질문 2: 다음 중 취업 정보 수집 채널이 아닌 것은 무엇입니까? 다음 중 취업 정보 수집 채널이 아닌 것은 무엇입니까? A. 방문 B. 웨이보 C. 가족 소개 D. 취업동원회
정답: D.
질문 3: 다음 중 취업 정보 수집 채널이 아닌 것은 무엇입니까? 10 하위 채용 정보 수집 원칙: 넓은 의미의 취업 정보는 취업 정책, 취업기관, 인사제도, 일자리 수요, 업계 발전 현황 및 전망 등을 포함한 취업 관련 뉴스와 정보를 말합니다. 좁은 고용 정보는 채용 정보를 가리킨다. 첫째, 목표 원칙. 취업 정보 수집은 표적에 주의를 기울이고, 많은 취업 정보 중에서 방향을 잡고, 진실하고 가치 있는 정보를 포착해야 한다. 구직자는 자신의 전문적인 특성과 자신의 직업 목표에 따라 자신이 필요로 하는 취업 정보의 휴대폰 범위를 결정해야 한다. 둘째, 목표 원칙은 취업 정보를 수집하기 전에 먼저 정보 수집 계획을 세우고, 정보 수집의 목적을 명확히 하고, 필요한 취업 정보의 내용 범주를 구분하고 분류해야 한다. 취업 정보 수집 방식의 선택에서 취업 정보 내용과의 일관성에 주의해야 한다. 일부 자료는 면밀한 조회와 현장 조사를 통해서만 수집 범위에 포함될 수 있고, 다른 자료는 자료와 서류를 조회해야만 얻을 수 있다. 결론적으로 취업 정보를 수집하는 과정에서 광범위하게 수집해야 할 뿐만 아니라 중점과 전략에 주의를 기울여야 한다. 동시에 취업 정보의 피드백 채널에 따라 제때에 계획을 조정해야 한다. 셋째, 정확도 원칙 취업 정보가 정확한지 여부는 구직자가 순조롭게 직업을 선택할 수 있는지 여부와 직결된다. 그래서 취업정보가 반영한 상황은 분명 진실되고 믿을 만하다. 그렇지 않으면 구직자가 직업을 선택하고 취업 결정을 내릴 때 실수를 하게 된다. 넷째, 시효성 원칙 취업정보는 종종 강한 시효성을 가지고 있다. 즉 취업정보 발표의 유효기간 동안 채용 기관이 채용 계획을 완료하고 지원자와 취업협의를 성사시켰다면 해당 취업정보는 자연스럽게 효력을 상실하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 취업정보, 취업정보, 취업정보, 취업정보, 취업정보, 취업정보, 취업정보) 따라서 수집한 취업 정보가 만료되는지 항상 주의를 기울여 정보가 유효한지 확인해야 한다. 5. 체계적인 원칙 구직자는 각종 관련 정보를 축적하는 데 능해야 하며, 전체와 국부 간의 상호 의존성, 상호 인과관계를 파악한 다음, 가공을 거쳐 현재 취업시장, 취업정책, 취업추세를 객관적이고 체계적으로 반영할 수 있는 취업정보를 형성해 취업을 위한 확실한 근거를 제공해야 한다. 너를 도울 수 있기를 바란다!
질문 4: 다음 중 취업 정보 수집 채널이 아닌 것은 무엇입니까? A. 방문 B. 웨이보 C. 가족 소개 D. 취업동원회
정답: D.
질문 5: 채용 정보 수집 원칙에 속하지 않는 것은 무엇입니까?
넓은 의미의 취업정보는 취업정책, 취업기관, 인사제도, 일자리요구, 산업발전 현황, 전망 등 취업과 관련된 뉴스와 정보를 말한다. 좁은 고용 정보는 채용 정보를 가리킨다.
첫째, 목표 원칙
취업 정보 수집은 표적에 주의를 기울이고, 많은 취업 정보 중에서 방향을 잡고, 진실하고 가치 있는 정보를 포착해야 한다. 구직자는 자신의 전문적인 특성과 자신의 직업 목표에 따라 자신이 필요로 하는 취업 정보의 휴대폰 범위를 결정해야 한다.
둘째, 목표 원칙
취업 정보를 수집하기 전에 먼저 정보 수집 계획을 세우고, 정보 수집의 목적을 명확히 하고, 필요한 취업 정보의 내용과 범주를 구분하고 분류해야 한다. 취업 정보 수집 방식의 선택에서 취업 정보 내용과의 일관성에 주의해야 한다. 일부 자료는 면밀한 조회와 현장 조사를 통해서만 수집 범위에 포함될 수 있고, 다른 자료는 자료와 서류를 조회해야만 얻을 수 있다. 결론적으로 취업 정보를 수집하는 과정에서 광범위하게 수집해야 할 뿐만 아니라 중점과 전략에 주의를 기울여야 한다. 동시에 취업 정보의 피드백 채널에 따라 제때에 계획을 조정해야 한다.
