간호사는 무엇을 배워야 합니까? 직장에서 우리의 경쟁 압력은 갈수록 커지고 있다. 밥그릇을 지키기 위해 직장에서 열심히 일하는 친구들도 열심히 일하여 업무 기술을 향상시켜야 한다. 간호사들이 배워야 할 내용을 공유해 보겠습니다.
간호사는 무엇을 배워야 합니까? 1 간호학의 주요 내용은 간호학, 기초의학, 인체해부학, 의학윤리학, 내외간호학, 약리학, 생리학, 의학심리학 등이다. 이 부분의 내용은 시험의 중점이므로 모두 파악해야 한다.
간호사는 주로 무엇을 배웁니까?
간호사가 되려면 많은 것을 배워야 한다. 그 중에서도 기초학과는 기초의학, 임상의학, 간호학이다. 너는 반드시 열심히 공부하고 관련 전문 지식을 습득해야 한다.
주요 학과로는 인체 해부학, 의학 윤리학, 약리학, 의학 심리학 (윤리학), 내외 간호학, 예방의학 등이 있다. 또한 임상 종합 실천, 논문 쓰기 등을 포함한 실천 교수도 받아야 한다. 정해진 시간 내에 실천 학습을 완성해야 한다.
간호사가 계속 공부해야 합니까?
간호사는 계속 공부해야 개인의 능력이 향상되어야만 일자리 경쟁에서 어느 정도 우위를 차지할 수 있다. 그리고 개인 발전을 고려하는 것 외에도 꾸준히 공부하는 태도를 유지해야 한다. 과학기술이 발전함에 따라 간호사가 맡은 업무 내용은 사회 환경의 영향을 받게 되며, 갱신된 내용을 제때에 파악하지 못하면 개인 발전이 제한될 수 있다.
간호사가 되는 것을 배우는 것은 매우 어렵다. 너는 많은 과목을 공부해야 하고, 또 몇 번이고 시험을 거쳐야 직장에 들어갈 수 있다. 전문적인 관점에서 볼 때, 간호사가 충분한 이론 지식과 실제 조작 능력을 갖추지 못하면 환자의 불안이나 불만을 초래하고 개인의 발전을 방해할 수 있다.
간호사는 무엇을 배워야 합니까? 간호사의 직책은 무엇입니까?
1, 침대 옆에서 당직을 서다. 아침 모임에 참가하여 야간 근무 의료진의 아침 근무를 듣다. 지역 전체의 환자는 인계를 담당하는 환자에게 초점을 맞춰 침대 옆에서 인계한다. 신환자와 위중한 환자의 일반 상황과 유입관을 검사하고, 특수한 상황과 의사의 지시 집행을 인계하다. 병실 안전 관리 인계. 환자 수를 세고 휴가 환자에게 귀대하도록 독촉하다.
2, 아침 간호를 담당합니다. 병상 단위와 개인 위생 및 병실의 규범화 관리를 조직하다.
3, 기본 간호를 담당합니다. 환자의 코 사료, 산소 흡수, 가래 흡입, 무균 트레이 준비, 유치 바늘 관리, 유입관 관리, 구강 관리, 피부 관리 등을 담당하고 있습니다. 사용 된 제품의 청소, 침지 및 소독을 담당합니다. 매일 산소 습화병 무균수 산소 콧관을 교체하고, 가래 흡입기를 깨끗하게 유지하고, 매일 가래 흡입기 일회용 파이프를 바꾼다.
4, 치료 및 전문 치료를 담당합니다. 환자의 수액, 수혈, 피시험, 근육 주사, 수액, 병을 맡다. 시간 기반 치료 및 간호 업무를 수행합니다.
5, 보조 검사 준비를 담당합니다. 과학적이고 합리적이며 시기 적절하고 안전한 안배를 요구하다. 침대관 의사가 각종 창의적 검사와 치료를 완성하도록 돕다.
6, 관측 기록을 담당합니다. 제때에 환자의 병세, 의사의 지시 집행 상황 등을 순시하고 관찰하다. , 그리고 제때에 당직 의사에게 이상 상황을 보고하다. 제때에 간호 기록을 완성하다.
