시 인적자원 및 사회보장국은 정처급 행정 단위, 2 1 부서입니다. 이 국은 25 개 기관을 설치하는데, 그 중 정처급 1, 부처급 4 개, 처급 20 개가 있다.
주요 역할:
국가 및 지방 노동 및 사회 보험 사업의 기본 방침 정책과 노동 및 사회 보험 제도 개혁의 전반적인 방안을 관철하고, 우리 시의 노동 및 사회 보험 제도 개혁에 관한 지원 정책과 규정을 제정하다. 시 전체의 노동 및 사회 보험 발전 계획과 연간 작업 계획을 제정하고 시행 감독 검사를 조직하다.
시 전체의 노동 및 사회 보험 정책 서비스 자문 기관의 관리 규칙을 제정하다. 시청을 대표하여 노동과 사회보험 감독 검사권을 행사하고 노동과 사회보험 감독 검사 규범을 제정하고 시행을 감독한다.
도시와 농촌의 취업을 촉진하는 도시 전체의 시행 방법과 계획을 연구하고, 노동 시장의 발전을 지도하고, 고용 서비스 체계를 수립하고 개선하는 것을 조직한다. 도시 전체의 노동력 개발과 취업 업무를 총괄적으로 관리하고 재취업 공사를 조직하다. 직업 소개 기관의 관리 규칙을 시행하십시오. 중국 시민의 출국 취업과 해외 시민이 본 도시에서 취업하는 관리를 조직하다.
도시 전체의 직업 분석 및 분류, 직업 기술 기준, 직업 기술 평가, 직업 기술 경쟁 등의 직업 기술 개발을 종합적으로 관리합니다. 국가 교육 방침과 정책의 지도하에 전 시 기술학교의 발전 계획과 관리 세칙을 제정하다.
재직 근로자 기술 훈련, 실업자 및 기업 실직 근로자 재취업 훈련, 취업 훈련 센터 및 사회력이 직업 훈련 기관을 개최하는 정책을 수립합니다. 시 전체의 직업 기술 인재 양성, 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁의 규칙, 정책 및 조치를 관철하다. 시 전체 노동 비축 제도의 시행 방법을 제정하다. 기술학교와 직업훈련기관 교사팀 건설을 지도하다.
신양시 인민 정부-시 인적 자원 사회 보장국
신양시 인적 자원 사회 보장국-정부 정보 공개 지침