이 지역에서는 모두가 편안하고, 편안하고, 안정되고, 모든 것을 장악하고, 매우 안전하다고 느낄 것이다. 일단 이 지역을 벗어나면, 사람들은 불편하거나, 불편하거나, 익숙하지 않을 것이다.
예를 들어 오른손으로 이를 닦는 습관이 있는 사람은 왼손으로 이를 닦으라고 하면 불편할 것이다. 예를 들어, 자신이 잘하는 일을 오랫동안 하고자 하는 사람은 습관과 편안한 지역에 머무는 것을 좋아하는 사람으로 이해된다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
이제 Boma 는 여러분에게 던지고 싶은 질문이 하나 있습니다. "당신이 잘하는 일을 해야 한다고 생각하세요?" "
나는 대부분의 사람들이 즉시 대답할 것이라고 생각한다. 너는 반드시 네가 잘하는 일을 해야 한다. 자신이 잘하지 못하는 임무를 하기 힘들고, 매일 일에 쫓겨 인생을 의심하고, 아무것도 이룰 수 없는 거 아닌가요?
만약 우리가 이 문제를 다른 말로 바꾸면, "네가 항상 네가 잘하는 일을 해야 한다고 생각하니?" "
이때, 나는 모든 사람이 항상 자신이 잘하는 일을 해야 한다고 고집하는 것은 아니라고 믿는다. 그래도 자신이 잘하는 일을 꾸준히 해야 한다고 느낀다면, 다음 두 가지 사례를 자세히 살펴보아야 한다.
신선한 졸업생인 샤오이는 초창기 회사에 와서 인터넷 운영 업무를 시작했다. 회사 홍보가 바쁠 때 일손이 부족하다. 일부 프로젝트를 시작하고 PR 과 함께 일하도록 파견될 줄은 생각지도 못했다.
이 일은 내가 해본 적이 없어서 당연히 하기 어렵다. 지도자가 배정한 임무는 그래도 잘 완수하고 공부하는 태도를 가져야 한다. 그래서 회사 홍보의 지도 하에 야근을 해도 나에게 맡겨진 임무를 잘 해야 한다.
샤오이는 신입생으로, 당연히 같은 학급의 동료보다 더 빨리 자란다. 지도자들도 이 초년생인 이 녀석을 점점 알아차렸다.
샤오이는 자신이 일하는 편안한 지역에 머물지 않았다. 그녀는 수동적으로 몇 가지 추가적인 일을 맡았지만, 자발적으로 공부하여 일을 발전시킬 수 있는' 확장 지역' 에 들어갔다. 그녀의 일에 별로 도움이 되지 않는 것 같지만, 학습 능력은 어느 정도 단련을 받았고, 지도자의 칭찬을 받았다. 이것은 신선한 졸업생에게 절대적으로 큰 도움이 된다.
Liang Xiao 는 수년 동안 인사 업무를 해왔습니다. 그는이 일을 훈련 할 책임이 있었고 잘 해왔습니다.
최근 채용을 담당하는 동료가 갑자기 이직하자 양소 자신이 채용 업무를 맡았다. 그는 이 일에 접촉하고 싶지 않다. 그는 평소 일이 매우 바쁘다고 느꼈는데, 채용은 자신이 잘하는 부분이 아니다. 회사가 다시 사람을 모집하여 채용을 책임질 수 있기를 바랍니다.
성과를 담당하는 샤오양이 인수한 뒤 인사매니저를 발탁한 것은 영양이 전공을 뛰어넘는 인사 기술을 가지고 있다는 것을 지도자가 보았기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 나는 이 자리가 샤오양에게 맡기는 것이 가장 좋다고 생각한다. 나는 훈련을 잘하는 인사소량이 되고 싶어서 승진 기회를 놓쳤다.
왜 많은 사람들이 몇 년 동안 일한 후에 이직을 선택하는가? 대체로, 그들은 여전히 사업을 더 발전시킬 의향이 있다. Liang Xiao 와 같은 이직 의지가 없다면, 그들은 적극적인 학습과 성장의 태도를 가져야합니다. 하지만 이 경우 양쇼 본인은 직장 공황감이 부족해' 편안한 구역' 에 계속 머무르고 싶어 했다.
그렇지 않으면, 고보 자칭, 직장에서는' 상황이 나빠지고 있다' 고 할 수 밖에 없다. 원래 같은 반 양군은 이런 의식이 높아져 기회를 잡았다.
아직 직장의 안락한 지역을 벗어나지 못한 당신, 이 두 이야기에 잠에서 깼나요?