다. 이것은 잠재력이 있고 특기가 있는 구직자들에게 기회를 제공한다. 그들이 직위에 맞는 능력과 자질을 갖추면 대기업 사무실에 성공적으로 들어갈 수 있다.