1 .. 기업이 좋든 싫든, 주로 네가 원하는 것에 달려 있다.
2. 자재 관리 및 구매 (1500-2000) 신입사원, 3000+ 발전 공간이 있습니다. 。 。 적자 생존! 때때로 대부분의 사람들이 이직하는 이유는 발전 공간이 없기 때문이다. 사실 이 사람은 쓰레기야! 왜냐하면 우리는 회사에 잘 발달한 사람들이 많다는 것을 보았기 때문이다. 왜요 남들이 너보다 우수하고, 일을 잘하고, 일을 잘하고, 인간관계 능력이 좋기 때문이다.
3. 휴가 신청이라는 민감한 화제는 기업이 휴가를 내는 것을 싫어하지만 병가나 가끔 휴가를 내는 것은 문제가 없지만 자주 생각하지 마라. 엄격한 문제는 여전히 사람마다 다른 견해를 가지고 있다.
4. 일년에 두 번 5%-20% 의 봉급 인상으로 너의 능력을 봐라.
5. 맏이대만성의 비인간화는 누가 옳고 누가 그른지 보자.
위의 질문은 당신이 평범한 사람이 될 운명이라는 것을 보여줍니다. 큰일을 하는 사람은 소탈하고 거리낌 없이 앞으로 돌진한다. 아무런 문제나 어려움이 없으면 그의 길과 너를 막을 것이다. 。 。 。 너는 아직 일을 하지 않았는데, 이렇게 많은 문제가 있다. 분명히, 당신은 "문제 청년" 입니다.
나는 그것을 받아들일 것을 기대하지 않는다. 나는 단지 우리 회사의 직원들이 너 같은 사람이 곧 도산하는 것을 좋아하지 않을 뿐이다.