이러한 비판으로 이슬람 경제학자들은 경제 발전을 더 많은 인도주의적 규칙에 근거해야 한다고 호소했다. 이코노미스트와는 달리,' 이슬람 경제학자' 는 알라가 계발한 종교 원칙의 제약 하에 사회의 감독하에 이익을 얻을 것을 주장한다. 이슬람 천과제도는 생활비를 제외한 잔액이 수업의 액수에 이르면 1 년 후 이 잔액의 2.5% 를 지불해야 한다고 규정하고 있다. 또한 농업세에는 11 세 (비가 쏟아지는 밭) 와 1/20 (인력 관개 밭) 이 포함됩니다. 축산업의 천과는 다르다. 이로 인해 모든 재산 소유자는 예측 가능한 형태로 가난한 사람들의 복지에 대한 책임을 지게 된다. 이집트, 웨스트 뱅크, 가자 지구를 포함한 많은 나라에서 이슬람 복지 단체는 기존의 복지 형태를 대체하고 가난한 사람들에게 효과적인 의료 보장, 교육 및 사회 서비스를 제공합니다. 이슬람의 천과제도와 상속에 관한 규정 (아내가 남편의 유산의 절반을 받고 장남의 상속을 금지한다) 은 재산소득의 재분배 문제를 해결했다. 이러한 규칙을 통해 부는 소수의 사람들의 손에 집중하기 어렵다.
우리 모두 알고 있듯이, 모든 무슬림은 형제이다. 무슬림의 눈에는 부와 권력과 지식을 가진 사람이 반드시 우월한 것은 아니다. 주님에 대한 경건과 인자함이 알라에서 더 중요하기 때문이다. 그러므로 사람과 사람 사이의 관계는 평등해야지, 서로 사기를 치고 착취하는 관계가 되어서는 안 된다. 고용주와 직원 간의 관계는 고용과 고용이지만 무슬림 형제로서 자연스럽게 우정과 존중이 존재하여 조화로운 근무 환경을 조성하고 사회에 좋은 본보기를 세웠다. 이슬람 회사는 소득 격차를 좁히고, 직원들에게 더 합리적인 보수를 주고, 무이자 은행과 위험공유제도를 채택하여 착취를 줄이고, 근로자 수입을 늘리고, 노사소득 격차를 더욱 좁힐 수 있다.
연구 대상 및 방법:
우리는 민간 산업과 선진 이슬람 경제 부문을 포함하여 이슬람 세계에서 가장 크고 다양한 경제 체계를 가지고 있기 때문에 이집트를 선택했다. 우리는 1993 부터 1994 비금융회사의 사장과 매니저를 만났다. 1 년 안에 연구원들은 이 샘플 회사들과 연락망을 구축했다. 카이로 근처의 산업 센터와 농장을 방문할 때 몇 가지 추가 정보를 수집했다.
조사대상 회사는 자금원에 따라 이슬람과 비이슬람의 두 가지 범주로 나뉜다. 두 그룹은 플라스틱 제조업, 자동차 제조업, 방직업, 육금가공업, 출판인쇄업, 식품관광업, 일용품 제조업, 카펫 제조업, 짝이 맞지 않는 일용 플라스틱 제품 제조업 등 업계 유형별로 짝을 이뤘다. 우리는 얻은 정보를 비교했다.
비교 결과:
(1) 자금 조달 방법 및 이익 분배:
우선, 두 회사에 대한 개인 융자의 중요성은 같다. 이 둘의 차이점은 이슬람 회사는 이자 대출이 없고, 반대로 비이슬람 회사는 이자 대출이 있다는 것이다. 이슬람 회사는 이슬람 은행이나 주식거래 및 투자회사와 밀접한 관계가 있다. 이를 통해 이슬람 회사는 은행에서 기술 컨설팅, 시장 정보 및 자금 지원을 받을 수 있습니다. 그러나, 그것은 또한 은행이 회사 관리에 개입할 수 있는 권리를 부여한다.