7, 구조 및 입원 치료를 담당합니다. 병상 환자의 구조, 새로 입원한 환자의 처리, 입원 소개, 퇴원 환자의 지도, 최종 소독과 사망 환자의 시신 관리 업무를 담당한다. 주무 의사의 회진에 참가하여 모든 주무 환자의 여덟 가지를 알아보다. 침대 번호, 이름, 진단, 병세, 치료, 간호, 음식, 심리.
8, 간호 의료 기록 정리를 담당합니다. 제때에 분관 침대의 각 교대 간호 문서의 필기질을 검사하다.
9, 건강 교육을 담당합니다. 환자 및 그 가족들과 좋은 의사소통을 유지하다. 총간호사를 도와 비용을 해석하다.
10, 하급 간병인에 대한 업무 지도 및 교육 업무를 담당합니다. 다른 담당 간호사와 협력하다. 당직 간호사와의 교대에 주의하여 간호 업무의 연속성을 보장하다. 침대 담당:10-15.
1 1. 법에 달리 명시되지 않는 한 간호사는 실습 활동에서 알고 있는 환자의 사생활을 누설해서는 안 된다.
확장 데이터:
1, 위반되지 않는 운영, 기초 및 전문 간호 일반, 간호 기술 운영 절차 및 관련 규정 숙련된 간호 기술은 안정적이고, 정확하며, 가볍고, 빠르고, 영적입니다. 조작 시 강박하거나 협박해서는 안 되며, 환자가 공포심을 없애고, 즐거운 마음을 유지하고, 말로 환자에게 관심을 갖고, 환자가 적극적으로 치료에 협조할 수 있도록 해야 좋은 치료 효과를 얻을 수 있다.
2. 의사가 환자와 그 가족의 상담, 상담, 상담, 치료 업무를 잘 하도록 돕는다. 환자에게 높은 동정심, 이해심, 사랑, 적극적 열정, 표정이 상냥하고, 속삭임, 업무 인내심, 세심함, 질문필답, 환자와 다툰 적이 없다.
3, 경구, 주사, 기타 방식의 약물 치료 및 채집 검사 표본을 실시한다. 순시하고, 병세와 수액 상황을 관찰하고, 이상이 발견되면 제때에 의사에게 보고한다. 신규, 외과, 긴급, 위중한 환자를 치료하는 데 도움을 줍니다. 준비와 채혈, 위중한 환자를 호송하여 외출 검사를 하다.
4. 자주 병실에 들어가 환자와 소통하여 환자의 병세 정보를 얻고, 환자의 의혹을 이해하고, 환자의 문제를 제때에 해결하고, 가족과 환자에게 발병 원인, 치료 원칙, 주의사항을 설명하고, 음식과 생활지도 및 건강교육을 제공한다.
5. 기초와 전문지식의 학습을 강화하고, 본 부서의 관련 지식을 중점적으로 학습합니다. 예를 들면, 본 부서의 흔한 질병의 원인, 병리, 생리메커니즘, 치료 및 예방간호, 본 부서의 각 환자의 병력, 치료 과정, 효능, 각종 실험실 지표를 많이 읽어 본 부서의 각 환자의 약물 사용 상황을 잘 알고 있습니다. 일단 착오가 생기면 조기에 발견하고 정확하게 판단할 수 있다.
6. 의료서류와 물품의 관리를 담당하고 재고인계를 잘 합니다. 퇴근 후 청결과 다음날 일을 준비하고 작업 환경을 깔끔하고 아름답게 유지하십시오. 제때에 환자의 병원 서비스에 대한 의견과 요구를 보고하고 반영하고 기록을 작성하다.
간호사는 무엇을 배워야 합니까? 3. 병원 간호사의 직무 관리 실시에 관한 보건부의 지도 의견.
(1) 과학적으로 간호직을 설치하다.
