인적자원부의 일상적인 업무의 정상적인 운영은 회사의 꾸준한 전진의 일부이다. 직장에서, 우리는 현실에서 출발하고, 작은 일부터 조금씩 시작한다고 주장한다. 일상적인 총결산도 자신의 능력을 향상시키는 한 가지 방법이다. 다음은 제가 개인적으로 인적자원 업무에 대한 총결산입니다. 소장품을 읽어 주시기 바랍니다.
개인이 인적자원 업무 요약 1 20__ 년 동안 나는 새로운 직무에서 공부하고 모색해 왔으며, 관리에 대한 약간의 이해에서 관리 파악 및 운용, 인적자원 관리의 더 높은 업무 기술 찾기에 이르기까지 모두 조정 중에 진행되었다. 인적자원부의 기초업무를 더욱 개선하는 동시에 끊임없이 개선하고, 정원 정원을 강화하고, 관리제도를 개선하고, 채용 동태를 파악하고, 직원 서류를 정리하고, 사회보장적립금 기수를 조정하고, 노사를 수정하였다. 지난 20 년간의 작업은 다음과 같이 요약됩니다
(a) 인사 파일 및 관련 정보.
직원 프로필은 언제든지 직원의 기본 정보를 파악할 수 있는 저장소이자 직원 인재 풀을 구축하는 중요한 부분입니다. 재직자의 사원 파일, 퇴직자의 사원 파일, 지원자의 사원 파일 등 사원 필기 파일 및 컴퓨터 등록 파일이 포함됩니다. 기록 보관소의 설립과 효과적인 관리는 인적자원 부서가 언제든지 직원 현황과 인력 유동성을 파악하는 데 도움이 된다. 우리 부서는 20__ 년 전 인사 정보 및 관련 자료를 보관해 관리 20__ 연간 누계 인사 정보를 정리할 예정이다. 각 부서의 재직 직원 서류가 완비되다.
회사에 입사한 인원 (인턴 포함) 의 경우 서류를 인재 비축 자료로 만들어 각 부서가 필요할 때 언제든지 참고할 수 있도록 하여 채용 비용을 크게 줄였다.
(2) 노동, 자본 및 복지
1, 사회 보험, 주택 적립금
관련 법률 규정에 따라 직원에게 사회보험과 주택 적립금을 처리하고, 제때에 처리하고, 직원에게 관련 정보 자문을 제공한다.
2, 인적 자원 원장
이후 업무의 편의를 위해 우리 부서는 직원 상황 표, 직원 급여 일정, 법정 복지 일정 (사회 보장, 적립금 원장), 비법정 복지 일정 (점령 임금, 야근비 등 비용) 을 포함한 직원 인적자원 장부를 특별히 재설계했다.
출석 시스템의 완전성.
20__ 년 초, 우리 부는 기존 출석 관리 제도에 대해 보충 규정을 하고, 각 부처가 배정 계획을 잘 짜도록 요구하고, 직원들이 엄격하게 출퇴근을 하고, 현대전자 시스템의 통제를 합리적으로 사용하며, 직원의 출석 관리를 더욱 규범화할 것을 요구하였다.
(c) 노동 워크 플로우 및 표준 빗질
완벽한 채용, 이직, 인사 파일, 출석, 급여, 계약, 복지, 인센티브 등 노사워크플로우를 구축합니다. , 인적 자원부 통합 전문 업무를 더 잘 수행하십시오.
1, 개인에게는 열심히 일한 후 학습을 강화하고 자신의 전문성을 지속적으로 높여야 더 큰 도전에 직면하고 탈락하지 않을 수 있다. 어려운 기회를 소중히 여기고, 모든 일을 착실하게 잘 해내다.
2. 장기 인력 보유를 잘 한다. 보충 부서의 인력 부족을 용이하게 하다.
3. 신입 사원 유지 보수, 사상 소통 등을 잘 하는 것이 직원을 안정시키는 가장 좋은 방법이다.
4. 노동 쟁의를 없애는 것도 인적자원의 중요한 구성 요소이다.
