모든 사람이 낯선 사람으로부터 무작위 메일을 받는 것은 아니지만, 일자리에 대한 메일도 받아들인다. (당신도 그들이 너무 흥미를 느끼지 않기를 바란다.) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) ) 을 참조하십시오. 일부 전문가는 열사를 사용하여 많은 간청을 받는 반면, 다른 사람들은 너무 바빠서 채용 담당자의 긴 메일을 읽을 시간도 없다. 매력적인 제목: 비지니스 메일 소재를 쓰는 사람은 많지만, 세계에서 개인 부분을 쓰는 채용 메일은 매우 적다. 일부 규칙도 적용됩니다. 당신의 화제를 즉시 개인과 연결시켜 주세요. 인간적이고 지역화된 정보입니다. 예를 들어, "새로운 직업이 뉴욕시와 매우 가깝다" 에서 "마이크, 브롱크스빌의 직업에 주의를 기울이라" 는 등 더 적은 반응을 얻을 수 있습니다. 주제를 구체화하고 완전히 개인화하십시오. 위치를 참고한 후, 그들에게 정확하게 접근하고, 그들의 프로필에서 정확한 기술이나 프로젝트를 얻거나, 누군가가 특별히 너에게 이름을 지어준다. 그들의 동기를 추측하다: 만약 당신이 채용자라면, 당신은 한 사람의 이력서나 소셜 미디어 자료에서 그의 많은 정보를 추측할 가능성이 높다. 그들은 경영진에 들어가 이력서에서 직위명을 강조합니까? 나는 그들이 목적을 가지고 자질과 관리를 할 것이라고 내기하는데, 쓸데없는 말을 포함하여 중요한 부분을 너에게 열어 줄 것이다. 어떤 사람들은 고용주와 팀을 위해 일하지만, 일한 직원들은 근무 시간이 너무 길어서 죽는다는 것을 알고 있다. 유연한 직위를 강조하거나, 만약 그들이 우호적인 관리팀에서 일한다면, 그들을 적어라. 어떤 후보자가 당신의 일을 원하는지 알아내려고 노력하세요. 위치, 돈, 회사 환경, 관리팀 등 간단한 물류 문제일 수 있습니다. 능력 설명: 사람들은 항상 채용 담당자로부터 이메일을 받고 이력서를 보는 데 1 초가 걸립니다. 그들이 받은 메일은 잘못된 일, 심지어 잘못된 위치였다. 후보자가 정말로 원하는 것을 결정하는 데 특별한주의를 기울여야하며, 좋은 일치가 있다면 전자 메일 만 보내주십시오. 소통할 때 담당 채용인원을 묘사해야 하는데, 그들의 경력을 이해하는 데 정말 시간이 걸린다.