셋째, 정확도 원칙 취업 정보가 정확한지 여부는 구직자가 순조롭게 직업을 선택할 수 있는지 여부와 직결된다. 그래서 취업정보가 반영한 상황은 분명 진실되고 믿을 만하다. 그렇지 않으면 구직자가 직업을 선택하고 취업 결정을 내릴 때 실수를 하게 된다.
넷째, 시효성 원칙
취업 정보는 종종 시효성이 있다. 즉, 취업정보 발표의 유효기간 동안 고용주가 채용 계획을 완료하고 지원자와 취업협의를 성사시켰다면 해당 취업정보는 자연스럽게 효력을 상실하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 취업정보, 취업정보, 취업정보, 취업정보, 취업정보, 취업정보) 따라서 수집한 취업 정보가 만료되는지 항상 주의를 기울여 정보가 유효한지 확인해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 시스템 원칙
구직자는 각종 관련 정보를 축적하고 전체와 부분, 부분, 부분 사이의 밀접한 연계에 주의를 기울이고, 가공을 거쳐 현재 취업시장, 취업정책, 취업추세를 객관적으로 체계적으로 반영할 수 있는 취업정보를 형성해야 한다.
너를 도울 수 있기를 바란다!
질문 6: 고용 정보를 얻는 방법에 대해 이야기하십시오. 혼자 뛰어다니며 회사를 찾거나 구직서를 보내서는 안 된다. 일반적으로 이 방법의 성공률은 높지 않다. 우리는 다양한 채널을 통해 정보를 수집하는 데 능숙해야합니다. 이러한 채널과 경로는 주로 다음과 같습니다. 첫째, 학교 취업 부서를 통해 정보를 얻는 것입니다. 학교 졸업생 취업사무실이나 졸업생 취업지도센터는 대학생 졸업 취업의 행정 주관부이다. 장기적인 업무 교류에서 각 부처, 각 성의 졸업생 취업부문, 고용기관과 밀접한 연관이 있으며, 사회수요 정보도 자주 여기에 모인다. 또 졸업생 취업 과정에서 관련 수요 정보를 제때 졸업생에게 발표하고 취업지도를 해 졸업생들이 대학생에 대한 사회의 요구와 관련 취업정책법규를 대략적으로 이해할 수 있도록 학생 본인도 관련 문제에 대해 상담할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 취업명언) 학교 졸업생 취업사무실이나 졸업생 취업지도센터는 고용인 단위 정보를 얻는 주요 경로이며, 그들이 제공하는 정보는 수량이든 품질이든 뚜렷한 우세를 가지고 있다. 학교 졸업생 취업사무실이나 졸업생 취업지도센터를 통해 얻은 정보는 다음과 같은 특징이 있다: 1, 목표성이 강하다. 일반 용인 기관은 학교의 전문 설정, 학생, 교육의 질 등의 정보를 파악한 후에야 비로소 학교에 수요 정보를 보낼 수 있다. 이 정보는 전적으로 이 학교 졸업생과 재학생을 겨냥한 것으로, 표적이 매우 강하다. 인재 시장과 신문 잡지에서 얻은 수요 정보는 전 사회를 겨냥한 것으로 목표가 강하지 않다. 2. 신뢰성이 높습니다. 많은 졸업생에 대한 책임을 지기 위해 학교의 취업부문은 학생에게 고용기관이 제시한 수요 정보를 발표하기 전에 먼저 취업정보를 심사하여 정보의 신뢰성을 확보해야 한다. 3. 성공률이 높습니다. 일반 졸업생은 요구에 부합하고, 자신을 잘 파악하며, 공급과 수요 양측이 면접에 적합하면 즉시 협의에 서명할 수 있어 성공률이 높다. 둘째, 각급 졸업생 취업지도기관을 통해 정보를 얻는다. 교육부는 전국 고교 졸업생 취업지도센터를 설립하고 각지에도 졸업생 취업지도기관을 설립했다. 이들 기관의 중요한 임무 중 하나는 졸업생 및 고용주와 정보를 교환하고 컨설팅 서비스를 제공하는 것이다. 셋째, 사회 각층의 인재 시장을 통해 정보를 얻는다. 