직업 계획은 개인과 조직의 결합을 가리킨다. 한 사람의 경력의 주관적이고 객관적인 조건을 측정, 분석, 총결산하는 기초 위에서, 자신의 취미, 취미, 능력, 특기, 경험, 부족함을 종합적으로 분석하고 평가하고, 시대적 특징과 자신의 직업 경향에 따라 자신의 최고의 직업 목표를 확정하지만, 이 목표를 달성하지 못하고 효과적인 안배를 진행한다. 다음은 내가 당신을 위해 정리한 직업 계획 방법입니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
경력 계획 방법 1 자연 생성 방법:
모든 것이 표류하고 있다, 특히' 가방 유통' 시대. 그 시대에 사용할 수 있었던 것은' 개인의 성취감' 과' 자기행복감' 을 강조하지 않는 시기였기 때문이다. 오늘날, 특히 인류가 2 1 세기에 접어든 후, 사회의 발전과 인문적 배려가 돌아오면서 사람들은 자신의 삶의 가치와 의미를 표현하기 위해 자신에게 가장 적합한 선택을 하고 싶어 한다.
언제나' 그냥 내버려 둬라',' 현실을 받아들이고 외부의 요구에 순응하라',' 자발적 생성법' 도 선택이다.
남의 법을 위조하다
우리가 알고있는 인적 자원을 가지고, 우리는 합리적인 사용을 통합해야합니다.
아직 주변에 숨겨져 있는 개발되지 않은 네트워크 리소스를 발견하지 못했다면 용감하게 발견하고 통합하고 점진적으로 활용해야 합니다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
"앞사람은 나무를 심고, 후세는 바람을 쐬고 있다" 고 말하지만, 우리도 자신과 후손을 위해 나무를 심고, 나무를 키워야 한다.
현재 추세법
종중심리' 는 인간 자기 보호의 본능적 표현이기 때문에' 인연' 과' 종중' 이 있다. 현재의 추세법은 우리의 외부 위험을 낮출 수 있지만, 이때는 쉽게' 맹목적으로 대중을 따르는 것' 이며, 우리의 개인적인 감정을 간과하기 쉽다.
그래서, 우리는 스스로에게 물어봐야 한다. "내가 도대체 좋든 싫든, 내가 도대체 적당할까?" " 즉, "가장 적합한 것이 최선이다."
가장 수월한 방법
지금은 "잘 자라는 것이 잘 사는 것보다 잘 사는 것이 시집가는 것보다 낫다" 는 말이 유행하고 있다. 사람마다 이에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있지만' 정의감에 의한 부정' 과' 신포도 심리' 에서 나오는' 부러움과 질투' 를 구분해야 한다.
물론, 실존주의의 관점에서 볼 때, 우리가 항상' 자신의 선택에 대한 책임' 을 가질 수 있고, 언제든지 자신의 행동에 대해 확고하게 책임을 질 수 있다면, 그것은 바로' 백뱀과 스님이 무엇을 하는가?' 이다. " 일.
창 보행시선 방법
때때로 가장 좋은 선택은 선택의 여지가 없다는 것이다. 우리가 선택할 수 없을 때, 선택 자체를 뛰어넘어 "왜 내가 선택에 갇힐까?" " 아니면 "결국 어떤 목적을 달성하고 싶습니까? 어느 선택이 내 목표에 더 가깝습니까? 클릭합니다
배금주의 법률
합법적이고 합리적으로 경제적 이익의 극대화를 추구하는 것은 잘못이 없다.
지속 불가능한 경제적 이익만 추구한다면 개인, 집단, 전체 인류 세계에 바람직하지 않다.
고정관념 방법
현실의 근거는 이성적인 참고일 수도 있고 적응성의 제한일 수도 있다. 그래서' 보수' 와' 경험' 을 구분해야 한다.
직업계획 방법 2 부 직업계획은 직업곤혹과 직업발전을 겨냥한 일련의 서비스에 대한 총칭이다.
