첫째, 임금 체계의 일반 원칙
1. 공정성, 효율성, 노동에 따른 분배 원칙을 반영하기 위해 노동법과 국가 관련 정책법규에 따라 호텔 실태와 결합해 총지배인 사무회의 비준을 거쳐 특별히 이 방법을 제정한다.
2. 호텔 급여 기준 제정은 주로 외부 균형 조사에 기초한다.
A) 인적자원부는 각종 채널을 통해 같은 업종, 같은 직위의 보상 수준을 정기적으로 이해하고 호텔 보상 설문지를 만들어 호텔에서 보상 기준을 정하는 주요 근거로 삼는다.
B) 외부 급여 균형 조사는 일 년에 한 번 실시된다. 외부 균형 조사 결과에 따르면 호텔 경영 상태와 직원 성과 평가를 결합해 호텔 임금을 동적으로 관리한다.
이 방법은 호텔의 모든 직원에게 적용됩니다.
둘째, 임금 구조
호텔은 직급 임금을 기초로 한 구조임금 체계를 채택했는데, 체계는 다음과 같다.
1) 일자리 임금;
2) 성과 보너스;
3) 수당;
4) 연말 상.
셋째, 일자리 임금
임금 총액, 해당 직위의 성과급, 등급, 직업의 직종
1 총괄 매니저
2. 부사장급 부사장입니다
3 감독급 사장 보좌관 1800 원 1200 원 3000 원
4 부서장 종합사무실, 인적자원, 재무, 마케팅, 음식, 공사 (가사) (오락) 1680 원 1 120 원 2800 원
5 로비 매니저, 룸매니저, KTV 매니저, 사우나 매니저, 보안매니저 1500 원 1000 원 2500 원
7 부사장급 부서 부사장님 1380 원 920 원 2300 원입니다.
8 부서장 보좌관 1200 원 800 원 2000 원.
10 최고 경영자, 부서장, 행정비서, 로비 부회장, 재무이사, 총회계사, 구매자, 컴퓨터원 1080 원 720 원 1800 원.
1 1 1020 원 680 원 1700 원.
12 960 원 640 원 1600 원
13 리더급 인사원, 영업 담당자, 부서장, 회계, 구매, 식당 매니저, 운전기사, 출납원, 840 원 560 원 1400 원.
14 780 원 520 원 1300 원
15 720 원 480 원 1200 원
16 직원 영빈원, 벨맨, 엔지니어링 기술자, 프런트 (접대, 계산원), 음식 예약, 창고 관리, 입고, 바텐더, 비즈니스 센터, 교환기, 계산원, 주문, 아트, 600
950 원, 380 원, 570 원
17 직원 식당 요리사, 바텐더, 가정센터 부초문원, 외식종업원, 보안, 해산물 종업원, 사우나 종업원, KTV 종업원, 900 원, 360 원, 540 원.
5 10 원 340 원 850 원
800 위안 320 위안 480 위안
18 pa 직원 식당 잡공 식기세척기
육백 원
19 인턴, 연수생 및 인턴
300 위안
1. 각 직무에 대한 호텔의 업무 능력, 스킬, 직무, 강도, 호텔에 대한 공헌 등에 따라 다양한 등급의 임금 기준을 결정한다.
2. 임금 총액은 직급과 성과급을 위주로 한다. 여기서 직급은 고정부분이며 주체임금의 60% 를 차지하며 성과평가 결과와 직접 연결되지 않는다. 성과급은 비교적 탄력적인 부분으로 40% 를 차지하며 성과 평가 결과와 직결된다.
호텔은 고용 시스템, 고용 기간 1 년을 구현합니다. 심사 결과에 따르면 각 직위는 승천할 수 있다. 따라서, 각종 인원의 구체적인 직위 임금 등급을 확정하는 것도, 상하, 상하할 수 있는 원칙을 고수하는 것이며, 주로 본인의 표현, 업무능력, 근무태도 등에 근거한다.
4. 인원의 구체적인 임금은 초봉기준에 따라 결정되며 인적자원부가 제출하고 마지막으로 사장이 서명한다. 고위 경영진의 보수는 총지배인이 직접 결정한다. 특수 인재의 임금 기준은 사장이 제시하여 이사회의 특별 비준에 보고한다.
5. 신입 사원 수습기간 임금은 주로 종사하는 일자리 평가에 따라 결정된다. 직원 등급은 원칙적으로 매월 600 원에 지급되며, 반장 이상 임원은 직급을 받는다 (직원 수습 기간은 성과급을 받지 않음). 특수 인재는 호텔 사장이 특별히 비준한다.
6. 사장은 두 가지 직무를 겸임하고, 더 높은 기준에 따라 임금을 받는다.
넷째, 성과급
1. 성과급은 개인 일자리 임금을 기준으로 일자리 임금과 성과임금 합계의 40% 를 차지한다. 보상 구조의 비교적 유연한 부분으로 성과 평가 결과와 연계되어 있다.
개인 성과 임금의 구체적인 공식은 다음과 같습니다.
실제 성과 임금 = 미지급 성과 임금 × 계산 계수 (성과 평가 점수)
그 중: 성과급은 직급과 성과임금의 합계의 40% 를 차지한다.
성과 임금 계산 계수는 평가 점수 결과에 따라 결정됩니다.
3, 성과 평가는 호텔 관련 규정을 준수합니다.
