추수의 개념:
조구는 규모가 가장 크고, 참가 업체가 가장 많고, 채용 인재가 가장 많은 캠퍼스 박람회이다. 매년 국내 대학 4 학년 또는 대학원생을 대상으로 합니다.
대부분의 좋은 회사는 90% 안팎의 학생 수요를 충족시킬 수 있지만, 모든 가을 모집이 제공하는 학생이 계약을 할 수 있는 것은 아니며, 봄모집은 또 다른 10% 의 수요를 보완하기 위해 대학원 시험과 시험에 실패한 우수한 학생을 유치하기 위한 것이다.
양식:
가을에는 공기업을 위주로, 사기업은 보통 봄철 채용한다. 대부분의 공기업과 대기업은 조기 채용 발표회 형식을 택해 가을 캠퍼스 채용을 앞당겨 시작하는 경우가 많다.
정보 채널:
학교 취업군, 학생 취업센터 등 온라인 채널. 대졸 졸업생에 대해서는 학교 경로를 잘 활용해 취업 정보와 기회를 잡아야 한다. 캠퍼스 전시. 춘추채용회사는 고교에 가서 강의를 하고, 자신의 회사와 채용의 직위를 소개하는데, 이것도 춘추채용 정보를 얻는 중요한 수단이다.
가을 채용 고려 사항:
1, 미리 계획
자신의 직업 계획을 잘 세우는 것이 중요하다. 업계의 성격, 근무지, 근무환경, 급여 대우, 미래 전망은 모두 심사숙고해야 한다. 현재 취업 환경이 그다지 좋지 않아, 많은 부서가 채용 인원을 줄이고, 충분한 준비를 해야 한다. 목표회사를 잘 찾고 채용 역학을 주시하고 일자리 지식을 많이 쌓아야 면접에 순조롭게 통과할 수 있다.
2. 추수를 매우 중시한다.
일반적으로 가을에 채용하는 부서가 가장 좋다. 대규모 단위만이 내년 7, 8 월 고용준비를 시작할 것이다. 설을 다 쇠고도 아직 춘수가 있지만, 봄모집의 규모는 가을모집보다 훨씬 못하다. 연말이 지나면 수중에 만족스러운 제시가격이 없다면 비교적 수동적일 수 있다.
3, 풍부한 지식을 비축하다
면접 기교는 중요하지만 당분간은 배워도 늦지 않다. 면접에서 가장 중요한 것은 우리의 지식 비축, 전문 내용과 개인 지식에 대한 이해, 그리고 우리의 소양과 능력입니다. 실력이야말로 왕도이니, 늘 지름길로 갈 수는 없다. 충분한 지식 비축은 면접에서 이기는 법보이다. 평소에 반드시 지식의 축적에 주의해야 한다.
위의 자료는 지평에서 나온 것이다.