근 10 년간의 서비스 관행과 시장 교육을 통해 그 목적과 의미는 이미 전문가에게 알려져 있다. 경영 컨설팅으로 대표되는 컨설팅업의 발전과 마찬가지로 기술 도구에 대한 의심과 서비스 효과에 대한 불확실성은 그 발전에 대한 도전이다.
Csr (customer self-service) 은 전문가 컨설팅의 양방향 고비용 및 실시간 요구 사항보다 더 실행 가능한 방법입니다.
적극적인 학습 능력을 동원하고, 전문적인 사고 구조를 구축하고, 핵심 부분에 지도와 지원을 실시하는 것이 직장 네트워크 설계 및 제품 및 서비스 제공의 출발점입니다.
수동적인 수용이 뚜렷한 행동 효과를 가져오는 경우는 드물다는 사실이 증명되었다. 직업 계획은 반드시' 물고기와 어업' 의 법칙을 도입해야 한다.
전문 컨설턴트를 교육하는 것보다' 고객 셀프 서비스' 제품 개발, 사전 판매 후 기술 서비스 제공, 더 높은 기술 능력, 전문 기술 및 실무 경험 필요, 간단한 소개와 패치 워크로 감당할 수 있는 것이 아니다. 다행히 오늘날의 직장인망은 이미 12 년 평가 도구 개발 응용 경험, 8 년 이상의 조직 관리 컨설팅 및 개인 컨설팅 서비스 경험을 쌓았습니다.
그런 다음 거울과 자, 방법과 시각, 정보 지원, 확실성 등 우리가 당신을 위해 준비한 성과를 살펴보십시오.
1. 직업계획의 첫 번째 부분은' 직업포지셔닝' 이다. "가장 중요하다" 는 것을 기억하세요. 당신의 직업의' 거울과 자' 입니다. 당신의 직업의 특징을 잘 보고 5- 10 년의 직업축적과 발전을 지도하는 데 쓰입니다.
등대, 항로 등 시설의 조명과 안내 기능을 갖추고 있다는 말이 나올 것이다. 사실, 직업방향은 당신의 노력과 제한된 자원을 모아 주요 특징의 정도 차이를 드러낸다. 요컨대, 직업 방향과 직업 특징을 확고히 파악하는 것은 전략적 관점에서 직업 성공을 파악하는 가장 효과적인 방법이다.
또 다른 통치자는 "전문 핵심 역량 평가" 입니다. 고등 교육을 받은 대부분의 사람들에게는 그렇게 필요하지 않다. 정규 대학 교육의 핵심 역량 배양은 너의 기본적인 직업 발전 목표를 충분히 지탱할 수 있다.
대학 공부가 그렇게 순조롭거나 성공적이지 않다고 생각하거나 경력 발전에 대한 기대가 높다면,' 직업 핵심 역량 평가' 를 통해 자신의 능력을 평가하여 자신의 직업 목표를 지지하고 자신의 능력 향상을 위한 방향과 기준을 설정할 필요가 있다. 그 데이터는 비즈니스 관리자의 역량 사양이다.
3. 조직 환경은 사람의 직업 발전 과정에 큰 영향을 미치므로' 직업 성숙도 평가' 가' 제 2 의 중요' 서비스 고리가 된다.
만약 당신이 자원과 권력이 없다면, 조직 환경을 개조하려고 하지 마세요. 개인은 이런 권력이 없기 때문입니다. 이 생각은 너무 이상화되었다. 능동적으로 환경에 적응하는 것은 총명한 선택이며, 자신의 노력으로 파악할 수 있다.
조직원칙, 직장규칙, 인간관계 전략, 방법과 시각, 자기관리는 모두 당신의' 직업성숙도' 수준을 표시하여 수익률을 결정한다. 엄청난 노력을 기울였지만 여전히 인정받지 못하고, 종종 열악한 환경, 끊임없이 삼키거나 화를 잘 내는 사람들의 경우,' 직업성숙도 평가' 는 경험이 풍부하고 노련한 멘토이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
4. 정보 지원이 부족한 결정은 무서운 결정이다. 속담에 "마음속에 무수한 생각이 있고, 혼란스럽고 확고하다" 는 말이 있다.
