법률 분석: 합법적으로 출국하고 상무부에서 발급한' 대외노무협력 자격증' 또는 원노동사회보장부가 발급한' 해외취업기관 허가증' 을 가진 기관을 선택해 출국 수속을 밟는다. 기업 명단은 상무부 웹 사이트를 참조하십시오. 계약을 체결할 때 계약 내용, 특히 계약임금, 보상 방식, 법정복지 등의 조항을 자세히 읽고 앞으로 분쟁이 발생하지 않도록 구두로 약속한 조항을 계약서에 쓰도록 요구한다. 비자의 종류를 알아보다. 출국하기 전에 관련 국가의 취업 비자를 받다. 관광 비자를 가지고 출국하지 마라. 해외에 도착한 후 고용주에게 가능한 한 빨리 근무허가, 체류허가 등의 수속을 도와 불법 업무로 현지 관련 부서에 의해 조사되는 것을 피하도록 요청합니다. 상대방이 먼저 관광객으로 출국한 다음, 다시 현지로 가서 일을 하겠다는 약속을 경솔하게 믿지 마라, 함정에 빠지지 않도록. 개인 여권, 신분증 등의 증명서를 잘 보관하고, 자신의 행동을 제한하지 않도록 다른 사람에게 맡겨서는 안 된다.
법적 근거: 노동 인력 출국 절차 처리 방법
제 5 조 노무자 여권을 취급할 때 공안기관에 다음과 같은 자료를 제출해야 한다. (1) 경영회사가 발행한 대외노무협력 사업 설명; (2) 신청인의 호적 증명서와 완전한' 중국 시민 출국 (경경) 비준표'; (3) 경영회사 대외경제협력자격증 사본.
제 6 조 공안기관은' 중화인민공화국 중국 시민 출국입국관리법' 및 시행세칙에 따라 노무인의 출국 신청을 접수하며, (1) 경영회사가 대외경제협력경영자격을 가지고 있는지 여부를 주로 심사한다. (2) 근로자의 신분 정보; (c) 근로자가 법에 따라 출국을 금지할지 여부.