사회주의 시장 경제가 발전함에 따라 중국의 인재 시장 중개기구가 생겨났는데, 여기서 당신은 여러 기관과 직위를 이해할 수 있을 뿐만 아니라 면접 기교를 단련하고 면접 자신감을 강화할 수 있는 절호의 기회를 제공할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 넷째, 뉴스 매체를 통해 정보를 얻는다. 매년 대학생 졸업취업을 앞두고 신문과 잡지는 일반적으로 대학생 취업에 대한 지도적 정보를 게재해 다양한 측면과 각도에서 대학생의 취업 수요를 반영한다. 언론업계가 급속히 발전한 오늘날 라디오, 텔레비전, 신문, 잡지 등 뉴스 매체는 채용 기관과 구직자들의 사랑을 받고 있다. 예를 들어' 대학생 취업' 은 매 호마다 여러 가지 채용 정보를 발표했다. 또' 직업지도',' 정책상담' 등을 개설해 졸업생 취업에 대한 지침을 제공했다. 다섯째, 소셜 네트워크를 통해 정보를 얻습니다. 취업 정보를 찾을 때 주변의 친척과 친구들을 잊지 마세요. 아마도 그들은 너에게 약간의 기회를 제공할 것이다. 사실, 대부분의 고용주들은 다른 사람이 소개하고 추천하는 구직자를 고용하는 것을 선호한다. 그들은 이렇게 고용한 사람이 더 믿을 만하다고 생각한다. 만약 이 기회가 있다면, 가만두지 않는 것이 가장 좋다. 한편, 고용인 부서는 매일 수백 통의 구직서를 받는데, 이 구직서의 내용은 크게 다르지 않고, 또한 언급한 구직학력과 업무능력도 비슷하며, 누구도 누구보다도 뛰어나지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그렇다면, 이렇게 많은 차이가 크지 않은 낯선 사람에게 채용 인원이 어떤 것이 더 강하고 얼마나 강한지 구별할 수 있는 더 좋은 방법이 있을까요? 그래서 구직에서 반드시 실행 가능한 방법을 생각해서 고용인이 너를 더욱 중시할 수 있도록 해야 한다. 그래서 중요한 시간에' 관계' 를 찾아 추천하는 것이 가장 효과적일 수 있습니다. 물론, 관계는 스스로 모색해야 하고, 방식은 공정해야지, 거리낌 없이 해서는 안 된다. 일반적으로 1, 부모, 친척, 친구 등 여러 부류의 사람들이 당신에게 정보를 제공할 수 있습니다. 그들은 졸업생의 취업에 대해 매우 관심을 가지고 있으며, 사회 사방팔방에서 왔으며, 사회와 각종 연계가 있어, 서로 다른 경로에서 각종 고용주의 수요 정보를 가져올 수 있다. 부모와 친척이 제공하는 전문 정보는 주로 개인 사회관계에서 비롯되며 상대적으로 고정적이며 상당한 한계가 있다. 일반적으로 전문 시장의 실제 공급과 수요를 반영하지 않으며, 종종 전문 비교에 적합하지 않습니다 ... >>
질문 7: 다음 중 채용 정보 수집 원칙에 속하지 않는 것은 무엇입니까? A. 폭 B. 준 C. 안정 D. 아침
정답: C.
질문 8: 고용 정보를 얻는 원칙은 무엇입니까? 첫째, 정확도 원칙, 정보 수집의 출처는 진실하고 신뢰할 수 있어야 하며, 정보 수집 과정에서 엄격하게 선별을 분석하고, 거짓을 제거하고, 잘못된 정보를 제거해야 한다. 둘째, 시효 원칙은 최소한의 시간으로 가장 빠른 속도로 수집하는 것이다. 정보 자체는 시효성이 있기 때문에 제때에 수집해야 효과적이기 때문이다. 셋째, 시스템 원칙, 채용 절차, 목표 직업 관련 정보, 지원 단위 채용 정보 등에 대한 종합적인 시스템을 통해 방향을 파악하고 원하는 목적을 달성해야 합니다. 넷째, 목적성 원칙은 소장에서 방향성 있는 목표와 목표가 있어야 하며, 목적 없이 해서는 안 된다. 동시에 주목받지 않는 정보를 최대한 얻을 수 있어 구직 직업에서 우위를 점할 수 있다.
질문 9: 고용 정보를 수집하는 방법은 무엇입니까? 1, 네트워크 채용 (예: 저장 줄기 채용 네트워크, 저장 인재망 등). 2, 야외 채용, 예를 들면: 야외 채용 포스터, 3, 신문 잡지 채용, 예를 들면: 현지 조간신문, 석간 신문 등.