1, 과학관리, 주문형 일자리 설정, 환자 안전 및 임상 간호의 질 보장 원칙에 따라 합리적으로 간호직을 설치하고, 직무책임과 임직자격을 명확히 하고, 직무책임제를 확립하고, 관리 효율성을 높인다.
2. 병원 간호직은 간호관리직, 임상간호직, 기타 간호직으로 나뉜다. 간호관리직은 병원 간호관리에 종사하는 자리이고, 임상간호직은 간호사가 환자에게 직접 간호서비스를 제공하는 자리이고, 다른 간호직은 간호사가 환자에게 간접간호서비스를 제공하는 자리다. 간호관리직과 임상관리직의 간호사는 전체 병원 간호사 수의 95% 이상을 차지해야 한다.
3. 업무의무에 따라 업무의 성격, 임무, 직책, 기술난이도 등의 요소를 결합하여 간호사의 업무요구를 명확히 한다. 간호사의 경험과 능력, 기술 수준, 학력, 직함은 직위 자격과 일치해야 하며, 간호사가 신분관리에서 일자리 관리로 바뀌는 것을 실현해야 한다.
(2) 간호사의 수를 합리적으로 배정하다.
1. 간호직의 의무에 따라 간호사를 합리적으로 배치해야 한다. 각기 다른 직무 간호사의 수와 능력은 업무 요구를 충족시켜야 하며, 특히 임상 간호직은 직무의 업무량, 기술적 난이도, 전문적인 요구 사항 및 업무 위험에 따라 합리적으로 배치하고 동적으로 조정하여 간호의 질과 환자의 안전을 보장해야 한다.
2. 병실 간호사의 배치는 책임제 전체 간호 업무 모델의 요구 사항을 따라야 한다. 일반 병실의 실제 침대 보호비는 0,4:1이상이며 간호사당 평균 8 명 이하의 환자를 책임진다. 중증 간호실 간호사 비율은 2,5-3: 1, 신생아 간호실 간호사 비율은1,5- 1 입니다. 문 (급진) 진료 수술실 등의 과는 문 (급진) 진료량, 치료량, 수술량 등 복합적 요인에 따라 간호사를 합리적으로 배치해야 한다.
3, 다른 전문 분야의 특성에 따라, 간호 업무량은 과학적인 배정 제도를 실시한다. 24 시간 연속 근무해야 하는 임상 간호직은 과학적으로 인원 교대 근무를 준비해야 한다. 간호 업무량이 많고 중환자가 많을 때는 간호사 수를 늘려야 한다. 간호사는 임상 수요와 간호사의 의지를 겸비하여 환자에 대한 지속적이고, 전과정, 인간성에 대한 배려를 나타냈다.
4. 병원은 간호사 인력 긴급 배치 방안을 마련하고, 유동 간호사 인적자원고를 설립하고, 임상 간호직 간호사 부족을 제때에 보충하고, 비상사태와 특수한 상황에서 임상 간호인력의 긴급 배치를 보장해야 한다.
(3) 성과 평가 시스템을 개선하십시오.
1, 병원은 간호사의 업무 성과 평가, 직업 윤리 평가, 전문 수준 테스트 등 일상적인 업무 및 성과에 초점을 맞춘 직무 책임을 바탕으로 간호사 정기 평가 제도를 수립하고 시행해야 합니다. 심사 결과는 간호사의 소득 분배, 보상, 우선 평가, 직함 평가 및 직무 승진과 연계되어 있다.
2. 업무 성과 평가에는 주로 간호사 직무의 품질, 수량, 기술 수준 및 환자 만족도가 포함됩니다. 직업 윤리 평가에는 주로 간호사가 환자를 존중하고 보살피고, 환자의 프라이버시를 보호하고, 소통에 신경을 쓰고, 인문적 배려를 나타내고, 환자의 권익을 보호하는 상황이 포함된다.
그 중에서도 간호관리직에는 관련 정책 이론, 관리능력, 덕재 등을 파악하는 것도 포함되어야 한다. 전문 수준 테스트에는 주로 간호사 규범 집업, 임상 간호 실천 가이드 및 간호 기술 규범의 올바른 시행, 환자에게 전반적인 간호 서비스 제공, 실제 문제 해결 능력 등이 포함됩니다.