직업계획은 방법론을 중시한다. 방법론과 가치관이 같기 때문에 형이상학적 길이며 필요한 전제조건이기 때문이다. 그러나' 물리적' 장치와 결합하지 않으면' 도' 도 허공에 떠 있는 빈말이 될 것이다.
따라서 직업 계획은 결국 "직업 결정" 으로 반영되어야 하며, "직업 정보 저장소" 는 정보 지원입니다. 비용이 많이 들고 해적판 위험이 매우 높더라도 직업 상담가와 고객의 강한 외침을 감출 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해적판, 해적판, 해적판, 해적판, 해적판, 해적판) 전문 컨설턴트와 분석가는 이를 위해 구조 및 내용이 반복적으로 설계 및 조정되고 계속될 수 있도록 기여합니다.
5. 불가피한 것은 사고와 연구를 거쳐, 너는 여전히' 확실성' 의 지원이 필요하다는 것이다. 특히 복잡한 상황에 직면했을 때 균형, 전략, 순서, 경중완급 계획은 모두 전문가의 깊은 참여가 필요하다.
비싸고 효과적인 것은 전문가 자문 서비스의 특징이다. 엄격한 기술 감사 기준과 세심한 프로세스 도구를 통해 직장인 네트워크의 전문 컨설턴트가 일류 서비스를 제공할 수 있게 되어 전적으로 신뢰할 수 있습니다.
"풍부한 축적, 풍부한 발전" 은 더 포괄적이고, 더 경제적이며, 개인화되고, 더 효과적이고, 편리하며, 뒤에 숨겨진 것이 더 전문적입니다.
경력 계획 방법 제 3 부 1. 대학생이 직업 목표를 결정하는 방법: 먼저 포지셔닝한 다음 포지셔닝한다.
대학생들에게 가장 중요한 고려 사항은 직업 목표를 결정하는 것이다. 그러나 실천 경험이 없는 대학생들에게 매우 명확한 목표직업을 확정하는 것은 비현실적이다. 그렇다면 어떻게 자신의 직업 목표를 확정할 수 있을까? 작가는 먼저 직업 목표를 확정한 다음 포지셔닝하는 방법을 제시했다.
포지셔닝은 먼저 당신이 현재 배우고 있는 전공에 따라 미래의 직업 방향을 정하는 것이다. 너는 간단한 질문에 대답해야 한다: 너는 너의 전공에 관심이 있니? 졸업 후 해당 전문 회사를 선택하시겠습니까? 만약 너의 답이 긍정이라면, 기본적으로 너의 직업 방향을 확정할 수 있다. 예를 들어, 당신이 법학 전공이고 매우 좋아한다면, 법률 직업에 해당하는 직업 (즉, 직업에 해당하는 직업 집단) 이 무엇인지 알아야 합니다. 공무원, 변호사, 교사, 법학 연구원, 기업 법률 고문, 법률 칼럼니스트 기자, 기업 법무원 등이 있습니다. 만약 당신의 대답이 부정적이라면, 당신은 반드시 당신이 관심 있는 전공을 찾아야 합니다. 전업, 부전공, 교차 전공시험 등을 통해 자신의 직업 방향을 조정하고 결정할 수 있다. 예를 들어, 화학 전공인 학생은 이 전공에 흥미가 없고, 공상관리에 더 관심이 있다. 대학교 2 학년 때, 그는 공상관리의 주요 과정을 선택해서 수강했고, 3 학년 때 그는 MBA 에 응시하기로 결정했다.
명확한 방향이 있다면 포지셔닝 문제를 고려해 볼 수 있다. 명확한 방향을 가진 직업 집단을 더 깊이 탐구해야 합니다. 포지셔닝할 때는 직업 선택을 최대한 확대해야 하고, 포지셔닝은 직업 선택의 범위를 점차 좁혀야 한다. 포지셔닝에 비해 포지셔닝의 선택은 쉽지 않다. 포지셔닝은 직업의 기본 요구 사항을 이해해야 할 뿐만 아니라 취업 박람회, 아르바이트, 인턴 등의 활동에 미리 참가해 사회 실천과 업무 경험을 이해하고, 종사할 직업이 적합한지 느껴야 하기 때문이다.