1, 일하는 태도와 방법이 미성숙하고, 많은 문제들이 투철하게 보이지 않거나, 장기적이지 않거나, 이전에 복잡한 문제를 매우 간단하게 생각하여, 일에 실수와 허점이 생길 수 있다.
2. 자신감이 부족합니다. 자신감은 자신감이 필요하고 자신감은 자본에서 나온다. 내가 끊임없이 경험을 총화하고, 끊임없이 배우고, 향상하는 한, 나는 내가 좋은 자신감을 쌓을 수 있다고 믿는다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
표현과 의사 소통 능력을 향상시켜야합니다. 나는 인적자원이 판매원처럼 말을 걸어서는 안 된다고 생각하지만, 언어가 너무 직설적이라는 것도 일에 영향을 미치는 단점이라는 것을 부인하지 않는다.
1, "권장 사서함" 을 합리적으로 사용하여 직원들이 적극적으로 건의하도록 독려합니다.
2. 기업문화의 선전을 강화하여 기업문화를 각 직원의 사유에 융합시키고, 사유가 행동을 결정하고, 행동이 습관을 형성하게 한다.
3. 재직교육훈련을 중시하고, 좋은 재직교육체계를 통해 모든 직원들이 업무 열정을 높이고 충성도를 높일 수 있다.
4. 직위의 직책을 명확히 하여, 직장에 있는 모든 직원들이 본직의 직책을 분명히 알 수 있게 한다.
5. 인력 배치를 지속적으로 개선하고 식별하여 각 부서 직원의 생산성을 극대화합니다.
인사부 개인 업무 요약 2 존경하는 호텔 지도자:
안녕하세요 여러분!
나는 20__ 년 5 월 26 일 호텔에 사장사무실 주임 겸 인적자원부 매니저로 초빙되어 지금까지 6 개월이 넘었다. 호텔의 업무 일정과 자신의 아이디어에 따르면, 이 5 개월 동안 주로 다음 업무를 담당하고 있으며, 지금은 호텔 의사결정층에 보고하고 있습니다.
(1) 출석 관리 규정: 이 규정은 부서 관리자/책임자가 매일 출퇴근을 해야 한다. 이번 휴일을 제외하고 휴가 휴가는 모두 정상적인 비준 절차를 이행해야 한다. 만약 네가 규정을 위반한다면, 너는 상응하는 처벌을 받을 것이다. 이 규정이 시행된 이후 부서 관리자/책임자는 출근 시간에 지각하거나 조퇴하거나 출석카드를 치지 않는 현상을 기본적으로 근절한다. 휴가나 휴가도 정상적인 절차에 따라 처리할 수 있어 호텔 관리를 규범화할 수 있다.
(2) 회의 관리 규정: 호텔 관리의 필요에 따라 매주 월요일에 행정정기회를 개최한다. 회의에서 각 부서 관리자/책임자는 지난주 업무를 보고하고 이번 주 작업 계획과 조율이 필요한 작업을 제시했다. 참가자 Gfd 는 호텔 규격에 부합하며 지정된 위치에 자리를 잡는다. 본 규정이 시행된 이후 * * * 는 2 1 회 행정정기회의를 열었는데, 시장부 매니저가 두 번 휴가를 내고 구매부 매니저가 휴가 1 회를 제외하고 다른 사람들은 기본적으로 제시간에 회의에 참석할 수 있다. 만약 내가 참가할 일이 있다면, 나는 부서 매니저를 배정할 수 있다. 무단결근, 늦다/조퇴, 이유 없이 결근하다. 참석자들도 자신의 일을 상세히 보고했고, 회의장 분위기가 양호하고, 호텔의 업무 안배도 제때에 실시할 수 있었다.
(3) 총 당직 관련 규정: 이 규정은 총 당직 시간, 총 당직, 총 당직 기록에 대한 설명 요구 사항, 총 당직자의 규율 요구 사항, 총 당직실 배치, 위반 처벌 등 다양한 내용을 다시 강조하여 총 당직자가 직무를 수행하도록 장려했다. 시행 이후 당직자들은 기본적으로 직무에서 직무를 수행하고, 당직기간 동안의 돌발적인 사건과 손님 불만을 제때에 처리할 수 있으며, 이직이나 이직 불가 현상은 나타나지 않았다. 당직 기록에 대한 설명도 비교적 규범적이다.