수습 기간 동안 직원은 성과급을 받지 않습니다.
5. 성과급은' 상부에 상한을 두지 않고, 하부에 보증을 하지 않는다' 를 원칙으로 한다.
동사 (verb 의 약어) 수당
1, 특정 직무 업무량에 따라 직원에 대한 보상의 정도가 다르며, 더 많은 노동의 원칙을 반영하고, 직원 소득의 안정적인 성장을 고려하며, 보상 구조에 수당을 특별히 설치했습니다.
A) 특수직수당: 이런 수당은 보편적으로 받는 것이 아니라 업무 실적이 우수한 인재만을 위한 것이다. 구체적인 기준은 주로 개인의 능력과 호텔에 대한 공헌, 업무 책임, 수고 정도, 추가 업무량에 달려 있다.
B) 기타 보조금:
1). 연령 수당: 직원이 호텔에서 1 년 연속 근무하면 50 원/월 연령 수당을 최대 4 년간 받을 수 있습니다. (병가를 한 달 이상 또는 1 년 이내에 결근 1 회 이상 신청하는 직원은 매년 증자 자격이 취소된다. ) 을 참조하십시오
2). 주택보조금: 비온주계 직원은 50 원/사람의 주택보조금 (예: 호텔 숙박준비, 주택보조금 자동 취소) 을 받을 수 있다.
여섯째, 연말 상
1. 호텔은 연말 연봉 연말 장려제도, 즉 12 월에 두 달간 임금을 장려합니다. 구체적인 지불 금액은 개인이 호텔에서 근무한 시간에 따라 결정된다. 1 년 미만, 실제 근무 개월 수에 따라 환산하다.
월별 연말 상 = 월급/12 공식을 기준으로 계산합니다.
2. 호텔 인센티브 메커니즘에 따르면, 상기 연말 상여금 외에 일정 비율의 총지배인 펀드를 추출할 수 있어 평소 호텔에 탁월한 공헌자가 있는 특별 인센티브로 활용할 수 있다.
일곱. 임금 조정
임금 조정은 정기 임금 조정, 승진 임금 인상, 보상 임금 인상으로 나뉜다.
1, 정기 급여 인상:
A) 매년 초, 전년도의 경영 상황 (연간 영업액, 영업이익 및 1 인당 영업액, 영업이익 증가 등) 에 따라. ) 및 업계의 다른 호텔과의 임금 조정, 호텔 개발 요구와 함께 호텔은 임금 기준과 변동의 폭을 조정해야 하는지 여부를 결정합니다.
연구에 따라 임금 기준을 조정하기로 동의한 경우 임금 조정일은 일반적으로 매년 3 월1으로 설정됩니다.
조정 승인 주기는 1 년, 즉 작년 3 월 1 부터 그해 2 월 28 일까지입니다.
임금 조정 조건을 충족하는 것은 임금 조정 당일 호텔 재등록 직원으로, 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우는 예외입니다.
직업 불만 1 년;
그해 부재가 15 일을 초과한 사람;
심사 및 승인 중 처벌;
임금 조정에 적합하지 않은 기타 인원.
2. 승진 및 급여 인상:
사원이 한 직위를 승진시키면 승진 다음 달부터 그 직급은 새 직급에 상응하는 임금 수준으로 올라갈 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 특수한 상황에 높은 봉급이 필요하다면 총지배인 사무회 연구 결정이 필요하다.
3. 보상 급여 인상:
탁월한 공헌이 있는 직원의 경우 사장 사무실의 토론 비준을 통해 언제든지 어느 정도의 보상과 인상을 줄 수 있다.
여덟, 임금 계산 및 지불
1. 임금은 월별로 계산됩니다. 월 평균 근무일은 25 일입니다. 일일 임금을 계산해야 하는 경우 다음 formula 에 따라 계산할 수 있습니다.
일일 임금 = 당월 임금 /25
2. 호텔 신입 사원의 임금은 출근 신고일로부터 계산한다.
3. 사원의 시용 기간이 만료된 후의 임금은 정식 이직일로부터 계산한다.
4. 호텔 직원의 임금과 보조금은 호텔 재무부에서 통일적으로 지급한다. 직원의 개인 소득세는 호텔에서 원천징수하여 납부한다.
5. 호텔은 다음 월급 형식, 즉 매월 12 로 지난달 임금을 지급한다.
6. 퇴직자 (퇴직, 퇴직, 퇴직) 는 한 달에 두 번 임금을 지급한다. 즉 12, 매월 25 일이다.
7. 직원의 휴가 (휴가, 병가, 산업재해, 혼상, 출산휴가, 휴가) 기간 동안의 임금 복지는 국가 관련 규정 및 호텔 출석 제도에 따라 처리한다.
아홉, 임시 임금
비정규직 근로자는 호텔 고정임금만 받고 기타 관련 복지와 성과급은 받지 않는다.
그 중 600 원, 카트맨, 운반공, 쓰레기공, 직원 식당 잡공/월 650 원/월해물공 65,438+0,000 원/월, 월급날 호텔에서 직원을 고용한다.
X. 연수생의 급여 지급
인턴 초봉 300 원, 3 개월 후 150 원. 6 개월 훈련 기간이 끝난 후에도 계속 채용하는 것은 호텔 채용 직원 임금 복지 관리 방법에 따라 집행된다. 월급날에 호텔 직원을 고용하다.