포지셔닝하는 과정에서, 우리는 또한 매우 중요한 문제에 주의를 기울여야 한다. 포지셔닝의 목표는 너무 구체적이지 말고 선택의 범위가 있어야 한다. 예를 들어, 어릴 때부터 검사가 되는 꿈을 꿨고, 법을 배웠다. (존 F. 케네디, 공부명언) 너도 검찰원에서 실습할 기회를 얻었다. 너는 검사가 너에게 잘 어울리는 것을 발견했다. 그러나 검사 직업은 사회적으로 포화되어 업무 경쟁이 치열하다. 만약 당신이 이 목표만 잠긴다면, 졸업할 때 시험을 치른다면, 목표한 직업은 개별 직업에 국한되어서는 안 되며, 선택할 수 있는 직업이 몇 개 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
대학생은 포지셔닝과 방향 과정에서 개인의 취미에 따라 직업 결정을 내릴 수 없으며 인재의 수급 관계도 고려해야 한다. 따라서 필자는 먼저 방향을 정하고 위치를 정하는 의사 결정 방법을 제시하는데, 1, 2 학년은 방향을 정하고 3, 4 학년은 위치를 잡는다. 경력을 탐구한 후에도 여전히 자신의 위치를 찾을 수 없다면 포지셔닝이 필요하다. 방향이 없으면, 너는 대학 기간 동안 어떻게 노력하고 준비해야 할지 모르겠다.
먼저 방향을 정한 후 포지셔닝하는 방법은 대학생의 종합적인 자질과 능력의 양성 문제를 해결했을 뿐만 아니라, 전문 기술과 자질의 준비 문제도 해결했다. 대학생의 경력 개발 및 계획을 위한 효과적인 방법입니다.
Bobo 는 미리 일자리를 구하기가 쑥스럽지만, 그는 법학과의 시장 수요가 낙관적이지 않다는 것을 알고 있다. 고등교육의 폐해, 고용인의 인재 능력 자질에 대한 구체적 요구 등 문제가 있다는 것을 알고 있다. 노력의 방향을 아는 것은 윈-윈 상황이었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈) 더 중요한 것은, 그는 여전히 3 학년 때, 자신을 위해 귀중한 시간을 얻었고, 만족스러운 직업을 찾을 수 있는 충분한 시간을 가지고 있다.
따라서, 필자는 대부분의 학우들에게 2 학년 또는 3 단계에서 미리 채용회에 참가하는 것이 가장 좋은 시기라고 제안했다. 큰 단계에서 그들은 자신의 전공에 대해 많이 알지 못했다. 이때 취업 박람회에 참가하여 자신의 사업을 탐구하는 것은 비교적 이르지만, 4 학년이 되면 늦을 수 있는데, 이는 많은 4 학년 학생들이 일자리를 찾지 못하는 중요한 원인일 수 있다.
둘째, 이력서 쓰기의 새로운 방법: "쓰기" 대신 "만들기" 이력서.
필자는 대학생이' 이력서 쓰기' 보다는' 이력서 쓰기' 를 배워야 한다고 생각한다. 왜냐하면 우리는 허공에서 지어낸 것이 아니라 학업 성적, 사회실천, 아르바이트로 자신의 노력으로 만들어졌기 때문이다.
앞서 필자는 학생들에게 2 학년 때부터 채용박람회에 참가해 고용주가 어떤 인재를 필요로 하는지, 고용주가 무엇을 중시해야 체감할 수 있는지를 관찰할 것을 건의했다. 또한 저자는 2 학년 때부터 이력서를 "쓰기" 할 것을 제안합니다. 이력서의 많은 내용이 아르바이트, 인턴십, 능력, 그리고 생각할 수 있기 때문에 어려울 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 너는 무슨 흥미가 있고, 어떤 능력이 있고, 어떤 직업을 찾고 싶은지 등등. , 당신은 다음에 어떻게 해야 할지 생각해야 합니다. 너는 우리가 자신의 이력서를 "편찬" 할 수 없고, 자신의 행동으로 이력서를 "쓰기" 할 수 있다는 것을 알게 될 것이다. 만약 우리가 무엇이 부족하다는 것을 증명한다면, 우리는 반드시 자신의 행동으로 공백을 메워야 한다.