(4) 업무 일지 설명: 6 월 5 일부터 각 부서 관리자/책임자는 기본적으로 매일 업무 로그를 기록할 수 있으며, 다음 날 10:00 은 종합사무실/인사부에 접수해 총지배인에게 회람할 수 있습니다. 통계에 따르면 최근 몇 달 동안 일지를 내지 않거나, 늦게 제출하거나, 일을 처리한다는 이유로 처분을 받은 사람은 극소수에 불과했다.
(5) 월별 작업 요약: 6 월부터 각 부서 관리자/책임자는 기본적으로 매월 5 일까지 지난달 작업 보고서를 제출할 수 있습니다. 내용은 다음과 같습니다. 지난달 완료된 작업 요약, 미완성 작업 및 시급히 해결해야 할 문제, 다음 달 작업 계획, 본 부서 및 호텔 작업에 대한 의견이나 제안, 본 부서 직원 역학 등
(1) 조직 관리 강화: 직원 기숙사의 조직 관리를 강화하다. 첫째, 물류 책임자의 책임을 명확히 하고 물류 책임자의 적극성을 불러일으키며 중요한 역할을 한다. 둘째, 집사에게 의무를 성실히 이행하고, 집사의 업적을 심사하고, 상벌 제도를 실시할 것을 요구한다. 셋째, 직원 기숙사 주임을 심사하고 일상적인 관리 업무를 기숙사 주임에게 맡기며' 인사 관리자-물류 주관자-하숙생-기숙사 주임' 4 급 관리 네트워크를 형성한다.
(2) 기숙사 수전 관리 강화: 계절과 수준에 따라 호텔 직원의 수전 사용량을 규정하고, 불필요한 수전에 대한 보상을 하고, 수전 낭비에 대한 처벌을 한다. 이 규정이 시행된 이래 직원 기숙사의 수전 소비가 크게 줄었다. 매주 기숙사 위생을 점검할 때는 직원들이 사용하는 고전력 가전제품을 압수하고, 사용자를 처벌하여 고전력 가전제품의 기숙사 사용을 근절하고 숨겨진 위험을 줄여야 한다.
(3) 기숙사 위생 기준 집행 및 검사, 상벌 방법: 우리 호텔 직원 기숙사의 구체적인 상황에 따라' 기숙사 위생 기준' 을 제정하여 일주일에 한 번 기숙사 위생을 검사하도록 규정하고 있다. 위생이 좋지 않은 기숙사에 대해' 피드백-부서장 감독-비판 통보-벌금' 절차를 실시해 점진적으로 개선한다. 몇 달 동안의 끊임없는 노력 끝에 기숙사 위생이 크게 개선되어 정보가 질서 정연하게 정리되었다.
(4) 면회 등록을 규범화하다: 직원의 친지 면회 시간을 규정하고, 반드시 등록 수속을 이행해야 한다. 등기표 작성을 거부한 사람에게 청지기는 직원 기숙사에 들어가는 것을 금지할 수 있다. 허가받지 않은 외부인은 기숙사에 들어갈 수 없다. 방문객은 무단으로 방문객이 아닌 직원 기숙사에 들어가서는 안 된다. 방문이 끝났을 때, 집사는 방문자에게 가능한 한 빨리 떠나라고 재촉해야 한다. 몇 달 동안 집사들은 이 규정을 진지하게 시행해 왔으며, 직원들이 친척과 친구를 방문하는 사고로 인한 사고는 발생하지 않았다.
(5) 체스 룸, TV 룸 관리를 규제한다: 체스 룸, TV 룸이 처음 열렸을 때, 위생, 방 간 질서가 혼란스러워 외부인들이 카드놀이를 하고 텔레비전을 보는 경우가 많다. 꾸준한 노력으로 보드실, 카드실, 텔레비전실의 위생과 질서가 상대적으로 좋아 외부인의 오락을 없애고 직원들을 위한 안전하고 안전한 레저 환경을 조성했다.