이슬람 은행의 이슬람 회사 투자는 위험 분담이고 서방의 이자은행은 위험을 자본으로 삼지 않는다는 점을 지적해야 한다. 이자은행은 이자로 유지되고 발전한다. 이슬람 은행은 회사의 이윤을 공유함으로써 생존하고 발전한다.
(2) 자산 및 이익:
비 이슬람 회사는 그들의 이슬람 동행자보다 더 많은 고정자산을 가지고 있다. 6 개의 비 이슬람 회사의 평균 고정 자산은 이슬람 회사의 4 배 정도이다. 하지만 5 개의 비 이슬람 회사 부채가 뚜렷하고 자동차 업계 부채율이 90% 에 달한다.
비 이슬람 회사의 이익률은 이슬람 회사보다 훨씬 큽니다. 이슬람 회사의 평균 이익률은 18.0% 이다. 6 개 비이슬람 회사의 이익률은 52.3% (이익률 = 이익/연말 고정자산) 이다.
(3) 행동 비교:
제품 생산, 회사 소재지 및 설립일로 볼 때 외국 자본은 비이슬람 회사에서 큰 역할을 하고, 이슬람 은행과 투자그룹은 이슬람 회사에서 더 큰 역할을 한다.
비 이슬람 회사는 제품의 8 분의 6 을 수출합니다. 이슬람 회사는 제품의 4 분의 7 을 수출한다. 비이슬람 회사들이 자사 제품을 수출하는 경향이 있다는 것을 알 수 있다. 자유화에 대한 두 가지 유형의 회사의 태도와도 관련이 있다. 대부분의 비이슬람 회사들은 그로부터 이득을 볼 것으로 기대하고 있고, 이슬람 회사들은 이것에 대해 더욱 부정적이다.
현재 정보화는 모든 회사에 매우 중요하다. 이슬람 회사들이 일반적으로 준비와 혁신 계획이 많고, 이슬람 회사들이 행동하는 것이 적다. (알버트 아인슈타인, 도전명언)
취업 조건 (예: 학력, 스킬) 은 주로 회사 유형에 따라 회사 간에 비교적 일치한다. 여직원 비율이 크게 달라졌다. 모든 비 이슬람 회사들은 여성을 고용하고, 네 개의 이슬람 회사는 여성을 고용하지 않는 정책 (두 개는 절대 금지, 두 개는 원칙적으로 금지) 을 가지고 있다.
(d) 임금 및 이익 분배:
이 두 종류의 회사의 임금은 차이가 있다. 이슬람 회사 임금이 더 높다. 비 이슬람 회사의 임금 차이가 크다 (고저소득은 53: 1). 이슬람 회사가 작다 (27: 1). 이윤과 임금의 비율은 생산의 순 증가액이 고용주와 직원 간의 분배를 반영할 수 있다. 비율이 낮을수록 분포가 균일해집니다. 사실, 이슬람 회사의 비율은 비 이슬람 회사보다 낮다. 위에서 알 수 있듯이 이슬람 회사의 이윤 분배는 더욱 평균적이다. 복지 방면에서 두 부류의 회사는 차이가 크지 않다. 한 가지 차이점은 비 이슬람 회사의 7 분의 1 은 직원에게만 배당금을 지급하고, 이슬람 회사의 6 분의 4 는 배당금을 지급한다는 것이다. 1994 년에도 이집트는' 주식제 사기업' 이 직원이 50 명이 넘으면 반드시 배당금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 많은 비이슬람 회사들은 50 명이 넘고 규모가 더 큰 경향이 있지만, 자칭' 파트너' 라고 부르며 배당금을 지불할 필요가 없다. 더 많은 이슬람 회사들이 자신을' 주식회사' 로 분류하려고 하는 것 같은데, 이는 직원들에게 배당금을 주는 것을 의미한다는 것을 알고 있다. 이것은 아마도 회사의 출처와 관련이 있을 것이다 (이슬람 은행과 투자그룹 투자 또는 미국 등 자본 투자).