이력서를 "만들기" 함으로써 자신을 알 수 있습니다. 취업 박람회에 참석함으로써 자신의 직업뿐만 아니라 자신이 이 직업에 적합한지, 자신의 부족한 점을 알고, 대학 기간 노력의 방향을 알고, 매일 자신의 목표 달성을 촉구합니다.
따라서 오리엔테이션, 미리 취업 박람회에 참석하고, 열심히 일자리를 찾고, 이력서를 쓰는 등 구체적이고 실용적인 직업계획 방법을 통해 대학생들이 자신의 직업방향과 목표를 결정하는 데 도움을 줄 수 있다. 한편, 명확한 목표를 세우고 있다면, 자신의 행동을 통해 이력서를 작성하고, 앞으로 만족스러운 직업을 찾고, 자신의 목표적인 직업능력과 자질을 준비할 수 있다.
제 4 장 대학생 경력 계획의 실제적 중요성. 심각한 취업 상황에 직면하여 대학생들은 직업 계획을 세워야 한다. 자신의 평가와 환경 요인에 대한 분석을 통해 자신의 직업이상과 직업예측을 결합하여 자신의 대학 학습생활을 합리적으로 계획하고, 자신의 잠재력을 충분히 발굴하고, 자신의 종합적인 자질과 취업경쟁력을 향상시키고, 앞으로의 취업과 발전을 위한 기초를 다지고, 맹종과 실패를 피한다.
대학생 경력 계획의 현황과 원인 분석:
첫째, 대학생 경력 계획의 문제점
1. 직업계획에 대한 관심이 보편적으로 부족하다.
크게 두 가지 이유가 있다. 첫째, 현실사회의 심각한 취업스트레스는 대학생 직업계획의 공간을 좁혔다. 현재 상황에서 졸업생의 취업 선택의 여지는 크지 않다. 무리한 취업은 사람과 직업의 일치를 이룰 수 없고, 일자리에서 최대의 가치를 창출하게 할 수도 없다. 둘째, 직업 이상과 목표가 부족하다. 그러나 많은 학생들이 대학에 입학한 후 기분이 가라앉아 명확한 발전 방향과 직업 이상이 없다. 게다가 심리적으로 미성숙하여 미래의 발전 전망에 대한 계획이 없고, 자신의 경력을 어떻게 계획해야 할지, 어떻게 계획해야 할지 모른다.
2. 대학생 경력 계획은 비과학적이고 맹목적이며, 자기의지에 기반을 두고 있으며, 현실에서 벗어난 것이다.
많은 대학생들이 직업계획에서 비현실적인 원대한 목표를 세우고 대도시, 대기업, 대기업, 고소득 고지위의 일에만 초점을 맞추고 있으며, 저개발 지역으로 자발적으로 가는 사람은 거의 없다. 그러나 현재 고교 졸업생의 특징을 분석하는 것은 여전히 실전 능력이 떨어지고 실전 조작 능력이 낮다. 지능지수가 가볍고 정서가 약하며, 감정통제가 부족하고, 적응력과 사교능력이 떨어진다.
3. 경력을 계획할 때 맹목적으로 따라다닌다
대학 졸업자 증가와 금융위기의 이중 영향으로 얼마나 많은 사람들이 이성적인 사고와 판단을 거쳐 선택을 했는가? 얼마나 많은 사람들이 "대학원 무의식" 과 "대학원 시험" 입니까? 본과가 확대됨에 따라 본과학력은 노동시장에서 더 이상 절대적인 우세를 차지하지 않는다. 많은 학생들이' 취업 공포증' 을 가지고 있다. 그래서 많은 학생들이 대학원 시험을 상아탑에 머무는 방식으로 맹목적으로 따라다니며 막막하다.