20__ _ 년 7 월, 9 월, 6 월, 165438+ 10 월, 인사부는 3 기 교육을 마련했고, 참가자는 각 부서의 기층 직원으로 총/KLOC 교육 내용은 주로 호텔 기본 지식, 직원 gfd 기준, 전화 예절 및 미소 서비스, 직원 호텔 의식, 호텔 화재 안전 지식, 국내외 풍토 인정, 취안저우 여행 지식 등을 포함한다. 훈련을 통해 직원들은 호텔 업무에 대해 더 잘 이해하고, gfd 와 호텔 업무 처리가 더욱 규범화되고, 호텔의 인지도가 높아졌다.
1. 호텔에 _ _ _ _ _ _ _ 사람이 있는데 통계는 다음과 같습니다.
2.6 월 이후 * * * 56 명이 사임했고, 34 명이 자진 사퇴했고, 77 명이 채용됐다. 직원의 월 이직률은 10% 정도이다. 매달 10% 의 신입 사원을 채용해야 하는 만큼 채용과 교육에 많은 일자리가 추가된 것이다.
인적 자원 개인 업무 요약 3 __ 년 1 분기에 인사부는 부서의 직능과 직책에 따라 긍정적인 태도로 업무 중의 각 업무를 잘 한다. 일상적인 업무 과정에서 우리는 회사 조직 구조의 인적 자원 부서가 회사 전체의 일부일 뿐 회사 운영의 일부라는 것을 깨달았습니다. 우리는 또한 전체가 없으면 분자가 없다는 것을 알고 있지만, 동시에 우리는 회사 전체의 정상적이고 질서 정연한 운영이 모든 분자가 발휘하는 역할을 빼놓을 수 없다는 것을 알고 있다. 이것은 마치 운송토차 한 대와 같다. 일상생활에서, 우리는 그것이 대량의 토공만을 싣고 있는 것을 흔히 볼 수 있지만, 정상적인 작동을 하는 모든 부품의 역할은 간과하는 경우가 많다. 타이어가 하나 부족하다는 것을 누가 알겠는가, 작은 나사나 차의 윤활유라도 정상적인 작동에 영향을 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 타이어명언) 본 부서의 책임과 임무를 완수하고, 기업의 정상적인 운영을 보장하고, 기업의 정해진 목표를 달성하는 것이 근본 원칙이다. 전반적으로 인적자원부는 이미 정해진 임무를 성공적으로 완수했다. 이제 _ _ 1 분기별 작업 요약과 2 분기 작업 아이디어는 다음과 같습니다.
_ _ _ 년 1, 1 분기, 인적자원부는 하이얼로 인재 시장 박람회에 N 회, 토요일에는 N 회 면접을 조직한다. 면접 때 필기시험과 대면 대화를 통해 100 여명의 수험생과 심도 있는 교류를 진행했다. 꼼꼼히 선별해 회사 발전에 적합한 신입사원을 선정해 지금까지 N 명과 취업협의를 달성했는데, 그 중 N 명은 이미 일자리를 배정했다.
다음으로, 우리 부서는 직원 채용을 계속 늘릴 것이다. 2 분기에는 여러 차례의 인재 채용 박람회에 참가하여 회사의 인재 사용과 비축을 보장할 계획이다. 동시에 기존 인원의 정착 수속을 완료해야 한다. 직원을 회사에 두는 것은 회사에서 제공하는 복지 조치일 뿐 무료 의무는 아니라는 점을 계속 강조해야 한다. 따라서 이미 회사에 입주한 사람은 이직할 때 반드시 호적을 이전해야 한다. 그렇지 않으면 관련 관리비를 내야 한다. 이는 인적자원부서가 일상적인 관리에서 반드시 지켜야 하는 기본 원칙이다.
2. 인적 자원 배치를 적극 잘하다. 회사의 기존 인원의 경우 정부 부처의 일부 일자리 필요와 직원의 상황에 따라 일부 부서의 인력 구성을 조정했다.
