1, 학력차별, 다른 차별에 비해 가장 공평한 것 같다. 학력만' 은 학력차별의 가장 두드러진 특징이다. 새로운 형태로서 학력차별이 나타나고 점점 더 거세지는 추세다. 일부 500 대 또는 공기업은 외국의 유명 대학,' 985',' 2 1 1' 985,265,438+065,438+0 은 명문 학교의 대명사일 뿐만 아니라 많은 기업들이 자신의 후광을 표방하고 있다.
성 차별은 아마도 가장 일반적인 차별 기준 일 것입니다. 남성만',' 여자키10.65m' 등 불평등 조건은 이미 새로운 일이 아니다. "어떤 사람들은 심지어 여학생에게 3 년 안에 이직, 결혼, 재혼, 부적절한 엄마를 요구한다." 전국 여성연맹 개발부가 발표한' 여대생 취업창업 조사 보고서' 에 따르면 응답자의 56.7% 가 구직 과정에서' 여학생 기회가 적다' 고 답했다. 9 1.9% 여대생이 고용주의 성별 편견을 느꼈다.
3, 지역차별, 이는 모 공동구매망 채용 차별에서 가장 논란이 많은 곳인 황범구와 동북인이다. 출석을 통해 하남인과 동북인을 모집하지 않아 지역 차별이 갈수록 두드러지고 있다. 일찍이 계획경제 시기에 도시에는 기업사업 단위가 농촌 인구를 사사로이 모집하는 것을 허용하지 않는 현상이 있었다. 최근 몇 년 동안 농촌과 도시의 격차는 이미 크지 않았고, 지역차별도 서서히 비용과 비현지로 발전하기 시작했다.
4. 나이차별, 우리는 앞서' 화웨이가 34 세 이상 노직으로 돌아가라' 와 중년 직장위기를 논의한 바 있다. 통계를 만들면 많은 회사들이' 35 세 이하' 를 채용 정보에 썼고, 35 세는 직장의 분수령이 된 것을 발견할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 35 세 이하, 35 세 이하, 35 세 이하, 35 세 이하) 그리고 나이 제한은 이미 젊어지는 추세로 발전했다.
5. 안가치 차별, 한 대형 부동산회사에 취직한 작은 아, 행정부와 인적자원부의 여직원들은 모두 키가 크고 기질이 좋다고 말했다. "모두 1.7 미터 이상이지만 남자 직원에 대한 요구는 그리 높지 않아 1.7 미터도 안 된다." 기업 채용에서 외모, 나이, 키, 기질은 모두 여성 노동력의 부가가치가 되었다.