첫째, 채용 원칙
"자발적 등록, 공개 채용, 평등 경쟁, 우대 채용" 원칙을 고수하다.
둘째, 채용 대상의 기본 조건
1. 호적, 18 세 이상, 여성 35 세 이하, 전일제 대학 이상 학력 보유 남자 45 세 이하, 고등학교 또는 이와 동등한 고등학교 학력.
2. 중화인민공화국 헌법과 법률을 옹호하고 준수하며 품행이 단정하고 업무 분배에 복종하며 팀워크와 좋은 의사 소통 능력을 갖추고 있다.
3. 여성키 155CM 이상, 남성키 168CM 이상, 시력 교정 4.9 이상, 신체건강, 문신 없음. 언어 표현이 유창하고, 토자가 또렷하며, 기본적인 컴퓨터 조작을 장악하다.
4. 보조경찰에 응시하려면 반드시 불량성과 기록이 없어야 하고, 형사처벌이나 치안처벌도 없고, 심각한 개인불량신용기록도 없어야 한다. 본인 가족 구성원이나 근친은 고의적인 범죄로 형벌을 선고받을 수 없으며 본인이나 본인 가족 구성원이나 근친은 불법조직, 사교단체에 가입하거나 국가 안보를 위태롭게하는 기타 활동에 종사해서는 안 된다.
5. 보경직을 사직한 지 6 개월 미만인 사람은 응시할 수 없다.
제공된 개인 정보는 진실하고 유효해야합니다. 무릇 거짓을 꾸미는 사람은 일단 조사를 받으면 실격하거나 노동계약을 해지한다.
셋째, 채용 프로세스
1, 등록
특정 직책 정보는 채용 정보 표를 참조하십시오. 한 사람은 한 가지 일만 할 수 있고, 둘 다 할 수는 없다.
시간: 3 월 9 일 202 1 ~ 1 1, 오전 8 시 30 분부터 165438+ 오후 0 시 30 분까지
장소: 교통경찰 중대에 신고하고 교통경찰 중대 서비스 창구에 등록하세요. 교통경찰대대에 신고한 사람은 교통경찰대대 북문 접수실에 신고했다.
방법: 본인은 호적본, 신분증, 학력증명서 및 관련 자료 원본과 사본을 휴대해야 하며, 최근 1 인치 면관 컬러 사진 4 장을 제공해야 합니다. 자격 심사 합격자는 현장에서' 여고시 채용 부경찰신고서' 를 기입하고, 보조경찰 채용 위챗 군에 가입하며, 착오가 없는지 확인한 후 서류 원본을 반납한다.
고시 통지: 통지에 따라 신분증을 소지하고 수험증을 받고 정해진 시간 내에 수령하지 않은 것은 자동 포기로 간주한다.
2. 보조 경찰 채용 시험
시험은 필기시험과 면접 두 가지 방식을 취하고, 시험 성적은 백분제 점수를 채택한다.
구술시험
필기 시험을 보는 내용은 경비원이 알고 알아야 하는 내용이다.
필기시험 성적은 시험 조건에 따라 결정되며 1: 2 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정한다. 인원수가 부족한 것은 실제 인원수로 계산한다.
인터뷰
면접 통지에 따라 신분증을 지참하세요. 면접 형식은 구조화시험으로 수험생의 문자조직능력, 언어표현능력, 종합능력을 중점적으로 고찰한다. 면접은 60 점으로 나뉘며, 성적은 즉석에서 수험생에게 서면으로 통지한다.
면접 전에 주동적으로 포기한 이 직위 필기시험을 통과한 사람 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
총점 계산
총점은 백분제를 사용하여 필기시험과 면접 성적에 따라 각각 50% 를 차지해 총점을 계산한다.
3. 신체검사
보조경찰 채용은 총 성적에서 낮음까지 1_ 1 의 비율에 따라 신체검사자를 결정하고, 총 시험 성적은 동일하며 면접 성적이 가장 높다. 시험 총성적은 면접 성적과 동일합니다. 추가 시험을 통해 확정함으로써 시험 성적이 가장 높은 것이 앞에 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시험명언)
신체검사 기준은' 국가공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다.
신체검사 비용은 사실대로 받고, 신체검사 시간은 별도로 통지한다.
4. 조사
보조 경찰 모집록은 반드시 합격자를 고찰하고, 응시한 직위와 관련된 정치적 표현, 도덕적 자질, 업무능력을 중점적으로 고찰해야 한다.
5. 홍보
시찰 합격자는 의용 인선으로 확정돼 3 일간 공시했다. 공시 결과에 이의가 없는 경우 채용 수속을 밟다.
6. 보조경찰모집에서 다음과 같은 상황으로 채용할 결원이 생긴 경우 점수별로 높음에서 낮음까지 차례로 보충할 수 있습니다.
채용인원 신체검사, 시찰 불합격 또는 공시 결과가 채용에 영향을 미칠 것을 제안한다.
제안 된 고용인은 신청서를 명시 적으로 포기합니다.
제안 일자리 공석을 초래한 기타 상황.
특별 알림: 채용 기간 동안 개인의 의사 소통이 원활하지 않아 지원자가 공고 및 정보를 제때에 확인하지 못해 책임을 져야 합니다.
넷째, 고용 형태와 대우
1. 채용인원은 노동계약제 성격으로, 채용인원은 여고시 보안서비스회사와 노동계약을 체결할 예정이다. 보조경찰직에 응시한 사람은 여고시공안국 보조경찰직으로 선발되어 보조경찰 업무에 종사하며 수습기간은 한 달이다. "여고시 공안기관 경찰보조인원 관리방법" 등의 문서 규정에 따라 규범화된 인사관리를 실시하여 고용 결과를 시 주관부에 보고하여 등록하다. 제안 고용인은 공시가 끝난 후 3 일 이내에 고용 수속을 마쳐야 하고, 정해진 시간 내에 고용 수속을 완료하지 못한 사람은 자동 포기로 간주해야 한다. 채용인원이 다른 기관과 노동계약이나 고용협의를 체결하는 것은 본인이 책임지고 처리한다.
2. 대우와 보장. 보조경찰직은 여고시공안국이 시정부가 승인한 예산 내에서 여고시 보안서비스유한회사에 배정하여 규정에 따라 5 보험일금을 납부한다.
동사 (verb 의 약어) 정책 자문
연락처 전화: 0513-8731615,0513-87508/kloc
자동사 시행과 감독.
계약제 부경이 공개 채용하여 시 공안국의 지도와 기검 감찰 부서 및 사회 대중의 감독을 받다. 채용 업무는 이 공고를 근거로 한다. 본 공고에 부합하지 않거나 부정행위, 허위로 판명되면 해당 수험생의 시험과 임용 자격을 취소하고 관련 직원의 책임을 추궁하게 된다.