3. 직무 성과임금제도를 실시한다. 간호사의 개인소득은 성과 평가 결과와 연계되어 간호 서비스의 질과 수량, 기술적 위험, 환자 만족도를 바탕으로 임상증상 및 업무 성과에 중점을 두고 업무량이 많고 기술난이도가 높은 임상 간호직으로 기울어져 인센티브와 제약을 형성하는 내부 경쟁 메커니즘을 형성하며, 같은 노동에 대한 동등한 보수, 더 많은 노동을 반영하고 있다.
4. 간호사의 전문 기술 자격 심사 기준을 제고하고, 업무 성과와 기술능력을 더욱 중시하며, 의덕의풍을 더욱 중시하고, 대중 만족도를 더욱 중시한다. 직함 승진의 외국어 요구는 국가 관련 규정에 따라 완화될 수 있으며, 논문과 과학 연구에 대한 엄격한 규정은 없다.
(4) 간호사의 실무 훈련을 강화한다.
1. 간호사 훈련 제도를 수립하고 개선하다. 우리 병원 간호사의 실제 전공 수준, 직무 요구 및 직업 발전에 따라 우리 병원 간호사의 재직 훈련 프로그램을 개발하고 실시하여 간호사의 지속적인 교육을 강화하고 새로운 지식, 신기술의 훈련과 응용에 중점을 둡니다. 간호사 양성은 일자리 수요와 일자리 능력 위주로 전문적인 내포를 강조하고 실천능력을 중시하며 인문적 자질을 제고하고 임상 간호 발전의 수요에 적응해야 한다.
2. 새로운 간호사의 훈련을 강화하다. 근무 전 훈련과 직무 표준화 훈련 제도를 실시하다. 근무 전 교육에는 관련 법규, 병원 규정, 서비스 이념, 의덕의풍, 의사 소통 등이 포함되어야 한다.
직무 규범화 교육에는 직무 책임과 자질 요구 사항, 진료 관리 규범과 기준, 책임제 전체 간호 요구 사항, 임상 간호 기술 등이 포함되어야 한다. , 임상과 위주로 병원의 내과 외과에서 윤훈을 벌여 간호사가 환자에게 전반적인 간호 서비스를 제공하는 의식과 능력을 높인다.
3. 전문 간호 훈련을 강화하다. 임상전문간호발전과 전문간호직 수요에 따라 보건부와 성급 보건행정부의 요구에 따라 간호전문간호훈련을 실시하고 중증 감호, 응급처치, 혈액정화, 종양 등 전문분야의 백본 훈련을 중점적으로 강화해 전문기술 수준을 높인다.
4. 간호 관리 훈련을 강화하다. 간호관리직에 종사하는 사람은 현대관리이론이 간호업무에서의 응용, 간호사 인적자원관리, 인원성과평가, 간호품질관리와 지속적인 개선, 간호업무기술관리 등 규정에 따라 관리훈련에 참가해야 한다. 간호 관리자의 이론 수준, 업무 능력 및 관리 자질을 향상시킵니다.
(5) 계약제 간호사의 권익을 보장하다.
1, 병원은 승인된 인원 편성 기준에 따라 간호사 편제를 실시한다. 병원은 편제 내 간호사 수를 마음대로 줄여서는 안 되고, 편외 인원이 채용한 계약제 간호사 수를 마음대로 늘려서는 안 된다.
2. 병원은 임금, 보너스, 일자리수당, 복지, 직함 승진 등에 관한 국가 규정을 집행한다. 고용된 계약 간호사가 편제 내 간호사와 같은 대우를 받도록 보장한다. 계약제 간호사도 지속적인 교육에 참가할 권리가 있다.
3. 병원은 서비스 규모, 침대 수, 침대 활용률에 따라 간호사 수를 동적으로 조정하고 간호사 편제를 실시하여 의료의 질을 보장해야 한다.