1, 사회보험, 노동계약, 임금성과 등은 인적자원 부서가 수행하는 중요하고 일상적인 작업이며 인적자원 관리의 기초작업이기도 하다. 이 일의 좋고 나쁨은 모든 직원의 절실한 이익과 관련이 있다. 아무도 누구의 이익에도 만족하지 않기 때문에 인적자원부는 엄밀한 업무 태도로 진지하게 대한다. 1 분기, * * * N 명을 위한 노동계약 체결, 노동관계 이전 절차, N 명을 위한 노동계약 갱신, 노동계약 해지, 인사기록 취소 등의 수속을 밟았다. 제때에 회사 인원의 채용, 갱신, 해지, 종료에 대한 온라인 신고를 진행하다. 새로 체결된 노동계약인을 위해 사회보험 이전을 속속 처리하다. N 명의 직원에 대해 N 년 이상 연체된 사회보험료를 보충하고, 철수와 노동관계 이전 수속을 밟았다. 산업재해를 입은 직원을 위해 산업재해신고를 해서 산업재해대우를 받을 수 있게 했다.
여기서 강조해야 할 점은 회사가 직원 입사 수속을 마친 후 사회보험 증가가 모두 인터넷에서 이뤄졌기 때문에 일정 시간차로 보험료가 제때 납부되지 않았을 수 있다는 점이다. 특히 사회보험의 의료보험 지급은 제때에 납부되지 않았고, 의료보험센터는 자동으로 계좌를 잠그고, 잠금 기간 동안 의료비 환급에 참여할 수 없다는 점이다. 따라서 회사 직원이 병으로 입원한 경우, 관련 사항을 확인하고 비용 상환이 지연되는 시기적절한 처리를 피하기 위해 인적자원부와 제때에 소통해야 합니다.
회사 직원들을 위해 더 잘 봉사하기 위해 인사부는 사회보험, 노동계약, 임금관리 등에서 프로세스를 더 정리하고 합리적이고 효과적인 시간 내에 각 업무를 처리하고 직원들이 누려야 할 권리를 더 잘 지키기 위해 노력할 것이다.
2.5438 년 6 월+10 월, 인사부는 회사 기관의 연간 성과 평가를 조직하고, 평가 결과 및 회사 임금 지급 방법에 따라 회사 각 직원의 임금을 정확하게 계산하고 지급합니다.
인적자원부의 개인 업무 요약. 과거를 돌이켜보면, 회사 지도자의 관심과 지도 아래 인적자원부는 의무를 충실히 이행하고 긍정적인 업무 태도로 각 임무를 원만하게 완수했다. 자신의 일을 대할 때, 우리는 시종 실사구시의 업무 태도를 견지하고, 일에서 큰소리치는 것을 거부하고, 현실에서 출발하고, 착실하게, 일의 모든 부분을 진지하게 실천한다. 우리가 일을 할 때, 현실에서 출발하는 것의 중요성을 깊이 인식하고 있다. 그렇지 않으면 아무리 좋은 생각과 생각도 빈말이 될 뿐이다. 이것은 공사 건설과 같다. 벽돌을 쌓아서 도면의 내용을 현실로 바꾸는 것이 궁극적인 목적이다. 디자이너가 도면을 설계할 때 디자인 효과의 완벽과 화려함만 강조하고 현 단계에서 가지고 있는 시공 경험과 기술능력에서 벗어나면 이런 프로젝트는 결국 공중 누각이 될 수밖에 없다. 따라서, 직장에서, 우리는 항상 기업의 생존과 발전을 근본적 전제로, 회사의 이익을 밀접하게 둘러싸고, 한 방울부터 시작하여 일의 모든 세부 사항에 침투하는 것을 견지해 왔으며, 많은 자질구레한, 보잘것없는 일을 잘 하기 위해 최선을 다해 정부 사무실, 프로젝트부, 회사 전체 직원에게 서비스를 제공하는 기본 의무를 이행하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
1, * * * 는 _ _ 년에 신입 사원을 소개합니다. 인적자원부는 연이어 여러 대학에서 캠퍼스 채용회를 열었다. 채용 현장에서 학생들과 현장 소통과 진지한 선별, 필기시험과 면접을 통해 100 여명의 후보자와 심도 있는 소통과 교류를 통해 회사 발전에 적응할 수 있는 신입사원을 선정하고 채용 계약을 체결했다.
