HR 이 메시지에 응답하지 않는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?

HR 이 답장을 하지 않는 것은 구직자를 마음에 들지 않기 때문에 구직자의 위챗 답변에 시간을 들이지 않는다. 이런 상황에 처했을 때, 만약 네가 이 일을 매우 좋아한다면, 한 가지 더 메시지를 보낼 수 있다. 결국 다른 비용은 없다.

면접이 끝나면 각 면접관은 HR 이 보낸 양식을 작성해 면접관의 성과를 평가한다. 모든 면접이 끝난 후 HR 은 각 측의 의견을 종합해 1 인선, 2 인선 등을 결정한다.

하나도 보이지 않으면 이전 과정을 계속하고 이력서로 돌아가서 1 차 면접을 보는 사람을 고르세요. 마음에 들면 HR 과 고용인 단위는 1 차 후보자의 경험 배경에 따라 임금 대우를 결정하고 HR 은 Offer 를 낼 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

Hrbp 직무 책임 및 직무 내용

직무 역할: 평가, 채용 및 인력 배치, 사원 교육 및 개발, 성과 관리, 계획 관리, 기업 컨설팅

주요 업무는 회사의 인적자원 관리 정책 체계와 제도 규범을 각 업무 단위에서 집행하고, 업무 단위가 인적자원 관리를 보완하고, 업무 단위 각급 간부의 인적자원 관리 능력을 키우고 발전시키는 데 도움을 주는 것이다.

HRBP 를 잘하려면 비즈니스 부서의 특수한 전략적 요구 사항에 맞는 고유한 솔루션을 제공해야 합니다. HRBP 의 중요한 역할을 제대로 수행하고 실현할 수 있도록 각 비즈니스 단위의 가치 모듈에 인적 자원과 가치를 실제로 포함시켜야 합니다.