채용 컨설턴트란 기업이 채용을 운영할 수 있도록 도와주는 컨설턴트 컨설팅 등 채용 일상 업무를 말한다.
주요 책임
1. 면접, 선발, 평가 등 채용 모든 측면에서 인적 자원 관리에 대한 보고 및 조언을 제공합니다.
채용 전 테스트 및 이력서 심사를 실시합니다.
3. 채용에 참여하는 관리자에게 정책, 절차 및 규범에 대한 교육 및 지침을 제공합니다.
4. 각종 채용 방안 (예: 내부 채용, 캠퍼스 채용) 을 계획한다.
5. 업무 범위를 확대하고 기본급을 정한다.
확장 데이터
채용 고문은 헤드헌터의 또 다른 형식이다. 헤드헌터는 일자리를 찾을 수 없는 사람을 위해 일자리를 찾는 것이 아니라 기업을 위해 일자리를 찾는 것에 대해 걱정하지 않는 사람을 사냥하는 것이다.
헤드헌터나 임원 헤드헌터 고문은 유럽과 미국에서 매우 유행하는 인재 채용 방식이며' 고급 인재 채용' 을 의미한다.
헤드 헌터 컨설턴트의 작업 내용:
1, 대상 업계 고객 정보 분석, 고객 요구 사항 조사
2. 시장 확장을 책임지고, 고객과 위탁 채용 계약을 맺고, 양호한 고객 관계를 유지한다.
3. 고객으로부터 고객의 요구에 대한 상세 정보를 수집 및 분석하고 효과적인 채용 조치를 실시합니다.
4. 고객의 채용 수요에서 직위에 필요한 역량과 이력을 확인하고, 시장을 분석하고, 찾는 방향과 목표를 설정합니다.
5. 효과적인 도구를 사용하여 후보자를 체계적으로 검색하고 선별하도록 지도합니다.
6. 고객의 채용 요구를 정확하게 전달하고, 후보자를 면접하고 평가하며, 효과적인 대응 작업을 통해 적합한 후보자를 결정합니다.
후보자에 대한 급여 조정 및 협상;
8. 성공적으로 완료된 모든 프로젝트를 추적합니다. 후속후속 서비스의 주요 목적은 추천한 후보자를 기업에 더 잘 통합하는 것이다.
바이두 백과-채용 컨설턴트
바이두 백과-헤드헌터 컨설턴트