4. 직업 계획에 대한 전문지도 부족
현재 우리나라 고교 졸업생의 경력 계획과 취업은 주로 상담사가 지도하고 있다. 상담사는 보통 전문적인 직업계획지도 교사가 아니며, 학생들을 지도할 능력이 부족하다. 전문적인 직업계획지도가 없으면 학생들은 경력이 얕고 사상이 미성숙하기 때문에 올바른 계획을 세우지 못하는 경우가 많다.
둘째, 대학생 경력 계획 솔루션
현재 대학생 경력 계획에 이렇게 많은 문제가 있다면, 당대 대학생들은 어떻게 경력 계획을 잘 할 수 있을까?
1. 자신을 정확히 알다.
대학생은 직업계획을 진행하기 전에 먼저 자기분석을 하고, 자신의 내면적 자질과 외적 차이를 이해하고, 자신의 성격, 취미, 능력, 직업관 등을 분석해야 한다. 자기인식은 전면적으로 심오하여야 하며, 너는 자신의 장단점, 강점과 약점을 알아야 한다. 자기 지식은 객관적이고 이성적이어야 한다.
2. 자신의 직업 기대와 취미에 따라 직업 분석을 하고 직업 선택을 해야 한다.
자신의 직업 기대와 취미에 따라 직업을 선택하고, 자신의 능력에 의지하여 자신의 능력과 자질을 직업수요에 맞추는 특징이다. 너는 자신의 능력, 취미, 한계, 우세, 열세, 보상, 기회, 미래를 알아야 한다.
3. 직업계획 전문가 또는 성공한 걸출한 사람을 초청하여 직업계획 강좌를 진행한다.
직업기획전문가 또는 성공한 우수 인사를 초청해 학년별 대학생을 대상으로 다양한 주제에 대한 강의를 진행한다. 3 학년 학생들은 주로 대학 생활에 빠르게 적응하는 방법에 초점을 맞추고 있으며, 2 학년 3 학년 학생들은 주로 전문지식의 축적, 사회실천능력의 단련, 종합적인 자질 향상에 초점을 맞추고 있다. 4 단계는 직업 선택에 대한 사상적 준비와 심리적 준비에 관한 것이다.
학교는 직업 계획을위한 플랫폼을 제공합니다.
학교는 학생들의 개인적 흥미를 키울 수 있는 플랫폼을 제공하여 관련 국내외 국경 정보와 현재 취업 경쟁의 위기감을 알릴 책임이 있다. 관련 전문 지식의 목표적인 학습과 생활을 통해 자신을 심도 있게 분석하고 이해하고, 자신의 경력을 계획하고, 자신을 정확하게 포지셔닝하고, 수동적으로 주동적으로 만들 수 있습니다.
5. 우수한 자질의 직업계획을 세워 교사팀을 지도한다.
대학생 경력 계획을 지도하고 조직하는 주력군으로서, 학생 경력 계획의 설계, 포지셔닝, 추적, 모니터링, 컨설팅 및 조정을 구체적으로 실시하고 지도하며, 전문적인 직업 심리 상담 이론과 도구를 사용하여 학생에게 자문을 제공합니다. 이 팀을 대학 교육에 없어서는 안 될 오렌지로 만들어 대학생 경력 계획의 전 과정화, 과학화, 개인화, 전문화를 가능하게 한다.
결론적으로, 대학생 경력 계획은 끊임없이 완벽한 동적 과정이다. 성공적인 직업 계획은 수시로 실제 상황과 개인의 능력에 따라 조정하고 수정해야 한다. 자신을 충분히 이해하고, 환경을 객관적으로 분석하고, 과학적으로 목표를 설정하고, 합리적으로 직업을 선택해야 결국 사업의 발전을 촉진하고, 사업의 최종 성공을 거둘 수 있다. 동시에 대학생 경력 계획 교육을 잘 하는 것도 고교가 교학의 질을 높이고, 학교의 내포를 높이며, 사회를 위해 높은 자질의 졸업생을 양성하는 궁극적인 목적이다.
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