채용 업무에서는 더 나은 채용 효과를 얻기 위해' 지련 채용' 의 인터넷 채용 업무를 계속 개설하고 지련 채용 사이트를 이용해 채용 정보를 발표할 예정이다. 인터넷의 편리함은 회사 채용에 새로운 경로를 주입하여 공석직에 더 적합한 후보를 더 효과적으로 선택할 것이다.
7 월에는 신입 사원 _ _ 명이 입사 신체검사에 참가하여 회사의 합격한 직원을 채용하기 위한 마지막 관문을 마련하였다. 일년 내내 _ _ 신입 입사 직원을 위해 재배치, 호적 등 관련 수속을 밟아 외국인 직원의 걱정거리를 없앴다. 회사가 직원을 위해 집단가구를 처리하는 것은 회사 직원을 위한 서비스이다. 이직에 대해 일하지 않는 것에 대해 각종 형식을 단호히 취하여 회사 집단가구에서 이사할 것을 요구하다.
2. 인적자원부는 이미 사원 채용을 시작했으며 _ _ 명의 졸업생과 취업계약을 맺었다. 다음으로, 우리는 계속해서 직원 채용력을 강화할 것이며, 특히 설날 이후에는 하이얼로 박람회에 여러 차례 참가하여 회사를 위해 합격한 신입 사원을 채용할 계획입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
3. 인적 자원 배치를 적극 잘하다. 회사의 기존 인적 자원의 경우, 기존 인력 상황과 각 프로젝트 부서의 인력 배치 요구에 따라 여러 프로젝트 부서의 구성원을 적시에 조정하고 합리적인 배치를 통해 엔지니어링 프로젝트에 대한 인력 수요를 기본적으로 충족했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인력, 인력, 인력, 인력, 인력)
하지만 신입사원이 가입함에 따라 여전히 부족한 점이 많아 인원의 자질이 고르지 않다. 미래 인적자원부는 신입사원에 대한 심사력을 강화하고, 직위에 맞지 않는 일자리 조정을 하고, 회사 발전에 적합하지 않은 요구 사항에 대해서는 노동계약을 해지할 것이다.
1, 사회보험, 노동계약, 급여 등은 인적자원부가 수행하는 일상적인 작업이자 기초작업이다. 이 사업의 시행은 회사의 모든 직원의 절실한 이익과 관련이 있으며, 인적자원부는 엄밀한 업무 태도로 진지하게 대한다. 일년 내내, * * * 는 _ _ 사람을 위해 노동계약 체결, 노동관계 이전 수속, _ _ 사람을 위해 노동계약 갱신, 노동계약 해지, 인사기록 회수 등의 수속을 밟았다. 제때에 인터넷에서 회사 노동계약의 서명, 갱신, 해지 및 종료를 기록하다. 매달 정해진 시간 내에 직원들에게 사회보험료를 납부하고 새로 체결된 노동계약에 대해 사회보험이전 승계를 한다. _ _ 신입 사원을 위해 사회보장카드를 신청했다.
여기서 강조해야 할 점은 회사가 현재 직원들에게 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산이라는 5 가지 보험을 지불하고 있다는 것이다. 이 오보험은 직원들이 국가 규정에 따라 누려야 할 보험 대우, 특히 산업재해보험이다. 만약 직원이 직장에서 산업재해를 일으킨다면, 즉시 회사 관련 부서에 사고를 보고해야 한다. 누구도 산업재해 보고 기간을 늦추고 회사와 개인에게 불필요한 손실을 초래하지 않도록 사실을 숨겨서는 안 된다.
2.' 직원 보상 관리 방법' 에서 직원 급여 지급 기준에 대한 조정 방안을 제시하고, 방안에 대해 여러 차례 데이터 측정을 실시하여, 결국 대표회에서 통과를 논의한다.