결론:
이슬람 회사와 비 이슬람 회사는 많은 중요한 공통된 특징을 가지고 있다. 모든 회사는 시장 경쟁에 의해 주도되고 있으며 자유화가 더 많은 외부 충격을 가져올 수 있다고 우려하고 있다. 그들은 모두 더 많은 이익을 얻기 위해 업계의 다른 회사와 함께 가격과 생산량을 제정하기를 원한다. 그들은 직원들에 대해서도 감정적인 스타일을 가지고 있다.
두 종류의 회사는 고정 자산과 이익률에서 뚜렷한 차이가 있다. 다음은 몇 가지 가능한 이유입니다: (1) 고정 자산이 이익에 미치는 긍정적 효과, 즉 규모 효과입니다. (2) 초기에 비이슬람 회사를 설립한 우세와 전 나세르 시대 회사의 승계. (3) 위험자본의 위험으로 이슬람은행과 투자회사는 이슬람회사의 자본기반과 이윤 잠재력 구축에 대한 투자가 부족하다. (4) 일반적으로, 비이슬람 회사가 더 효율적이다. 아마도 그들이 혁신과 수출을 선호하기 때문일 것이다.
이슬람 회사와 비이슬람 회사 모두 사회적 책임을 이행하고 있다고 주장하면서 이윤 극대화를 제한했다. 이러한 임무로는 직원의 개인 대출 촉진, 직원의 가족 결혼식과 장례식에 참석, 한 이슬람 의류 회사가 소각 후 장비 교체를 기다리는 동안 실업자의 임금을 지급한 적이 있다.
반면에 이슬람 회사는 전반적으로 더 높은 임금을 지불하고, 더 공평하게 지불하고, 이윤과 임금 분배의 균형을 잘 잡는다. 그들은 또한 직원들에게 배당금을 더 주고 싶어한다. 하지만 단 한 이슬람 회사의 사장은 이슬람 경제를 위해 분배의 형평성은 임금제도에 의해 집행되고 가격과 생산량은 사회적 수요에 의해 결정된다고 분명히 밝혔다. 이윤율, 급여, 이익률과 임금의 비율 차이를 알아본 회사는 한 번도 없었기 때문에 이러한 차이의 보편성은 아직 확정되지 않았다.
두 가지 유형의 회사의 서로 다른 행동과 운영은 내부 또는 의사 결정 메커니즘의 차이를 반영할 수 있습니다. 몇 가지 유사점이 있지만 이슬람 회사와 비 이슬람 회사의 경제 운영 환경은 다르다. 각자의 환경에서, 그들은 상응하는 지지와 상을 받았다. 이것으로부터 우리는 중요한 계시를 얻었다: 단독으로 작용하는 것은 시장이 아니라 경제행위를 둘러싼 사회도덕과 풍습이다.
그렇다면 이슬람 경제부문은 어떻게 생산성을 높이고 일자리를 늘릴 수 있을까? 사실, 이 연구에서 이슬람 회사가 대표적이라면 이슬람은 순이익을 공평하게 분배하는 방법에 대한 좋은 본보기가 될 것입니다. 예를 들어, 더 높은 임금과 배당 제도, 더 친밀하고 인간적인 직원 대우. 그러나, 이슬람 회사는 기술 혁신을 적극적으로 모색하고 경쟁력을 높여 그 진일보한 발전을 유지해야 한다. 그렇지 않으면 회사의 생존이 점점 어려워질 것이다.
물론 혁신과 생산성 향상 과정은 단순한 이익 극대화가 아니라 새로운 투자를 위해 자금을 축적하고 새로운 일자리를 창출하는 데 필요한 요소입니다. 그러나 우리는 효율성을 위해 공정성을 희생할 이유가 없다. 직원 배당의 일부는 자발적으로 회사의 생산 투자에 투입되어 생산을 지원하고 경제의 규모 효과를 발휘할 수 있다. 이렇게 하면 직원, 고용주, 은행이 모두 새로운 투자에 가입하여 더 많은 일자리와 장기 발전에 따른 더 많은 수익을 창출할 수 있습니다. 이런 상황에서, 이슬람 경제에서 젊은 노동자들의 전망은 더욱 밝을 것이다.