_ _ _ 년, 우리는 4 차례의 기관 성과 평가를 조직했고, 심사 결과에 따라 회사의 임금 지급 방법에 따라 각 직원의 임금을 정확하게 계산하고 지급했다.
3. 남방사보국의 직원 증감에 대한 검사와 기록을 완성하다. 청도시 노동사회보장국의 연년노동년검사를 통과하다.
_ _ _ _ _ _ _ 년도 사회보험 기수 회계, 서명, 제출이 완료되었습니다.
인적자원 개인 업무 총결산 5 나는 이미 인적자원부에서 일한 지 1 년이 되었다. 시간이 오래 걸리지 않았지만 새로운 지식을 많이 배웠고, 이전에 한번도 접해 본 적이 없는 작업 내용을 접했다. 이 모든 것은 내 개인의 능력과 사고방식에 대한 도전, 승진, 성장이다. 올해의 시간은 긴장되고 충실하며, 현재 20__ 년 업무보고는 다음과 같다.
1, 20__ 1 올해 위생전문기술자격시험에 응시해 지원자자격심사를 완료하고 낙양시 위생감독국 시험과에 지원서를 제출한다. 올해 전체 병원의 각 전공별 학생 모집 25 1 사람.
2.20 년 2 월 우리 병원에서 JCI 재인증에 참가하여 JCI 관리 기준을 참고하여 직원 기술 파일 및 교육 자료를 정리하는 데 도움을 주었다.
3. 채용:
(1)20 _ _ _ _ 년 3 월, 각 부서의 채용 업무 백본 전자 이력서 자격 초심 및 현장 확인에 참가하여 필기시험, 면접 및 업무 능력 평가를 조직합니다. 이번 채용은 모두 687 명이 지원했고, 그 중 260 명이 지원 조건에 부합했다.
(2)20 _ _ _ 년 4 월, 올해 임상간호, 의료기술, 약학 3 개 전공 첫 계약제 전문가 모집에 참가했다.
(3)2000 년 7 월 올해의 졸업생 채용에 참가했다. 이번 채용은 인터넷을 통해 신청한 324 명 중 170 명이 지원조건을 충족한다.
(4) 20 _ _+0 1 연도 2 차 임상 간호원 모집에 참가한다.
4. 임금 및 복리 후생:
(1)20 _ _ _ 년 7 월 ~ 12 년 6 월, 각 부서 출석 보고서에 따라 월별 일일 임금, 보너스, 복리후생 대우를 완료합니다.
(2) 8 월 근무한 대학원생 45 명과 근무경험이 있는 업무간부 23 명을 위한 임금기준을 마련하고 부서장의 심사를 거쳐 재무회계센터에 제출하여 발급한다.
(3)20 _ _ 년, 1 1 월, 이전 10 월 출석을 기준으로 모든 1747 직원
(4)20 _ _ _, 65438+2 월 6 월, 관련 정책과 기준에 따라 올해 전체 병원 직원의 겨울 난방비를 지급한다.
(5) 올해 * * * 689 명이 임금 조정을 완료하고, 27 명이 졸업을 승인하고, 7 명이 퇴직금과 환불을 승인했다.
5. 신체검사: 2000 년 3 월부터 2000 년 8 월까지 265,438+09 명의 신입사원 신체검사에 참여했다.
6.20__ 년 8 월, 부서 지도자가 20__ 년 우리 병원의 중급 전문기술직 채용 자료의 등록과 전시를 완성하도록 도왔다.
7. 부서의 지도자가 올해의 전원 채용과 중층 간부 경합에 참가하도록 돕다.
8, 부서의 일상 업무와 부서 지도자가 제출한 임시 업무를 완성하다.
20 년 동안, 나는 일에서 주관적인 능동성, 사고, 실천, 총결산, 지속적인 발전을 촉구하고, 팀워크를 충분히 발휘하며, 인적자원부의 전반적인 업무를 더욱 보완하기 위해 노력해야 한다.